在曹大直播间听到了关于跳槽的薪资，要明白到底是运气导致的还是自己的能力值这多钱？听完之后很受用。
大家跳槽去新的工作岗位或者新入职，千万不要触碰到这几条红线。
1、擅自做主，越级汇报
无论你以前在某局或者是任何更优质的公司工作过，你到了新的工作岗位，它一般都不会给你一些决策的岗位，像经理这样的岗位，大多数给你的岗位都是基层或者组长之类的岗位，那么你到了这些岗位以后，你或许发现你的上级的能力没有你强，他主持工作的流程方法还存在了很多的不足。
这时候你内心里边儿就觉得自己的机会来了，这个单位的人能力不过如此，你比他们的能力更强，认知更加深刻，如果让你来做，你会做的更好，你还针对目前存在的问题很认真的进行了分析，自己也很努力，也给出了解决方案
终于有一天机会来了，你在一些特定的场合下，你私自做主优化了一些制度，或者是有一些事情你觉得对，不请示上去了直接就决策了，如果是这样的话，你就犯了一个职场的大忌，因为每个公司他都有每个公司特有的制度，这些制度它没有最好的，只有最合适的，职场中的每一个人都有自己特定的圈子，尤其是管理岗位，你还没有摸清楚大家的职场关系到底怎么回事儿，你处在什么环境中？你公司招你去的目的是什么？是看重你的能力，让你好好去辅佐一个他们知道能力不行的项目经理还是什么其他目的，你就擅作主张越级汇报，你觉得高层会相信一个在公司工作三年以上的人，还是相信一个刚入职还不到半年的人，你这样做很容易给别人带来一种狂妄自大，自以为是的感觉。
这样做的结果大概率会导致你有可能在不到半年的时间就会被边缘化，如果你真的有能力，你不想离开这家企业，都会有人逼你离开，如果你的能力不突出，你会变得越来越忙忙到无法喘息。
2、口无遮拦，什么都说
刚到一个新的环境，会有很多人对你好奇，尤其是你的直属领导，或者同级别的同事，不知道你是怎么进来的，有什么背景？
别说上家单位的不好，或者是你以前工作中犯了错误
尤其是互联网行业抱怨声比比皆是，你一句我一句大家都有共鸣，你要是抱怨你就别干这行，干了这行就扎扎实实的干。
你如果抱怨上家单位说明你这个人没有感恩之心，被现在的高层听到了，他们会怎么想？
工作这么多年，谁还不在工作中犯些错误呢？
但是你别乱说，别把自己以前干的什么大坑说出来，像什么代码bug导致上线问题严重了，等等。
这种事儿一传是十传百的，不出一周大家都知道你干了这些丑事儿了，如果在你的岗位晋升的时候，有人把这些事儿提出来，建议让你再锻炼锻炼几年，多观察观察，随后再提高，你觉得划不划算，就是当成了有人想帮你无力回天。
无论你有无背景都别说的太明白
大多数人的跳槽都是有一些能力的，想找一个更好的平台，你的能力被用人单位的高层看上了，招你进来，只要高层不说你怎么回事儿，所有人只知道你是被谁招进来的，但是没有人知道你和他是什么关系，你也别说漏了。
还有你别说一些很私密，很详细的情况，包括了家庭生活，父母，孩子等，有些人会借题发挥制造舆论的。
别随意畅谈未来
你刚到新的工作单位脚还没有站稳呢，你就谈你的雄心壮志，你要怎么怎么干，今年干到什么位置，这些岗位是你的跳板，干几年你就跳到哪里哪里去了，这些没有任何实质性意义的话，你还是别说了，你说你在这个项目待不了多久，谁还敢给你安排事情，你说你未来要挑个什么岗位，那你未来是不是他的竞争对手呢？
他或许也是那样想的，无论这些事情会不会发生，你说出来了，就会在别人的心里面种下种子的。
三岁学说话，一生学闭嘴，兄弟们刚去新的工作岗位建议保持神秘感，别太实在，什么都交代了，话说三分，剩下的七分让别人去猜吧。
职场如江湖，多留一些心眼，你会发现是好事也会把自己保护的很好。
