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星球有位朋友，向我提问了这样一个有意思的问题。
具体的问题我就不贴了，大概的意思是感觉自己的能力还不错，但是总不会被领导发现。
导致现在能力被公司低估了。
最后的疑问是：在日常工作中如何能让领导看到自己的工作成果，理解工作的难度呢？
我的回复如下：
我做过6年的管理，带过最小的团队4-5人，带过最大的团队100多人，客观来讲，基本上不存在这个人很牛，领导发现不了的情况。
特别是那种十几人以下的部门，领导应该会对部门每个员工有一个基本认识。
在分配任务的时候，基本上已经考虑过，将什么样难度的事情交给谁来做，这样更放心一点。
当然也有除外，像那种外行领导内容的公司或者行业，这种情况就应该主动多和领导聊聊工作。
多沟通，多请教、多汇报。
沟通，就是和领导多聊聊工作情况；多请教，不一定领导知道解决方案，但也应该让领导了解工作难点/多汇报。
工作到一个里程碑，应该告知工作完成的进展，如果公司有周报，建议认真书写，也可以发邮件等。
人的信任都是一点一点积累起来的。
先把小事做好，建立一点信任；再往前走一步，给你分配上一点难度的工作，做得很漂亮，再建立起来一点信任；
如果前面工作完成都超出预期，领导应该还会继续增加难度，只要你不断超出预期，你的职位大概率会往上走。
一定要记住，虽然是上班，但也是给自己上班。
心态不同，对工作的态度也会完全不一样，短期的吃亏，大概率会换来更好的成长和发展。
我就是这样走过来的。
以上是我的回答。
其实当今这个世界，如果你真的有才华，基本上很难被埋没的，现在这个社会是个体崛起的最好的时代。
有视频号、公众号、小红书各个平台，如果真的有才华，主动一点都会被挖出来的。
不知道，在哪里看到过一句话说：怀才就像怀孕，时间久了自然会被发现的。
如果还没有被发现，可能就需要从自身的角度去考虑。
有真本事的人，便如同金子，在哪里都会被人尊敬。
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