新粉请关注我的公众号
最近腾讯改革了晋升和薪资，具体来说，未来腾讯的薪资调整统一到每年7月份年度考核的时候，升职将不会导致薪水的改变。
据说，此举是公司仁科晋升代表的能力提升和更高的职责要求，但是同时也要求用武功立战功，将能力转化成为业绩贡献。
这话听起来很绕口，我不妨翻译一下。晋升是对个人的能力的认可，并给更高的职责要求。
但是呢？你这个人到底行不行，值不值得配得上更高的薪水，这个事情，晋升的时候公司是不知道的，只有晋升以后，年度业绩考核，是骡子是马拉出来溜溜了，公司才能判断是不是要给你更多的钱。
这样一翻译，大概是能听明白了。我们每个人最在乎的也许不一样，但是有一点应该是互通的，就是大家都希望钱多一点。毕竟钱多一点日子好过一点。
追求钱多一点的办法很多，在公司里面，打工人基本上就是靠自己不断努力拿更多的工资奖金，而工资奖金是和级别挂钩的，这些貌似都是约定俗成了。
公司里面升级并不是一件容易的事情。大公司里面有些级别升上去不容易。大家为了升级而努力，当然是指望升级以后加薪了。这是普遍的预期。
这次腾讯是把这个预期给打破了。你可以升职，但是不加薪。年底看你的综合表现，再加薪不加薪。
那问题来了，升职的时候，你努力了一次。加薪的时候还得继续努力一次，不然的话，你就是顶着更高的职级和责任，拿着同样的薪水。
到底是你赢了还是公司赢了？还是双赢。想都不用想，肯定是公司赢麻了。
你想，公司雇佣一个更高级别的人，有更多的职责和要求，但是只付同样的薪水，你是公司老板你开不开心，满不满意？
反正在我看来，让员工担当更多的责任，而不需要付出成本，怎么看怎么都是资本家赢了。不可能是打工人赢了。
这成本控制得杠杠的。以后大家集体8月份升级，到下一年7月份再考虑怎么加薪，是不是挺好的。轻轻松松能赖掉一年的涨薪的钱呢？多好，何乐不为。
那么腾讯为什么敢在这个时候做这个事情呢？或者说为什么腾讯以前就没有做这个事情呢？
就职市场本质上也是个自由市场，岗位多的时候，老子不在腾讯打工也能去四十大盗，实在不行还能拼夕夕砍一刀，或者在心脏和字节之间选一个跳动。
如果升职不加薪，我相信很多人乐意换个老板。给谁打工不是打工呢？一边升职加薪，一边升职不加薪，想选起来太容易了吧。
但是如果就职市场发生了萎缩，或者即将发生萎缩，你不愿意工作，自然有其他人愿意来工作呢？情况就完全不一样了。
这个时候，企业完全可以做到给你加责任，但是不需要给你加钱。毕竟，你爱干不干的，不干有的是有经验的码农，更便宜的码农，更拼命卷的码农。真的不缺你一个人。
所以，腾讯想干嘛很简单，节省成本，给码农变相加责任减工资。腾讯为什么现在干这个事情，因为经济下行，裁员是常态，没那么多职位了。这个时候变相砍薪水很多人也没其他选择。
很多时候，公司往往会把一些事情包装成为公司为了员工好，但是事情的本质其实还是公司自己得利。
但是我们更应该认清楚一点，现在的大环境和一两年前不一样了，有一份工作有收入就不错了。过冬的时候，大家要求尽量降低一点比较好。哪怕资本金开始砍薪水了，也要大声说Veli Gerd！
