如何找一份好工作？一步一步进入腾讯等大厂

前言

又到了一年的春招季，最近有些学弟学妹来咨询如何准备找实习的经验，让我萌生了总结过去一年自己找工作经验教训的想法。在过去一年我投递了很多公司，在面试中踩过许多坑，并通过失败总结出了一些苦难经验，最终拿到了腾讯、京东、顺丰、富途等公司的offer。同时在准备面试的过程中也认识了许多优秀的人(jackwang 三元菜饼都是拿了ssp的大佬)。希望这些面试经验和建议能够对正在学校找工作的你有所帮助。

一、什么时候要开始准备找实习和找工作？

这一个时间表是全文最重要的内容，后面的你可以不记住，但是在校找工作的几个时间节点一定要了解清楚。

以18级学生为例子，其实你在大二的时候就可以去参加日常实习了，这个实习的目的主要是润色奖励和提升技术；在大三的"金三银四"的春招季就去找暑期实习，这个实习的主要目的是争取转正，提前一步进入大厂拿到正式offer；

如果你对暑期实习的公司或部门不满意，或者怕转正不通过，就可以准备"金九银十"的秋招季找别的公司正式工作offer。

我是大二的时候通过比赛的机会进入腾讯云云开发部门实习，然后大三在提前批拿到腾讯暑期实习offer，实习三个月后答辩，在10.24的时候拿到正式offer。因为想留在深圳，又怕留用不过，所以期间还面试了其他等公司。

可见：

你要是想要拿到一份好的实习offer，面试的时候有好的项目经历或比赛经历是很重要的。

你要是想要拿到一份好的校招offer，面试的时候有一份好的实习经历是很重要的。

所以尽早准备是关键，我们一定要提前做好规划，尽早尽心尽力。

这里还有两个很大的误区：

找工作是大四的事情：不要觉得找实习和工作是大四的事情，是等到完全没有课的时候才开始的事情。 等到大四开学有的同学都已经拿到带薪的正式offer了，准备辞去实习回校做毕设享受最后的校园时光了，你才开始找实习，到时候就是给自己开启面试地狱模式了。
春招补录：主要是留给考研或考公没有通过的同学；岗位也多数是企业一些新增的，没有招满的或者原来招满别人又不去了的岗位，不是每个岗位都有。

二、找实习和工作流程是怎么样的？

简历我个人推荐用“超级简历”APP去编写，不需要太花里胡哨的，我们程序员吧，说白了吧，你写的太花里胡哨你又不会也没什么用。具体如何编写可以看看这个视频，最后导出为PDF。保证别人收到你的简历之后可以复制粘贴以及跳出来看你的作品，同时格式又不会乱。
投递 多投早投，小厂练起，冲击大厂。 我个人是这样投的，我当时就是在牛客网上，有个专门找校招工作的板块。这个版块有一个公司列表，我把里面能喊得出名字的公司的招聘公众号都关注了一遍，然后他们要招聘我第一时间就能知道。同时我投递的时候还会给自己做个记录excel表，因为有时候投递太多我自己会忘记，或者出现笔试冲突之类的。我也会把我的面试进展，失败教训或者成功经验记录在上面，不断优化自己。
笔试提前批一般免笔试；有的公司笔试不做也会被捞，有的公司笔试不做就无法进入下一个流程。所以最好提前了解，如果不做也会被捞，没有太大把握拿到优秀可以暂时不做。 不同公司笔试的风格不一样，有的只是简单的行测题，有的是岗位业务知识题，有的是岗位业务知识算法题，有的全是算法题，难度不一。
技术面试 以腾讯为例，腾讯会3 1面试，三次技术面，一次HR面。3 1不是固定的，但是它的面试内容大概是这样子的，一面的话是组内leader面。面试内容主要是计算机基础知识（计算机网络、操作系统），对应岗位的技术栈知识。然后二面的可能是一个部门交叉面，侧重项目和业务场景。三面的话就是总监面，会看一些软技能（对新技术的了解等）。总的来说，前面的面试是纵向深挖，面试官面完基本就可以根据你的面试情况，知识掌握深度，就能确定你能不能通过。后面的面试是横向比较，面试官会根据多个候选人的面试情况，讨论一个排名提交给上面的领导决定。
HR 面试 在校生的hr面比较简单，不需要深挖之前的工作经历和绩效，所以比较常规，一般不要骚操作，基本不挂人。

三、技术面试要准备什么？

这里的话我们可以反向思考一下,从招聘者的角度思考这个问题？

（高情商的说法）从企业管理者和面试官的角度思考：有用人需求才会招人，所以企业需要计算机基础扎实，有一定研发项目经验，自学能力和处理问题的能力强的学生。

（低情商的说法）从资本家的角度思考：进来能干活，能够白嫖的低价劳动力。

所以可以从招聘者对应聘者的要求能力模型，得出我们需要准备的有以下几点：

准备技术知识：常用的算法和数据结构，计算机网络，操作系统，数据库
积累项目经验：实际动手过自己的idea程序，比如：小程序、网站、竞赛项目；熟悉软件开发的流程、前后端的交互；
积累实习经验：有过企业类似岗位实习经验；熟悉git、github等协同开发工具或网站；
不断提升自学能力：关注新技术趋势学习学校不教的业务技术栈知识
培养自己处理问题的能力：与bug做斗争的调试能力（断点调试、网络抓包）表达能力
其他：简历、自我介绍

这里配图"废话少说，上号!"一方面是活跃一下气氛，另一方面也是想表达，就是说得再多，最后我们还是要自己动手的。

程序员就是这样一个实践性满满的岗位，就算你通过去背八股文，通过面试，到了公司里面的话，不能解决实际问题的话，你还是会被diss的。万丈高楼平地起，辉煌只能靠自己。

四、怎么准备比较高效？

多看别人的总结 站在巨人的肩膀上复习，比如牛客前端面试专项、飞书前端面试宝典、大牛的博客神三元阮一峰 szu-iter等
以面促学 我觉得最有效提高复习效率的就是以面促学，固定每周一到两次，通过面试给自己压力，逼着自己去学习去自律。 我在大二寒假就开始准备面试了，但当时效率很低，总觉得没那个快面，每天可能上午学习，下午就打王者。后来就是把觉得实在不行，我就开始慢慢地改变自己，就勇敢的投递，找到了督促自己的方法。因为有了面试，我开始珍惜复习时间，害怕自己被一问三不知。而且开始变得自律，规律作息，因为时长害怕面试官突然打电话来面试，而自己没有休息好，发挥失常。那段时间学习效率真的很高。
思考导图梳理 我是通过用xmind来复习我的技术知识的。我会画一个知识图谱，先把自己要学的东西大概上画出知识主干，然后慢慢地去填充这些知识主干的细节，同时会标志自己不熟悉的地方，然后在学习和面试过程中慢慢补充。也经常把它折叠起来复习。

我的前端知识图谱

正确的准备项目 没有项目可以怎么准备？ a. 在b站教学视频，照着敲，比较低效，但适合动手能力较差，基础也较差的同学。 b. 找github开源项目结合自己的idea去模仿，最好能稍微落地，不然看起来会很想培训机构教你做的。有项目的要提炼出亮点？ 面试官不怎么在乎你做了啥，而是关注你的项目中挖出什么亮点、难点、考点？
抱团学习 找到志同道合的人组队准备面试，相互讨论问题，你的疑惑你的焦虑都可以和他们分享，在面试过程中抱团真的挺有效的。

一个是和班里一起做项目的好友群（全员腾讯），一个是牛客上组的一起面前端的好友群（最后很多人拿了大厂sp）

有效刷题 一般都是取自《剑指offer》 Leetcode Top100 题。坚持每天做一点，没有什么捷径。

五、怎么面试比较容易通过？

提前熟悉不同公司的面试风格和难度 面试前你不要一股脑的去复习你的技术知识，还要去提前熟悉一下面试公司的面试风格和难度。腾讯的话，它喜欢上来就先问你业务能力，然后再去看你的算法能力；字节的话，可能一上来会看你的算法，再去看你的业务能力；阿里的话，他可能一上来会问你最近看了哪一本书。不同公司有不同的风格，你提前去搜索公司部门岗位的面经，可以让你心中有数，然后面试的时候你的压力就会小很多。
面试是一次双向交流，要学会引导面试官 面试其实是一次双向交流的过程，你一定要学会引导你的面试官，面试前，你一定要心中有个地图，你一定要知道自己哪些熟悉的，哪些不熟悉的，把面试官往你熟悉的方向去引。 具体怎么去引呢，你可以在你的简历上面体现，你可以在自我介绍上面体现，比如简历里面，你要把你自己最熟悉的东西放到最显眼的地方。你在自我介绍里，当你说完了你的性别学校，你来自哪里，你的兴趣之后，你不能说就这样结束了，你一定要说一下你哪些熟悉，你哪些不熟悉，你最近关注了什么，然后把他往这个方向去引。 给面试官一个提问的方向，让他有一个抓手，这是面试对线的技巧。 面试官先从你熟悉的问题问起，你的信心也就上来了，自然就比较少发挥失常。就算他后面问到你不会的，那他对你第一印象比较好的。
不停复盘总结 通过录音复盘自己。总结不会的知识点总结答的不好的知识点去优化去深入。举一个复盘的例子：你了解https吗？最开始我是这样回答的：https是http的安全升级版，它是是加入了ssl层，然后提高了信息传输的安全性，https是443端口，http是80端口。我通过复盘之后，我会开始补充回答https的加密过程：先用非对称加密加密后面对称加密传输的密钥