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随着Quant人才稀缺，Quant的就业市场从未如此火热。当前，雇主面临的是一个由候选人驱动的市场，这意味着人才占据上风。在这个“大辞职”的时代，现在是充分利用就业市场的最佳时机。许多量化基金今年表现非常好，与此同时，对高素质人才的需求也相当大。
因此，决定聘用谁、如何聘用，以及是否自己寻找新角色，并不总是一件简单的事情。量化招聘专业机构Selby Jennings为我们提供了一份最新的量化市场招聘趋势报告。其中重点介绍了当前Quant招聘的五大趋势和成功招聘人才的十大要素。
Quant招聘五大趋势
1、机器学习
越来越多的求职者希望为使用机器学习技术的雇主工作，特别那些认真对待机器学习并愿意投入资源、时间和成本来围绕机器学习构建适当的功能的雇主。
Selby Jennings的一些最成功的客户在这个领域雇佣了一些人，他们的科研团队致力于为更广泛的组织提供基于机器学习的研究支持。这些研究科学家在交易、研究、策略开发等领域工作，并正在成为量化交易公司价值链中更不可或缺的一部分。
Quant寻求为认真对待这项投资的企业工作，并处于任何新技术进入市场的最前沿。他们想为投资他们的公司工作，这将帮助他们学习新技能，获得更多的技术接触。
2、数字货币
随着越来越多的机构采用基于加密货币的投资组合，我们看到积极投资这个市场的专业人士在寻找雇主。这一市场的预期增长是巨大的，尽管由于加密货币的波动性，这一市场也会出现一些问题。但这并不妨碍Quant将Cypto作为待考虑的领域，他们希望在它仍然是一个相对较新的领域的时候参与进来。
加密货币面临的问题、挑战和机遇是全新的，需要新的、创新的研究和定价方法，这在传统金融中是不常见的。对于Quant来说，这意味着站在创造真正改变和产生深远影响的最前沿。还有一个事实是，许多基于加密技术的对冲基金、交易公司或经纪人有灵活的工作方式，一些公司提供完全远程工作。这与传统金融机构形成了鲜明的对比，传统金融机构一直在大声疾呼要让员工重返办公室。
3、大宗商品
今年迄今为止，大宗商品市场一直处于高度波动时期。鉴于市场上的机会，许多大宗商品交易机构、基金内的大宗商品部门和银行正在吸引量化人才。
4、多策略和多资产配置的基金
到目前为止，多资产交易部门和多策略对冲基金今年取得了一些最好的回报，因此，量化人才被吸引到这些领域从事职业也就不足为奇了。多策略基金为客户提供多样化的解决方案，正因为如此，今年迄今为止，在所有策略中，多策略基金的资产流动增幅最大。这对Quant尤其有吸引力，因为资金流向的地方，就有更多的职业发展机会，薪酬增长和责任。
5、做市和高频交易
求职者仍然对高频交易和做市策略非常感兴趣，尽管这些职位比你在投资银行或对冲基金的典型的Quant职位要稀缺一些，在通常由候选人驱动的市场中，这对雇主很有利。在这个领域，我们可以看到整个行业中薪酬最高的一些公司，这很可能是因为这些公司每个交易部门的利润都非常高。这对定量研究和交易专业人士具有很大的吸引力。然而，与加密基金不同的是，这些传统金融公司通常要求员工每周到办公室工作5天，而且工作机制不是很灵活。
人才招聘成功的十大要素
1、明确需要招聘什么人才
在你开始招聘之前，确定以下几点是至关重要的：
- 相关经验
- 必备技能
- 面试流程大纲（你将如何进行面试，谁将参与，招聘所需的时间框架）
- 薪酬范围
- 到岗日期
2、招聘流程更加敏捷
在面试过程中及时给予反馈和推进。例如，最好在24小时内给出面试反馈，连续参加每周的面试，并在可能的情况下安排加班。从第一轮面试到收到offer，一般的面试过程不要超过3-4周。
3、有目的地推销公司
除了传统的面试问题，分享你对公司、团队、角色、项目的见解，以及这个职位在未来发展。面试是企业了解人才的机会，也是专业人士了解组织的机会。面试者他们可能有很多选择，所以问你自己，他们为什么要加入我们是很重要的。
4、更人性化的过程
是人加入团队，而不是“公司”。通过个性化的面试过程，你可以反映你的团队的文化和身份。在面试中了解技术能力和项目经验之外的因素，因为优秀的人才希望加入协作和受欢迎的团队。
5、候选人关怀
在整个过程中与人进行有机的、真实的交流确实会产生有利的影响。招聘经理应该与面试者保持联系，从他们决定offer的时候开始，直到那个人能够开始工作为止。下面是一些如何让对话继续下去的例子：
- 带他们到现场与团队见面，或者出去喝咖啡/晚餐/饮料
- 分享相关教材/出版物，帮助他们在入职前做好准备
- 邀请他们参加团队活动
6、果断做出决定
如果有兴趣继续发展，不要犹豫采取下一步行动，否则另一家公司会雇用他们。
7、迅速给出offer
当你确定了一个很有潜力的人，要积极推动各项流程。而且口头上的offer是不够的，人才需要有实际的offer在手，以退出其他公司的面试过程。他们等待看到offer的时间越长，竞争对手抓住他们的机会就越大。
8、薪酬结构
有竞争力的offer包括：
- 底薪保证
- 奖金
- 签约奖金
- 搬迁补助
- 外部头衔提升
9、灵活的工作机制
传统的工作时间和日子一去不复返了。专业人士现在寻求的机会包括并结合灵活的工作时间和在家工作。招聘经理应该了解公司的政策，并向那些考虑加入的人公开这些政策。
10、有一个Plan B
第一次提出的offer不太可能被接受。所以，即使你确定了你眼中的完美人选，在整个审批过程中继续与其他候选人保持沟通也是必要的。
亚太Quant招聘现状
去年，许多领先的做市商以及总部位于美国和英国的基金在亚洲成立。现在，我们看到更多公司也进入了这个市场，他们更加关注数字资产领域。
新加坡尤其成为加密货币初创公司的热点。开发人员和传统的Quant也受到激励，纷纷转向加密货币。尽管加密货币崩溃被广泛报道，但它不太可能消失。许多规模较大的基金、做市商以及Amber Group和Binance等交易所已经表示，它们将继续加大扩张力度，利用流动人才。
在卖方方面，我们看到大型投行增强了Quant的能力，尤其是在香港，几家投行大力推动提升其算法交易平台，这导致了对算法开发者和执行Quant的更大需求。我们还看到，去年重新进入亚洲股票业务的巴克莱也在重建和改造自己的平台。
过去两年，亚洲前所未有的招聘规模使得许多刚刚步入职业生涯的专业人士已经做出了一些改变。受冲击最大的是投资银行，最近的报告显示，整个地区中、初级银行家的离职率几乎翻了一番。尽管银行一直在大力提高副总裁的薪酬水平，欧洲银行为其量化分析师提供了10-20%的加薪。
不出所料，留住员工成为今年的焦点。我们看到一些公司为了留住员工而采取极端的做法，签订更长的竞业禁止协议，并分配更多的预算来挽留员工。公司还延长了通知期，以劝阻员工离职。虽然招聘公司尊重更长的竞业禁止和通知，但为了应对这一点，我们也看到了为了确保人才而提供的津贴和保证。
企业已经意识到市场对于量化人才来说是多么的困难，这使得他们在招聘时更加灵活和开放。随着亚洲对Covid-19的限制逐步放松，我们看到了比往年更多的搬迁。对于一个人才储备紧张、竞争日益激烈的地区来说，这是一个有希望的趋势。
亚太地区薪酬报告
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