最近刚好跳槽离职中，继续给大家普及下关于辞职时需要注意的一些坑。
跳槽是一个新的开始，如果我们辞职的事项没有处理好，后面新的工作也做不安稳。
不论是工资不到位，还是心情受委屈，无论是一时冲动还是早已计划好，在我们的辞职通知交给公司的一瞬间，就想着办完离职手续，拿到离职工资就是新的开始，但辞职远远不是上一段工作的结束工作交接，离职工资的发放，签订的协议等等对我们都还有影响，如果在离职时对于这五个方面没有搞清楚，也会让我们下一份新的工作做的不安稳，所以我们在辞职后一定要确保这5点没有任何问题。
1、按照离职协议抹掉员工所有的权益
对于一些老员工来说，工作年限比较长，伴随着公司的成长，一般都会经历过公司不正规的阶段，比如未足额支付加班费，不缴纳社保，罚款等等，而当时为了稳定的工作，所以并没有很在意这些事情，而等到以后发现问题的时候才发现已经来不及了，我们在辞职时，从风险管控的角度考虑，一般会在双方解除劳动关系的协议上写上离职之日起，双方劳动关系解除，同时员工自愿放弃一切追求公司的权利，双方自此之后我不存在关于工资，加班费，经济补偿等相关的争议，且互不承担相应的法律责任，而因为我们已经辞职了，所以也不会在乎这些，大部分员工都是签完字就走人了。
但如果我们在这个离职之后遇到的问题怎么办？如果我们签字了，基本上克扣的工资、加班费、经济补偿之类的就拿不到了，但像社保，公积金这些可能员工在职的时候不清楚，但到自己使用的时候才发现问题，实际上对于这个，在离职后的一年内都可以要求公司补缴这部分公积金，不会因为签订了这个协议就没办法要求。
2、约定培训服务期违约金
让离职员工赔偿公司培训违约金，对于大部分朋友来说还是比较陌生的，因为很多岗位都不会按照约定，但有些岗位就会约定培训期和违约金，类似于公司提供的什么培训，花费了多少钱，需要员工工作满三年才能离职，如果在三年内离职员工就要按比例承担违约金，实际上有些公司就会采用这样的方式，每隔两三年公司都会找个理由和员工签订培训协议，约定服务期。
如果我们一直在吃，那倒没什么，但如果等到我们离职的时候就会发现非常困难，培训服务期的违约金是按照剩余未履行的服务期来按比例折算的，违约金的金额不得超过公司提供的培训费用，举个例子来说一下，如果公司给你花费了12000元的培训费，约定服务期是三年，如果你做了两年就要离职，那么还剩余一年，你需要按比例支付公司4000元的违约金。
3、敬业限制协议、竞业禁止协议
让我们不得不跨行就业，实际上很多朋友辞职后如果不从事老本行，就很难做其他的行业，特别是技术类和销售类的岗位，如果签订了这样的协议，就会受到这样的限制，但实际上也不必过于担心，这类协议最长只有两年的有效期，主要是按照一个新产品或新技术的普遍上市周期来确定的，同时在协议期内，公司需要按月支付约定的费用，如果公司停止支付，则基本上该协议自动失效，所以即便签订了这样的协议，公司一样要支付相应的费用，因此一般不是特别重要的岗位公司都不会去签。
4、如果在我们离职时和公司闹得不愉快，就会出现拖延开离职证明，故意延迟缴纳社保，公积金等等，直接会影响到我们去下一家公司工作。
这种情况常发生在骑驴找马的员工身上，就是还没有离，就已经找好下一家了，如果这个时候公司知道了可能会采用这种方法，比如社保，公积金等故意不及时停交，那么新的公司在给你缴纳时就会发现异常，从而对新的工作不利，甚至会失去新工作的机会；另外一个比较重要的就是离职证明，有些公司也不明确的说不开具，反正就是各种借口拖延来消耗员工的时间，让员工无法正常去新公司报道，这也是很麻烦的，虽然可以追究公司不开具离职证明责任，但相比于失去新的工作，失去的代价太大了，其实我们在任何一家公司工作都应该做到有始有终，即便不做了，也尽量不要和公司闹得太僵，当然如果是公司主动挑起的，那是另外一回事，正常我们该交代的工要交代好，这样大家都开心，就可以避免出现类似的情况，而且就算新公司以后的背景也会帮忙多说好话的。
5、原公司知道你已经去新公司上班，故意不及时发工资，或者克扣工资
这是在少数公司会存在，因为员工已经去新公司上班了，所以再为离职员工工资的问题来回折腾，也的确不方便，而还有些公司就会抓住这一点，找一些理由克扣一些离职工资。
大部分情况下员工担心影响到新工作，所以也懒得去计较了，其实出现这种情况也并不麻烦，因为这种情况下劳动关系已经解除，所以我们只需要正常走流程就行了，这个主要就看涉及的工资额度多不多，然后自己去评估一下是否值得去做。
总而言之，只要有可能，我们尽量和公司之间的关系要保持好，这样在辞职时就不会出现这些问题了，但如果我们没有办法去避免的时候，那么我们在此之前就要提前做好准备。
最后，送一句祝福语：人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情！
