1 前言
最近总有一些粉丝问我如何面试，面试经常失败、心态不稳、技能不合格，那么今天奉献一篇面试技巧，给你最实用的面试技巧，助你从内而外打动面试官。
2 面试中最常见的错误
想要保证一次成功的面试，我们首先得规避一些常见的、易犯的错误，我在面试过程中经常遇到这些常见的错误。
1、 心态不好
心态不好主要体现在对自己不够自信、说话吞吞吐吐、声音畏畏缩缩、眼神闪烁；以上这些是面试中的大忌，你自己都不够自信，如何让面试官信任你？？
很多人将面试前的紧张情绪理解为心态不好，其实紧张是正常的，认真对待才会紧张，一般只会有两种情况才会一点都不紧张，1、超级自信，一身手艺走天下；2、完全不重视，家里有矿，心里不慌。
说了这么多，那么如何解决自信问题、如何解决面试前的紧张问题呢？给你以下建议：
1、认清面试的本质；面试是双方相互评估的过程，不仅仅是对方评估你，你也要去评估这家公司，到底适不适合你；
2、准备好你自己的简历，有备才能无患；正常来说，你被邀约面试了，基本简历里面都是有触动到面试官想要你的那个点的，好好把你自己的简历吃透了，整个基本面就是OK的，不会因为面试官提出的问题无法回答而导致面试焦虑或紧张；
3、面试的时候多笑一笑，或者抽着空开个小玩笑，拉进双方沟通距离，沟通顺畅了、轻松了，能够非常有效的降低紧张情绪，并且会在面试中加分（我曾因为一个面试者爱笑及亲和力强，将她录用，虽然她技能基础很差）；
4、面试官没来之前，可以试着伸个懒腰、哼哼小曲（别太大声了，推荐曲目：小跳蛙、热爱105度的你、蜜雪冰城甜蜜蜜）
2、 沟通表达不畅
沟通表达不畅，其实主要分为两个因素：1、本身的沟通表达能力不足；2、和面试官尿不到一壶，双方的沟通方式和方法存在冲突；
沟通能力不足的，一方面需要自己加强沟通表达能力；再就是要调整表达结构（极其重要！！！），关于如何调整表达结构的，我在下文会做论述。
和面试官尿不到一壶的，建议直接更换尿壶（闭环？抓手？赋能？换公司吧，这家不适合你！）。
3、 简历
关于简历，除了老生常谈的那一套，我想说的是，面试官一般最主要问的就是你简历上写的那些东西，一定要搞熟、搞透、搞精，哪怕一时半会搞不精，那总得搞熟吧，要能够说个123出来，要么就别写。
我面试太多人，连自己简历上写的那些东西都说不出来，简历上写了XXX项目，结果就只接触过很简单的一些功能，比如登录、购物车啥的；简历上熟悉Linux，结果只能使用 cd、ls ；简历上熟悉mysql，结果连分组和排序都不知道；简历上说会网络协议，其实只会TCP三次握手，你发过来、我发过去、你再发过来，再深一点点的就不会了；你说说，这是不是就很难受了，你说你写了，结果你都答不上来？你不难受谁难受？你不紧张谁紧张？
3 面试官究竟想要啥
接下来，我要告诉你的是，面试官究竟面试啥。首先要说明的一点是，不同的公司、不同的面试官都有各自不同的风格和挑选标准，下文描述的，是适用于大部分自研公司、成熟面试官的面试场景。以级别划分，不同级别的测试工程师，在面试中关注的点会有区别，具体见下方：
初级：思维（重点）、学校及在校表现（重点）、沟通表达、态度（重点）、技术基础
中级：思维（重点）、学校、项目经历（重点）、沟通表达、技术能力（重点）
高级：思维（重点）、技术深度（重点）、沟通表达、项目管理能力（重点）、项目经历
对于初级或者 应届/实习 测试工程师来说，我们不会指望他一来就能够解决问题，一来就能快速的介入测试，我们会更看重这个人的潜力，更看重这个人在半年时间、一年时间、两年时间 能够成长到什么程度。
我有一个应届的员工，入职两个月，仅一个人就能够帮我分担一整条业务线的需求测试；入职四个月，能够hold住整个测试运维的工作（4套测试环境管理、devops体系的建设、应用自动部署脚本的维护），而这些东西，在市场上需要一个高级测试工程师才能够搞定。
对于中级测试工程师来说，你需要有完整的项目经历，并且你的项目是需要有亮点的，比如一个自动化测试的项目、一个核心业务需求测试项目、一个性能测试项目，这些都可以成为你的项目亮点，对于中级测试工程师，我们希望他一进来就能快速的上手，并且独立的完成测试任务，在他擅长的领域里面能够去完善现有的测试体系和规范。
对于高级（资深）工程师，我们会放宽一些学历要求，但是这个人一定在某一个领域是有技术深度的，比如性能测试，能够做性能瓶颈点分析、性能调优、对于整个服务架构认识较为透彻等等。这种人，我们招聘进来，一般都是让他负责带领一条业务或技术线，比如让其负责自动化、性能、测试开发等。
4 全方位提升你的面试Level
废话不多说，以下所有建议，建议每一条都认真思考，并做对应的修改，我将从简历维度和面试沟通维护两个维度来论述。
【简历维度】
1、要将你的工作年限尽可能写多一些，把实习期的时间段都写进去；这会有助于你的定级定薪；
2、简历里面的内容要体现出体系性、高端专业性；比如你参与过接口自动化测试项目，那么你可以写：拥有独立建设接口自动化体系能力；比如你参与过带新员工，你可以写上参与搭建 人员梯队建设体系；
3、简历需要有偏向性；比如你要找测开工作，那么你的简历里面就都写测开相关；如果你想找测开或者性能，那么你需要准备两份不同的简历；
4、学校荣誉要带上；对于工作经验3年内的，需要写上大学得过奖学金、三好学生等（可在淘宝搜索）；
【面试沟通维度】
1、沟通一定要自信，哪怕说错了，也一定要自信；
2、沟通时候，一定要注意体现思维，所有级别的人员招聘，面试官都会将思维放在比较高的位置，所以在面试的时候一定要体现出思维能力！所以在面试的时候一定要体现出思维能力！所以在面试的时候一定要体现出思维能力！那么，如何体现思维能力呢？我的方法是 说话沟通结构化、层次化、具体化；
举个栗子；
面试官：如果你面前的椅子让你测试，你会怎么测？
面试者A：我会测一下它的椅子外观是否美观、椅子是否能够坐人、是否稳固、是否舒适、......
面试者B：从性能角度，我会去测一下它能够承重多少、是否稳固；从功能性角度，我会测一下它能否坐人；从安全性角度，我会测一下它甲醛含量是否超标；......
面试者C：我会先根据需求文档，评估工作量，如果没有需求文档，我会凭借经验评估工作量，然后列出测试计划，再进行编写测试点和测试用例；测试用例，我会从功能、性能、安全性、外观等多维度去思考，尽可能做到不遗漏、不冗余；用例执行完成后，我会输出一份测试报告。
上述三个面试者，对这个问题的解答，就可以看出这个人的思维；我在实际面试过程中，超过一半人的答案是 面试者A，少部分是面试者B，极少量是面试者C。在面试沟通过程中，结构化、层次化、具体化的表达，是面试过程中最重要的法宝，请一定使用好它。
5 写在最后
写了这么多，目的还是希望大家能够在出去面试的时候会有一个好的结果，以及找到正确的面试技巧。以上几乎全是干货。
