去年年中朋友左思右想从工作了5年的企业离职，离职原因很简单，待疲了，薪资也没咋涨过，新来的自动化测试钱比Ta多一倍。但离职Ta还是很忐忑的，在这个公司待久了，自己会的东西一直是那些，业务也一直是电商这块儿的，其他没咋接触过，也就是传说中的点点点测试。
特别是在Ta搜了很多岗位后，发现自己能去的只有外包……可打心里Ta不想去外包，风险高、不稳定、跟着项目到处跑……
但是好点儿的企业要求也高，自动化基本是标配，要求有编程经验，薪资基本30K左右，而且大厂基本只招测试开发，Ta啥也不占，临时抱佛脚也不现实…
最终迫于现实Ta还是去了外包，然而只干了两个月又离职了…
现在经济下行，像Ta这种情况的属实不少，找工作找的整个人都自我怀疑了…
从现实来说，测试有很多饱受争议的地方，比如开发与测试人员比例，5比1甚至10比1的情况比比皆是。遇到发版或者其他什么突发情况，测试照样跟着开发一块儿加班加点，但薪资、受重视程度测试却远远比算不上开发。这是普通测试面临的困境。
现在企业对测试的要求确实是提高了，早期那种只会鼠标点点点、键盘敲敲敲，截图交差的测试发展越来越受限。
不想失业，想多搞钱的途径从测试这块儿来说，还是很明确的。点点点测试能不能向自动化迈一步，自动化能不能再向测试开发迈一步。
当然，迈步也是充满挑战的，第一，测试开发涉及到的技术是繁杂的，你得有点儿技术积累；第二，在实际落地自动化测试技术体系的时候，又会衍生出个性化问题。
对于有些人来说搞明白自动化测试框架并不难，但真正的难点往往在于框架稳定性与适用范围，用例稳定性与可复用性。更进一步说，会用工具，脚本跑得漂亮是不是就万事大吉了？如果不清楚这个工具的原理，一旦碰到问题，不仅解决困难，而且在做一些更深层次事情的时候，你很难弄清楚如何下手。
我也是这么一步步迈过来的，太理解其中需要下的苦功，只不过早些年自己东一下西一下，耗费了不少时间、也走了几条弯路，现在环境好多了，科学的学习能大大降低时间成本。
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