这周挺累的，一周面试了差不多快30多个，周一到周五一直面试不断，说实话，此刻才理解面试官的不容易，也明显感觉到职场在社会大背景下的艰难，企业在面试上的谨慎。
公司新的项目要招7名测试，虽然要求不高，但是唯一看中的是能上手，态度好，在这样的面试条件要求下，放到往年肯定没人来面试，甚至简历都没有几个，但是今年太意外了，本来在二线经济靠后的城市居然第一时间收到了不下50个面试者的申请。那么从以下几个方面谈谈感受。
一、面试官
作为面试官在面对这么多面试者的时候第一感觉就是累，而且每面试一个都是对自己一个反思和反省，为什么这么说呢？主要是因为每个面试者的情况都不一样，比如公司在筛选合适的面试官的时候，刚毕业的或者毕业超过5年以上的求职者首先是第一时间排除的。
原因也说了，项目急，任务重，不可能招进来后再手把手带；第二，不稳定。
那么超过5年以上的，大多数是不满足现状，想寻找一个更高待遇的，或者是一个好的平台，目前公司给不了，也不需要这么高经验的人，不好管理。
所以以上案例你明白一些没？
二、求职者
首先，作为求职者，态度一定要端正，不要觉得自己待过大厂，工作多年，项目或者技术很牛逼，很厉害；
往往一个高姿态或高傲的姿态会直接给面试官一个不好的印象，对于后续的面试感觉很不好；
还有就是在面试上面一定要多做功夫，比如公司背景，以及自己所面试的岗位平均薪资是多少，必须心中有数，如果你想要高薪资，一定要先去提前了解或者做足功课，不能漫天要价，用一线或者新一线的薪资去三线，二线要，甚至有些人说自己过往的经验值这么多钱。
作为面试官特想问一句：面试官详细的问你的问题你是否答得很完美，并且逼面试官还要懂，如果没有做到，那就请虚心请教，不要觉得自己很厉害，不然你也不会在这个节骨眼从大厂跑出来来小厂面试。
三、总结
今天本来是520，不想聊太多，但是实在按奈不住想要分享的心情。实话说，有实力的人很多，但是那些优秀的人一定是善于沟通，善于捕捉面试官情绪的，善于利用面试环境和面试问题的人。
之前也写过很多类似的面试文章，有心的人可以翻看一下。
说句实话，最近听直播看很多大佬说过，未来3年很难，今年可能是未来3年最好的一年，不要裸辞，不要盲目辞职。
体制内的苟住，体制外的好好干活赚钱，那么想要提升或者发展受限想要寻求职业发展的人，一定要骑驴找马，不要着急。
