一个岗位重不重要，公司对你的期望高不高。其实可以从工资结构上看出来。公司在设计岗位薪酬的时候一般分为基本工资 短期激励报酬 长期激励报酬。
基本工资就是每个月固定的薪酬。短期激励报酬包括公司日常福利、与短期业务挂钩的奖金等，比如季度奖金、项目奖金、年终奖之类的。长期激励报酬就是期权、股权。
从这三部分工资的比例可以看出一个工作岗位的性质。比如9：1：0 那就是一个普通岗位。意味着他的工作结果是比较确定的。而5：5：0意味着这个岗位对公司还是挺重要的，但其工作对长期业绩影响不大。而如果是2：2：6，这就表明这个岗位对公司非常重要，比如创业合伙人，只要能达成目标，该岗位的人可以获得非常多的现金回报。
今天主要讲讲期权和股权。
期权
我们现在说的期权一般指的股票认购期权。期权不是股权，而是一种拥有股权的权利。具体是指在未来有权利以一定价格购买一定数量公司股票的权利。
最近闹得很大的格力宣布一项员工持股计划（草案），如果通过，大概将有12000人可以获得27.68元/股（差不多当天股价的半价）购买自家股票的机会。当然这个计划有前提条件，就是要达成公司的绩效考核。具体不细讲了。执行期权的时间是退休后。退休后就能够在股票市场里卖掉。如果等你退休的时候公司的股价低于27.68，你可以选择不认购。只有高于认购价的时候你才会选择认购。这样就把核心骨干长期收益与公司股价进行了绑定。
很多创业型公司开不起高工资的情况下，都会选择给骨干技术人员一部分期权。但这时候公司并没有上市，所以这个期权是不能变现的。大多数公司的期权只有等公司上市后，这个期权才能变现，你的长期付出才会得到回报。而在此之前，你能拿到的只是工资和奖金。创业的成功率并不高，所以可以预见的是，大部分公司的期权其实并没有实际价值。所以期权有没有用，关键还得看你的业务是不是真的赚到钱。从这个方面看，研发人员是不是也得懂点业务？选择错了，长期收益可能就打水漂了。
股权
股权跟期权不一样，期权是指在未来有权利以一定价格购买一定数量公司股票的权利。但有些关键岗位的人物觉得期权太麻烦，就想拿股权怎么办？所以后来有很多公司开始用赠送股权的方式进行激励。
常见的有两种：
1、设计多重业绩目标，每完成一个，就给予部分股票用于激励。奖励的股票可以在一定期限内变现。一般这种直接给股权的都会有很多限制性条件，比如你离职了就没有了。其实这个也正常。比如你和另外两个朋友一起创业。其中一个朋友占了公司20的股份，现在他又想去做另一个项目，要从公司撤离。那这部分公司股份如果他还留着，以后成功了，这对其他人都不公平，所以一般在入股的时候就会写清楚”散伙协议“。
2、完成业务目标后，公司给予承诺的股票升值后的现金奖励。比如跟你签订协议的时候公司股票是5元，2年后，你按照协议把公司股票做到了20元/股。这增值的15元/股，就是你的增值收益。如果当初承诺给你10万股收益，那么现在公司就会奖励你现金15*100000=150万。
第二种的好处是没有真正稀释股份，但因为直接给员工变现了，后续给员工就没啥激励了。而第一种激励方式，员工如果觉得公司有发展，那么他不会卖。这就像我们看一个上市公司，如果高管都在套现，那很可能公司有问题。
股权激励一般是已经上市的公司才好操作。那对于那些没有上市的公司怎么办？其实这些激励方式，非上市公司也可以用，关键是如何把指标写清楚，收益算清楚。比如华为采用的就是虚拟股权。现在很多非上市公司也会根据现有公司财务状况发行公司虚拟的股票，它们的股票市值也是根据一套成熟的算法算出来的。这样非上市公司也可以用虚拟股票来进行激励。一旦公司上市，虚拟股就是能正常流通的股票了。不过这块比较复杂，一般中小公司还玩不转，但这个思路可以借鉴。
比如约定好在公司被收购或者融资时，员工可以按比例变现部分。我自己经历过一种，是通过区块链发行的数字货币进行所谓的”链改“，发行公司的股票。然后让自己的股票在某个数字货币交易所里进行交易。这样的话，公司的核心员工也能变现。不过这个方式有很大风险，如果公司发展不好，所谓的数字货币立马就一文不值了。
有人问过我，有两个公司，一个公司给期权/股权，但工资低一点，另一个工资高点。问我该怎么选？我的回答是，你可以先不看期权/股权，先看公司业务、看行业发展、看面试官、看你直属领导、看公司文化工作氛围等等，选公司不只是看工资。抛开这些。首先，你至少需要看公司做的业务是不是你认可的，是有前途的。其次，你看具体的期权条目，你能够清晰的算出这个期权/股权的价值。然后再看这个不确定价值与另一个公司确定的工资之间谁的价值更高。另外，从期权/股权的合同里也可以看出一个公司是不是正规、专业。很多小公司授予的期权/股权一点都不正规，期权/股权只是他给员工开出低工资的筹码。所以期权/股权授予的合同里写的很简陋。具体你可以看，期权或股权的授予条件、行权的具体条款包括价格的确认，执行的细则等。还有变更细则等。如果这些方面都合你心意，我会选择拿期权/股权。至于最后能不能赚到钱，这个不是靠我们一个人能决定的，很多外部因素，但我们确定的是，公司如果赚钱，我是能拿到确定的收益的。当然，我觉得更重要的是，这种我能在公司里学到真正的主人翁精神，这种跟公司收益绑定后的工作状态很重要。
