这是「进击的Coder」的第 623 篇分享
作者：金磊 发自 凹非寺
来源：量子位 | 公众号 QbitAI
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”
一觉醒来，一则消息让打工人分外“眼红”：
给员工加薪，绩效预算几乎翻倍的那种。 部分员工年度股票奖励增加 25%！
如此豪横“撒钱”之举，正是来自微软这位老大哥。
据了解，这次微软的“加薪计划”，已经超过了年度薪酬增长的正常水平。
这一波加薪，谁最吃香？
微软员工加薪的这一决定，是 CEO 纳德拉在发给员工的邮件中提及。
在看完邮件内容后，隔着屏幕都能感受到他的那种“求贤若渴”：
我们一次又一次地看到，微软的人才需求量很大，你们为客户和合作伙伴做了杰出的工作。 你们的影响力得到了认可和赞赏，为此我要非常感谢你们。这也就是为什么要对你们每个人进行长期投资。
而此次受益最大的群体，并非微软的那些高管。
纳德拉说了，涨薪最集中的人群，是处于微软职业生涯早期和中期的那一波员工：
具体而言，我们全球员工的绩效预算几乎翻了一倍。
但因为涉及不同国家和地区，具体涨多少，就要根据当地的市场变化来决定了。
除此之外，微软给打工人发的另一波福利，便是“25% 的年度股票奖励”。
主要的针对人群，是微软 67 级及以下的员工。
换言之，这波福利，像微软的总经理、副总裁及其他高管，依旧享受不到。
至于原因，或许是他们的工资已经够高了吧。
据了解，这项“涨薪计划”将于今年 9 月 1 日起生效。
为什么突然要加薪？
一个非常直接的原因，是美国通货膨胀过于严重了。
据美国 4 月份的报告，其通货膨胀率已经达到了 8.3%，创下了 40 年来新高。
而且自今年以来，由于各种不定因素，使得全球经济大环境处于低迷状态。
所以微软的这一举措无疑是通过薪酬的竞争力，来保持其在技术人才上的优势。
除此之外，早在微软做出给员工涨薪之前，其它科技巨头也已经采取了类似的行动。
例如今年 2 月，亚马逊将员工最高基本工资从 16 万美元，提高到了 35 万美元。
并且亚马逊发放的股票奖励，也是创下了公司历史纪录。
当时，外媒评价亚马逊此举的意图，大多都聚焦在“留住现有员工”和“招募顶尖人才”。
在给员工发福利这件事上，“卷”的还有苹果。
例如在去年年底，苹果就毫无征兆地将一笔高额股票，作为“年终奖”发给了员工，金额从 5 万美金到 18 万美金不等。
还有挖人“狠角色”Meta，不仅挖人规模大，甚至有时会开出双倍工资挖走同行的工程师。
而同样是面对通货膨胀，同样是在同行涨薪、高薪挖人竞争之下，谷歌在这方面的“打开方式”截然相反。
例如在去年年底，谷歌副总裁 Frank Wagner 表示：
虽然谷歌会提供富有竞争力的薪酬，但不会因为通货通胀在全公司调整薪酬。
然而就在一个月后，谷歌却给高管们大幅涨薪，提高到了 100 万美元。
……
最后，在看完别人家的福利之后，来一句“灵魂一问”：
你，涨薪了吗？
参考链接：
[1]https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-05-16/microsoft-to-boost-salaries-to-keep-workers-cope-with-inflation [2]https://news.ycombinator.com/item?id=31401310 [3]https://www.geekwire.com/2022/amazon-more-than-doubles-max-base-pay-to-350k-for-corporate-and-tech-workers-citing-labor-market/ [4]https://www.protocol.com/bulletins/microsoft-raise-satya-nadella-talent#:~:text=Satya Nadella announced that the,global budget for merit increases.&text=Microsoft will raise employee pay,from other big tech companies. [5]https://k.sina.cn/article_5901272611_15fbe462301901spm3.html
End
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