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大家好呀，我是阿常，昨天帅张广州分队邀请了嘉宾 lee、木木以及若坤关于「求职面试」进行线上分享，由于阿常当天有其他安排，所以只完整地听完了lee的分享，木木的分享阿常听了一部分，若坤的分享阿常没听到有些可惜。
下面阿常把自己听到的部分内容做个总结：
一、lee 的分享
一）深度复盘，好好认识自己（分析自己）
知道自己的特长，自己短期、长期的需求，匹配自己的需求。
1、思考你的优势和劣势是什么，据此判断什么样的工作适合你
2、想清楚你为什么要换工作，你未来 3～5 年的规划是怎样的
二）了解市场需求、清除信息差（分析市场）
分析市场最重要的就是研究 JD。
1、圈关键词：基本信息、职位描述、职位要求
2、明确需求核心：重点梳理过往和关键词匹配的经历
3、获取其他信息：内推可以消除信息差
三）用产品思维准备简历（产品思维）
求职的本质是给有需求的公司，推销自己这款「产品」。
1、宏观层面
照片精修（颜值即正义）、排版简单（不要搞得花里胡哨）、内容精简（ 1～2 页铺满）
2、细节层面 基本信息写全（电话要写吧）、不写无关信息（是否党员一般来说不重要哈）、不写错别字（你专业吗）、项目经历不写流水账（秀成果、数据支撑）、词语搭配写对（沟通表达能力）
四）在面试实战中迭代自己（实战思维）
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，努力提升自己，等待自己的伯乐。
五）相信自己，拥抱不确定（抗风险能力）
保持危机意识，一切向前看，主动拥抱变化，提高自己的抗风险能力。
二、木木分享
一）合适的跳槽时机
1、工作年龄处于哪个阶段，工龄 1 ～2 年、3～5年
2、工作在职时长是否超过一年，考虑到稳定性
3、个人因素或环境因素导致不得不选择跳槽
二）人才市场的价格定位
1、金三银四、金九银十主要针对校招，对社招不太友好，处理时间长，淡季求职对社招更有利，所谓金银是对HR来说的，他们要冲业绩
2、平时可以给非心仪的公司投简历，试探一下，给自己估价
3、面试回答问题正确与否不重要，展示自己处理问题的能力
4、不要裸辞，压力会很大，裸辞的话 HR 还会压低你的价钱
5、问到薪资，千万不要说出具体的价位，可反问HR薪酬结构
6、通过招聘网站了解薪资范围
结尾：
以上就是阿常关于昨天参加帅张广州分队线上求职分享的笔记整理，感谢lee，木木女神，靓仔坤的精彩分享；感谢广州团队辛苦组织活动，感谢湾湾、木木，皮卡丘、阿豪、hery、纪钿的策划
