静电说：在面试即将结束时，大多数面试官会问候选人是否想问关于公司或工作岗位的问题。许多求职者错过了在面试中提出问题的机会。他们认为不问问题会给面试留下一个好印象，增加他们找到工作的机会。事实并非如此。
提出相关的、有思想深度的问题可以增加你收到offer的机会。此外，它可以帮助你更好地了解你想加入的公司，并决定这份工作是否适合你。
虽然在面试中没有规定问多少问题才是正确的，但大多数时候，三到四个精心挑选的问题就足够了。
下面你将看到六个面试后的问题，这些问题是你在与产品团队面试时可能要问的：
1.为什么公司想要雇佣一个用户体验设计师？
你通常会在面试前或面试中得到这个问题的答案，但如果没有的话，你得问这个问题。了解公司为什么雇用用户体验设计师将帮助你评估这个角色是否适合你。例如，假设你了解到该团队需要一个将大部分时间用于用户界面设计的人，但你想更多地从事产品战略和概念化的工作。在这种情况下，这个角色很可能不适合你。
2.你如何描述这个职位的理想人选？
你会听到什么技能和经验在员工身上是最有价值的。了解你的强项和弱项可以帮助你评估你得到这份工作的机会，如果你有很强的机会，你可以说服招聘经理，你是这个角色的合适人选。
3.你能描述一下这份工作日常流程是怎样的吗？
这个问题将帮助你了解你要做的日常用户体验设计活动和你需要从事的工作类型（即远程优先，全职办公，或者有部分在场办公时间的兼职，等等）。
你会：
- 了解身处这个职位应如何融入公司，你将与谁一起工作（你的团队），以及你将向谁报告（你的管理层）。你会知道用户体验设计师要与哪些部门密切合作，以及用户体验设计师如何与利益相关者互动。
- 评估这个团队的用户体验成熟度的水平。如果你在这个问题上得到一个模糊的答案，这将强烈表明这个团队的用户体验成熟度低。这意味着这个团队的设计过程可能是混乱的。
- 了解它是否是一个新角色。如果是一个新角色，面试官只能假设你将如何在这个职位上工作。在这种情况下，你可以询问这个角色的未来计划。
4.一个项目的进展如何？
这个问题的目的不是听听上一个项目成功或失败的故事，而是更多地了解公司的设计流程。你的目的是了解该过程的优势（了解这家公司在哪些方面一切正常）和困难（确定当前设计流程中的挑战和差距）。你可以通过这些差距，专注于你的经验该怎么帮助公司解决这些问题，从而向公司推销你自己。
同时你也会明白：
- 项目持续时间。你将知道项目开始和结束的时间，并据此计算产品周期。
- 产品设计文化。你将知道公司的设计文化，是以用户为主导还是以产品为主导。
- 了解公司的领导力。你将知道公司是谁以及如何做出设计决策。经理如何与交互设计师沟通，以及在产品设计决策方面谁拥有最终决定权。
5.这个岗位的职业发展是怎样?
职业发展是我们申请不同职位的原因之一。这个问题将帮助你了解和评估你在这个职位上的职业机会。你可能会听到公司会如何支持专业发展（即该公司提供哪些培训计划）。
6.我在这个岗位的表现怎样进行评估？
每个公司在评估员工绩效时使用不同的指标。你需要了解适用于你申请的公司中这个岗位的绩效指标 (KPI)。
- 不要问已经回答的问题。多读几次职位描述， 它可能已经回答了你想问的一些问题。
- 和面试官聊天。不要只是机械地从这个列表中一一提出问题。听到答案后，尝试通过提出后续问题与面试官建立联系。例如，当你询问该职位的职业道路但是没有听到对专业发展的支持时，你可以询问这一点。
- 提问时要注意面试官的非语言暗示。肢体语言可以告诉你很多关于对方的感受。如果你注意到面试官在回答问题时感到不舒服，你不应该催促他们。
- 注意你的时间。不要问过多的问题，让面试官耽误太长时间。大约5-10分钟就可以了。
原文：https://uxplanet.org/six-questions-to-ask-after-a-ux-designer-job-interview-e046219738d7
翻译：花火译文小组
