前面的文章留言底部很多小伙伴提到了这个问题，小编尝试根据行业的一些经验总结以下几点，希望能够帮助到大家：
一. 确定简历的整体布局，整体风格以简洁为主。
用人单位对简历的关注点就几点，如果搞的太过复杂，从中挑选自己感兴趣的，会让人觉得很烦。
简历里面介绍明白自己的学历，籍贯，擅长语言，工作经验(没有的就写上自己擅长的语种，以及自己做过东西)，建议不要写上自己在学生会做过啥之类的，或者参加什么社会活动之类的，技术面试要的实实在在搞这些只会破坏气氛。
二. 对于学历比较低的，或者经验比较少的，为了增加面试的概率适当的写的虚一点。
可以在工作年限上面写上1到2年，学历稍微提高一点，这个不建议都去虚写，这里主要针对有些有人单位限制学历的情况下，大部分情况要实事求是。当然最重要的是经验如何去写，这个对于在校大学生是个挑战，没有经验咋写，这点小编有几个参考经验：
(1).多尝试写一些技术博客，以前面试的时候，有个小伙子直接把一个技术网站博客地址写下来让我去看，然后对博客上面提到的技术问题可以随便问，这是给自己涨分的东西。
(2).现在很多开源的框架，这些框架研究的过程可以记录下来或者总结起来，研究总结或者在这个框架上面实现过啥功能，这些东西距离实际的经验已经很接近了，如果用框架写过代码或者搞过项目，写起来就比较顺手了。
(3).有项目的经验的，如何体现出自己的优势，首先尽可能的把项目用到的技术细节点，以及关键点展示出来(前提是不泄露商业机密)把自己在项目做过的东西做稍微详细的描述，在这些的时候要保持真实性。因为技术面试最关心的就是就是这个，搞的太假直接pass
如果没有上面三点的小伙伴，真需要加一把劲了，对号入座，该咋努力就咋努力吧
三. 面试的时候
表现要像个技术人员的样子，谦逊真诚，把握住这两点，给面试官一个好的印象，在回答问题的过程中有一说一，实实在在，不会就是不会，不要不懂装懂，有多少能力展示多少能力(如果不明白给小编继续留言)
当然简历只是展示能力的一个入口，所有的前提是自己的编程底子打的比较扎实，否则都是空中楼阁。
