说起面试，那就是老话常谈。
高端局里八仙过海，各显神通。
青铜局里小鸡撒尿，各有各道。
今天就给各位应聘者们说一下一般情况下面试官角度的思维和流程，来让我们更好的应对应聘面试，避免丢分。
面试官一般会提前一到俩天拿到你的简历。
哦不对，是拿到一批关于这一个岗位的简历。
这时的简历都是非常标准，经过了重重筛选，毫无短板。所以，鉴于审美疲劳因素，技术面试官会简单扫一眼，几年工作经验，什么技术栈。当然其他的和我第一章讲的差不多，技术面试官基本不会去关心。
当然这里也仅仅是随便扫一眼，因为见过太多水分巨大的简历了，所以就算你简历写的天花乱坠，面试官基本也信不过上面3成。
一旦出现反感的关键词，比如“精通” 那么面试官会默默的把面试难度从普通调到地狱。。。
当然等到真正面试的时候，多数面试官都不是很情愿 放下手里的工作的被hr拉去面试，所以一开始会带着一丁点的负面情绪或者没有。这个不好说，尽量看脸色分析。我去应聘的时候，看到有的面试官一出场就满脸写着难受，不乐意。
所以应聘者此时千万不要刺激面试官，不要给这群
