随着公司业务的逐步扩大，就需要面试招聘新的人才，怎么快速判断求职者水平，提高面试效率呢
提前准备
- 阅读简历：重点查看硬指标，忽略那些主观性太强的评价
- 面试题库：提前准备好面试题库，边问边记录，方便后续评价以及面试官交流
面试方法
- 面对面面试（推荐）
- 电话面试
- 专业面试工具，可以写代码（推荐）
面试内容
都要有白板写代码的能力，但是尽量不要去考那种背诵能力，比如快速排序的实现
应届生
- 计算机基础知识，判断学习情况：操作系统、数据结构、算法、计算机网络、计算机组成原理
- 智力题，判断是否聪明和思考能力：给一个开放性技术问题用来讨论，最好是那种没有终极答案的
- 实验室或实习经历说明白并有收获
初级工程师
- 计算机基础知识
- 自身参与的项目和细节比较清晰
- 是否有技术实操，特别是基本编程方法
中高级工程师
- 项目整体把握清晰，自身的工作有价值
- 项目中解决过哪些重要的问题，体现自身价值
综合素质
- 对自身业务的了解，既提现了工作贡献，又提现了表达能力
- 职业规划
- 解决过的最有挑战性的任务
