人力资源数据化转型和数据分析是一个系统化的学习过程，不管是人力资源部门的数据转型还是HR个人的数据转型，我觉得都是一个数据化的落地的过程，你需要具备数据分析的思维，数据分析的技能，对于现阶段的HR来说，不要值着眼各种战略，系统，组织这种高高在上的内容，你更应该关注数据化如何的落地。
所以我们针对人力资源数据分析的学习过程，我们帮助HR设计了数据分析的学习路径图，以供各位参考。
阶段一、人力资源数据分析基础和数据建模
这个阶段主要是帮助入门级的HR 掌握最基础的数据分析技能，和数据可视化，数据建模，这些都是后期各个模块数据分析的基础，在第一个阶段根据学习目的我们安排了以下的学习内容：
1、数据可视化设计
主要讲授各类数据图表的设计原则和设计的技巧，帮助HR可以针对不同的数据进行数据可视化
2、数据清洗和处理
这个模块用过PQ和EXCEL 各函数的学习，提升HR的EXCEL表格数据处理的技能，提升工作效率
3、动态图表设计
在数据处理的基础上，学习表单控件的动态图表，进行数据的基础建模，对数据进行交互，数据可视化呈现
2、 数据仪表盘设计
数据建模的主流形式，通过数据透视表和数据切片器，来完成数据仪表盘，对各个模块做数据建模分析
第一阶段的主要课程是培养各HR学员的数据分析的实操技能，打下数据分析的基础。
阶段二、数据分析思维
这个阶段主要是提升数据分析的思维，学习数据分析的流程，方法，工具以及用PB对数据进行建模分析。
1、数据分析流程设计
主要讲授人力资源各模块的数据分析的流程，数据分析的逻辑维度，最后的建模和数据分析的报告如何呈现
2、数据分析方法工具
主要讲解在数据分析流程中的各个模块的数据分析的工具和方法，比如中位块，加权平均值，数据结构等
3、统计学基础知识
在一些模块的数据分析中，需要用到统计学的知识，比如薪酬，绩效等，在这些模块中有基础的统计学知识，比如回归函数，相关分析，标准差等
4、POWERBI数据建模
除了常规的EXCEL可以进行数据建模块，未来会有更多的HR用PB来进行数据的分析，因为PB有比EXCEL 更强大的数据建模和分析功能，SSC ，HRBP 学习Power BI 的五大理由
阶段三、人力资源数据分析师
第三阶段的课程的学习主要是结合前面两个阶段的基础来对应用到第三阶段，对人力资源各模块的进行数据建模和数据分析，在实际的案例实操中学会人力资源数据分析的技能和思维。
通过三阶段的体系化的数据分析课程，再结合线上 线下的学习方式，真正的帮助大家学习落地，成为数据化的人力资源数据分析专家。
