现状
前段时间，国内互联网公司裁员的风暴席卷了微博、脉脉、朋友圈等社交平台。其实，互联网寒冬、泡沫破裂之类的说法，基本上每年都有。但这次格外的真实。我们或多或少都会听到身边朋友、同学、同事被裁员的消息。真就是「裁员年年有，今年到我家」。
这一次的裁员风波，让我们更加清楚地意识到，即便进入了 BAT、TMD 这样的大厂，到头来也只不过是优化指标中的一个数字、毕业大军中的一员而已。不禁感叹大环境不行呀！
怎么办？
那么在这种情况下该怎么办呢？
大佬有话说
对此，老佛爷有话要说：
一位来自广西的周姓男子有不同的看法：
看完两位大神的发言，我只能献上我的 Respect 了。大神的方法不适合我们，那我们咋办？
三个圈
来，我们看图说话：
我们可以将人生中的事情粗略的分成三类：
- 我们说了就算的；
- 通过努力可以改善的；
- 无能为力的。
这三类依次对应上图中的控制圈、影响圈和关注圈。
关注圈
很明显「大环境」这个东东它属于我们的关注圈，个体再怎么折腾对于大环境也造不成什么实质性的影响，关注它就好了。免得在经济下行期还背上巨额房贷，然后跟老板拍桌子瞪眼来一场说走就走的旅行。
大环境差并不是什么大问题，经济都是有周期的，有起就有落。正如尼采所说：能力越大，责任... 啊呸！那是蜘蛛侠。应该是：杀不了我的只会让我更强大。保持健康心态很重要。
对待关注圈的原则很简单：保持关注，放宽心态。
控制圈
控制圈也比较简单，比如保持健康的作息与饮食，每周运动等等。不需要像 C罗那样自律，也不需要你有多完美的身材，但要让自己有一个健康的体魄。毕竟身体是革命的本钱，毛主席的话要牢记。
对待控制圈的原则也简单：莫以善小而不为，莫以恶小而为之。
影响圈
影响圈是最容易迷惑人的部分，它既不能完全被你左右，又会受你行为的影响。比如，能否升职加薪？它既取决于你的行为，又受其他因素的影响——你的领导和公司（可能还有其他同事）；比如你能否应聘上心仪的职位？你自身的水平是一方面，面试官的喜好与关注点是另一方面。
影响圈的事情不像另外两个圈那样清晰，很容易向另外两个圈偏移。比如有人会觉得，只要我能力够强，就一定能够通过面试拿下心仪的职位。这就忽略了其他因素对求职的影响，我们知道就算强如乔布斯也曾被赶出公司，被董事会罢免。我们能说他专业能力不强吗？还有人会觉得升不升职不在于你是否努力，而是会不会拍领导马屁。这么想就又陷入了另一个误区。
在真实的世界中，影响一件事情的因素往往是多元的。在我们的社会活动中，大多事情都不是非黑（无能为力）即白（完全可控）的。而这些（影响圈内的）事情通常是人与人之间拉开差距的关键所在。
比如，持续学习这件事，你学了两天发现没什么效果，觉得浪费时间，于是放弃了，你可能获得了短暂的快乐，但从长远来看，你可能损失更多；相反，你没有注重短期的效果，不断地学习，最终会发现你的路越走越宽，甚至“凭空”冒出很多「机会」。
对待影响圈的原则：但行好事，莫问前程。
总结
关注圈的事情，保持关注就好，不需要花费太多精力；控制圈的事情，既然我们能说了算，那就把它做到最优。总的来说，这两个圈里的事情不需要占用太多精力，大概在 30% 即可。然后，我们把更多精力投入到影响圈，因为它决定着你的上限。做长期且正确的事情，避免陷入及时满足的陷阱。
我个人的做法是在工作之余保持专业领域的不断学习，关于如何学、如何学得会、怎么学得开心，咱们下期再详聊。
- 完 -
