新智元报道
编辑：时光
【新智元导读】大型科技公司股票暴跌之后，拿什么来兑现员工的股票奖励？当高薪诱惑进入IT巨头之后，顶尖人才仍难免考虑跳槽出走。预告：居家办公让虚拟人来作伴？欢迎预约直播，教你如何从0到1自己创建一个！
此前，大型科技公司喜欢用股票吸引顶尖人才。
不过，这个股票价值通常由发放当天的市场价格决定。在科技股飙升的时候，这可能会带来一些大的、有吸引力的报价。
然而，当股票缩水之后，许多科技人才的工资由此大幅缩水。
最近，亚马逊、优步和Block等公司员工薪酬损失高达40万美元，超过2/3的总薪酬消失了。
损失40万
近年来，科技公司向员工发行的股票数量呈爆炸式增长。大型科技公司喜欢用股票吸引顶尖人才，再加上之前的市场波动，一些员工的总薪酬急剧上升。
一名科技公司员工说:「我此前认为，加入一家大公司是非常可靠的，因为股票价值至少是他们所宣称的，而且希望还会更高。」
「而现在的新想法似乎是」，他接着表示，「它们的价值可能不会接近实际价值，所以，你可能应该像你没有那么多钱一样财务计划。」
如果他们接受了股权较高的报价，损失也会同样大，因此，科技股崩盘必然导致许多员工的总薪酬大幅缩水。
事实上，一些公司为了留住员工，纷纷增发数百万股股票，以稳定薪酬水平。
亚马逊是提供股票补偿的最著名的例子。
据知情人士透露，亚马逊今年第一季度继续发行140万股，这是2021同期发行数量的两倍多。
增发股票，这种做法往往稀释了现有股东的股权，并经常促使投资者公开表达不满。
最近，亚马逊的股价几乎失去了疫情期间的所有涨幅，这导致在高峰期聘用的员工遭受了巨大损失。
据一名在亚马逊工作不到一年的员工告知，由于股价下跌，他总共损失了超过25万美元的薪酬。
「最根本的问题是，亚马逊制定薪酬计划的方式，不是为了让员工受益。」这名员工说。
除了亚马逊，优步也受到了同样严重的打击。
优步CEO DaraKhosrowshahi告诉员工，为了削减成本，该公司将开始「将招聘视为一种特权」。
据一名优步员工透露，他最初的待遇包括17.8万美元的股票，当时，每股60.64美元。
如今，优步的股价为每股23.11美元，这意味着，该员工的股票收入已暴跌至仅67836美元。
「我从来没有习惯依赖股票资金」这名优步员工说，「但我可以看到，很多可能一直靠这笔补偿金生活的人，现在没有了，生活可能会陷入麻烦。」
同样，支付巨头Block也面临类似遭遇。
据一名Block员工透露，他以234美元的市场价格获得了25万美元的股票，截至发稿时，Block的股价为每股73美元，这使他的股票价值跌至7.8万美元。
另一名Block员工也获得了每股约200美元的期权，损失了40万美元。
考虑跳槽
「这绝对是一颗难以下咽的药丸」一名Block员工说，「看到这些数字有点让人泄气，所以我尽量不去看。」
因为他们仍然能赚很多钱，所以不想表现出抱怨的样子。
更重要的是，不确定性才是问题所在。
一名优步员工指出，很多人都有抵押贷款和家庭需要支持，因为他们假设自己会按照提供的金额支付。
他们总结到，「不要依靠不可预测的资金来规划你的生活。」
薪酬缩水之下，科技公司员工表示，这会影响他们的留存率，这是跳槽到新公司的最佳时机。
「这无疑降低了我对工作的忠诚度」Block的一名员工说，「如果我离开，去竞争对手那里，损失会小得多。」
股价暴跌为竞争对手的报价提供了一个较低的门槛，许多科技公司员工可能会寻求跳槽。
一名优步员工说：「如果你能找到一份新工作，这实际上是一个很好的时机，因为在股价较低时获得巨额补助金有很大的好处。」
事实可能会证明，这种薪酬模式可能完全不可持续。因为，股价最终可能会使很多员工成为一个——不能在那里待2年以上的地方。
一位亚马逊员工指出，「这里有一些根本性的破绽」。
「即使你喜欢这家公司，即使你喜欢你的工作，即使你谈判了一个很好的薪酬计划，但这完全超出了你的控制范围。」他说。
这些员工要求匿名，因为他们没有被授权向媒体发声。
参考资料：
https://www.businessinsider.com/amazon-uber-block-stock-dip-employees-refresh-compensation-losses-2022-5
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