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言
/ 2022.8.22
前段时间，华为发布了《2021可持续发展报告》，这份报告详细统计了华为内部员工人数及占比，作为行业的领头人，他的这份报告还是十分具备参考意义的！
01
《2021可持续发展报告》详情
据这份报告显示，华为的19.5万员工为全球30多亿人口提供服务。其中，从事研究与开发的人员约10.7万，占员工总数的54.8%，海外员工本地化率为64%。
- 其中最令人关注的无疑是员工年龄占比数据，令人惊讶的是，大家口中常说的“IT就业35岁一道坎”似乎并不存在，至少没有太过影响华为的员工配置。
- 从这份性别比例来看，华为5年以来的性别构成变化趋于平缓，几乎都是男女4:1的分布。报告中还提到，华为在同等条件下优先选用女干部，努力缩小性别差距。
- 最后再来看一下大家同样关注的学历构成问题，确实，进入大厂学历基本都是本科及以上占多，所以为了不输在起跑线，该认真学的时候还是加把油吧。
02
IT 35岁就业门槛，警钟敲烂!
针对中年就业难问题，近年来的全国两会上，均有人大代表、政协委员建议，取消35岁“招聘红线”，给35岁以上求职者平等的就业与发展机会。
今年的《政府工作报告》也明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境。”
（源自网络）
现实中，一些年龄在35岁左右的职场人员，或因工作业绩不理想，或企业业务调整而被解聘，失去工作后，再就业遭遇危机。
治理就业中的年龄歧视，就是为了解决这类人员所面临的困境，也是为求职者自主选择创造更好的环境。
所谓35岁就业门槛，可能会受一些年龄等外部因素影响，但最终还是由自己的努力、能力决定的。华为30岁以下员工仅28%，这一事实就是最好的证明。
更何况，没有一个用人单位会确保员工终身就业。因此，大家应该有提高自身能力的紧迫感和主动性，别让“能力”和“自我臆想”成了限制职场发展的罪魁祸首。
END
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