新智元报道
编辑：时光
【新智元导读】库里安带领谷歌云取得了令人瞩目的成绩，为何高管却纷纷离职？对比谷歌的宽松文化，谷歌云的竞争文化出了啥问题？预告：居家办公让虚拟人来作伴？欢迎预约直播，教你如何从0到1自己创建一个！
近日，谷歌云员工透露，数名副总裁正在离职。
据Insider统计，自2018年库里安执掌谷歌云以来，已有近30名公司副总裁相继离开。
今年将是最糟糕的一年，才4个月就有6位副总裁辞职了。
据称，对高层管理者的不满，正是这些副总裁离职的原因。
谷歌云现任CEO是托马斯·库里安（Thomas Kurian），恐怕他就是「高层管理者」的核心人物了。
为保护采访对象，受访员工均匿名。
紧张文化
有员工表示，谷歌云很难留住高管，原因是谷歌云内部文化紧张导致。
一名负责计算的员工表示，「在这里，开始觉得自己是一个失败者。」
要知道，能进入谷歌工作的都是佼佼者，自感「失败者」，何出此言？
该员工透露，他加入公司后不久，谷歌云就从思爱普、甲骨文和微软聘请了几位副总裁。
「这太让人泄气了。」他说。
在公司内部，员工没有多少自主权，这是导致离职的真正原因。
此前，谷歌被认为是世界上最令人兴奋的工作地。
「但当我到那里时，现实与我所期望的相去甚远，这不是一个有趣的工作场所。」一位近期离职的经理表示。
「这与谷歌的其它部门有根本不同，谷歌的其它部门不像谷歌云那样，极其渴望业务增长。」他说。
谷歌向来的宽松文化与谷歌云的内部竞争文化存在明显冲突。
事实上，谷歌历来注重共识，意味着单个领导人很难迅速做出重大决定，但谷歌云的库里安可能风格有所不同。
库里安损害了谷歌的「最大优势」，即宽松的公司文化。
「这就是让人筋疲力尽的原因。」有员工这样认为。
其实，库里安的强势却带领谷歌云取得了令人瞩目的成绩。
就在今年一季度，谷歌云收入同比增长44%，达到58亿美元。
不过，这个耗资数十亿美元打造的云计算部门，迄今未实现盈利。
正是谷歌云的竞争战略，导致副总裁大批离职，并加大了留住新员工的难度。
在过去的3年，为了追赶亚马逊和微软等竞家，谷歌云进行了重大改革。
Gartner数据显示，在当前云市场份额中，谷歌云仅占6.1%，微软云Azure却占到了19.7%，亚马逊云AWS更是占据40.8%。
因此，谷歌发言人表示，这种变化是「不可避免的」。
发言人称，「我们已经建立了一个深度和经验丰富的领导团队，谷歌云在过去3年经历了非凡的增长，这是因为我们有才华的团队和对客户的关注。」
但是，目前的一些举措，如改进员工薪酬，裁员，从竞争对手挖人的做法，却疏远了公司员工。
哪些人离职？
在刚刚过去的4个月时间里，谷歌云就有6名副总裁宣布离职。
这样的离职风气，谷歌云近几年都在面对。
2019年，至少有8名副总裁离职；因为新冠疫情人们对离职更加谨慎，2020年减少到4人；然而2021年又升至10人。
根据谷歌云组织结构图发现，116名高管中，一半是从甲骨文、微软和Salesforce等公司挖来的，人员变动加剧了部门的紧张文化。
最后，我们来看一下谷歌云的部分离职高管：
1、前谷歌云销售总裁Robert Enslin，工作3年多离职，在UiPath软件巨头担任联席CEO。
2、前谷歌云客户体验副总裁John Jester，同样在谷歌云工作3年多离职。
3、前谷歌云首席财务官Steffan Tomlinson，在谷歌云工作14个月离职，在软件初创公司Confluent担任同样职位。
4、前谷歌云欧中非地区负责人Chris Ciauri，不到2年离职，「去寻找外部机会」。
5、前谷歌云欧中非地区业务负责人Sanj Bhayro，不到2年离职。
6、前谷歌云英国和爱尔兰业务总经理Pip White，跟着Bhayro离职。
7、前谷歌云媒介主管Liens Ceulemans，跟着Bhayro离职。
8、前谷歌云Marielle Lindgren，曾在爱立信工作20多年，不到18个月离职，加入亚马逊云。
9、前谷歌云阿尔卑斯山地区CEOChristian Martin，曾在思科工作20多年，一年多离职。
参考资料：
https://www.businessinsider.com/google-cloud-sees-vp-exodus-2022-5
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