近日，大厂程序员在知乎吐槽“能力很强的同事学历造假，被辞了”，引发热议。
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本科 211，硕士去了哥伦比亚大学，因为 GPA 过低，第一学期就被开除。国外黑了两年，造了个假学历回国，竟然还过了背调。
不少网友震惊：大厂程序员已经卷到，211 学生都需要学历造假！？
其实，程序员学历匹配不上能力的问题一直存在。
前不久 32 万人参与的“是否开除学历造假但能力强的员工”投票中，竟有 26 万人反对开除，且纷纷抗议：
想靠技术来弥补学历劣势，真的好难！
的确，计算机行业的高薪诱惑及发展前景，让相关专业毕业生数量暴增，培训机构输送的转行人士更是多到无法量化。
为了让简历脱颖而出，不少求职人只能在学历上做点手脚。
出于好奇，我咨询一位大厂 HR 朋友筛简历标准，她直接回了我个公式：
50%学历 50%能力=综合得分。
显而易见，后浪来势汹汹，低学历人士想靠能力一直活跃在职场，简直异想天开。
想在职场掌握更多主动权，必须把学历提上去！
然而，让在职人员中断工作，脱产去考研，显然不现实。
2022 年就有一个更好的选择——非全日制计算机硕士。
不必辞职，利用周末上课，在职就能提升学历；并且，国家和事业单位的认可度相当高。
▲国家政策支持
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