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由于利益立场有所不同，员工与老板、用人单位难免会产生一定的矛盾。但是，无论发生什么情况，都还是应该依法维权，按照劳动法相关规定做事。否则，不管是谁，闹大了，双方都要面对接下来的麻烦，都要承担相应责任。
杭州一离职员工因离职纠纷把公司炸了？
5月6日，有一组网传图文在网络上热传，话说，在杭州一公司，离职员工“炸”公司，网友：被压榨得太厉害？
员工在离职前后遭遇了什么？竟然在公司走廊放烟花来表达自己的不满，肯定是有其中还未爆料的消息，公司或相关负责人和他一定有相应纠纷和矛盾。但是无论如何，在公司内部走廊放烟花，确实有些冲动，这可能带来污染或安全问题，这种做法，肯定不可取。
有网传信息称，杭州某公司前员工离职，因与领导有纠纷，在公司引发爆炸。网传视频中，涉事公司涉事走廊确实乌烟瘴气，噼噼啪啪响个不停。现场有不少鞭炮碎屑残留，一切显得那样狼藉不堪。办公室内有不少人走出来观望，但同时躲闪着爆炸物和烟雾。
公司：有人在走廊放烟花，已报警处理
对此，媒体联系公司，公司相关工作人员表示，此前，确实有人在涉事公司办公场所走廊上燃放烟花。但该工作人员称并不知道具体是何人所为，也不清楚具体什么原因。目前，公司已报警处理。“爆炸事件”未造成人员伤亡，也未对公司正常经营造成影响。
冲动是魔鬼，冲动有成本
违法必然会被追究，冲动也会付出成本。公司如果对员工有不正常不公平对待，也要承担违法违规责任，也包括舆论的负面影响。冲动是魔鬼，违法是禁区，无论是谁都应该好自为之。不论是谁，维权只能依法，做事必须理智，这样才能和谐自己的事业，和谐自己的人生。
就这件事而言，员工在公司走廊放烟火，肯定会在接下来的日子里被追究相关责任，该离职员工不仅不能为此为自己得到维权，反而还给自己带来更多麻烦和违法责任。这对离职员工来说 其实是最不合算的，也是最悲催的结局。咱打个工，为了养家糊口，这一冲动，反而给自己和自己家庭带来更多的损失，不值得，不应该，不可取。跟不被所有人肯定。
冲动是不应该，但也要关注冲动为什么产生
涉事公司缘何激怒这位离职员工，这也是最重要的最需要关注的事情。虽然这位员工这种冲动过激令人愤怒，但没有矛盾和纠纷，这名员工何以至此？用人单位在用人和员工离职过程中，都要依照劳动法规和事先约定来履行相关责任。做人做事要诚信，要尊重法律和员工权益。否则，谁能保证所有基层员工一定很理智，或有你想象的“素质”？
再说，很多老百姓自认为维权很难。所以，相关维权部门一定要在群众维权方面，对违规单位更有震慑力，在维权事宜上更有效率。这样，或许能避免一些过激行为和冲突事件。
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