很多人都说程序员是吃青春饭的，到了30之后竞争力会下降，事实真是这样子的嘛，可以算一笔账中国软件经过近10年快速的增长按道理现在的技术人员处于40岁左右的人很多，而且不可能所有的人都转向技术岗位或者都去创业，难道都离开一线城市城市自谋生路去了，加上在一线城市高额的房贷，月供一万左右基本上属于家常便饭。
也没见得那个程序员因为年龄太大了公司不要了还不起房贷而造成什么恶劣的社会影响。转眼间从业也十几年了，当初刚入行做的那帮已经做了十年左右的程序员还是有很多继续战斗在编码第一线，也没见因为自己年龄大了公司就准备对他怎么样，相比之前的角色来看主要在职业上发生了变化，更多的是依靠自己丰富的经验在帮助公司产生价值。
周围真是听到到30岁就不行了之类的话，只能说明并不真正了解这个行业，笔者曾经就职于一家欧洲企业，当然还是在中国办公(蹩脚的英文直接拿不出去门)，有一年公司经营不善欧洲部门裁掉了很多老员工，有一个员工已经为这家公司服务了30年，而且还战斗在第一线的写代码，如果按照中国的N 1方式能拿到一笔很丰厚的补助，更何况是在欧洲，这位老程序员伤心不已，觉得离开了一线岗位不能写代码是一件非常伤心的事情。听欧洲的同事讲这哥们很快又找到了一家，并且还是担任写代码的工作。
就拿目前笔者周围的几个老同事，算上工作经验差不多20来年了，从年龄上看何止是30岁，都是40多岁的人了，其中两个是技术总监，一个是部门经理，而且还是天天写代码，技术管理只占很小的一部分。其实可以看看bat里面很多年龄很大经验很丰富的老工程师，照样能产生产值。有一次跟同事聊天，说到了现在很多小公司喜欢玩这种模式，找一个经验丰富的老工程师，工资出的很高，然后带着一帮刚毕业的大学生干活，周围遇见很多次。
中国的软件行业发展到今天在一线充斥着大量年过40的老工程师，因为软件发展到一定层面，分工也会越来越精细，有经验和有精力都需要，大家各司其职各做各的事情。任何一个职业不置身其中很难了解内幕。
对于到30之后就不行了之类的话，听听就行了，切莫当真。从原则上讲干的时间越长经验越丰富，而且对代码的把握能力也就越强，更容易写出高质量的代码，只不过在精力上相对年轻的稍微欠点，影响不了大局。最根本的问题是能力没有随着年龄的提升跟上来，低了工资又不想干，从公司的层面讲养着一个这么多年经验的工程师，又不能对应产出价值，结果就悲剧了，俗话说好事不出门，坏事传千里。
只要你想去写，写代码到五十岁都不是啥问题，一切取决于硬实力。
