CDA数据分析师 出品 编辑：叶不凡
又到一年“金三银四”。
这边是一群刚从象牙塔出来的年轻人摩拳擦掌，准备进入心仪的企业大展拳脚，那边年过25岁的年轻人已计划着裸辞，从内卷的职场逃脱。
普通人对职场的不满来自很多方面，和领导不能沟通、与同事无法合作、饼越来越大但工资还是很低……这些都会成为辞职的导火索。只是，在大环境的影响下，再找一份更好的工作，又谈何容易。
此时，职场人的面前就出现了两条路。第一，继续忍耐，寻找机会；第二，鼓起勇气，立刻裸辞。
据脉脉联合西瓜视频发布的《职场人裸辞现状调研报告》显示，每10位职场人中就有8人动过裸辞的念头。虽然动念头的人多，但真正敢于裸辞的人却只是少数。归根结底，看了看不争气的银行卡余额，什么气就都消了。
数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告
是谁在裸辞？
裸辞已经成为当代年轻人稀松平常的职业经历，不过裸辞也有性别差异，24%的男性职场人从来没想过裸辞，26%的女性职场人每天都想裸辞。
数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告
而在年龄分布上，26-35岁的人群最有底气裸辞。而25岁以下和36岁以上的职场人裸辞的比例较低。
数据来源：DT财经职场人裸辞报告
谁说中年人可以随便骂他们，他们裸辞起来比年轻人还要果断。在职场工作五年以上的老人，裸辞比例远高于职场新人。
数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告
从城市的分布上来看，小城市的裸辞比例少，似乎在小城市工作更加幸福。三四线城市超过35%的职场人从来没有想过裸辞，每天想裸辞的人数只有个位数。
数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告
相对于北上广深杭超过25%以及二线城市超过21%的裸辞比例，小城市仅有6.82%的职场人表示：加班令我想裸辞。
数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告
裸辞的真相
裸辞的原因各不相同，其中心里委屈最让人想裸辞。裸辞的三大原因：心里委屈、钱不到位、没有发展空间。
数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告
裸辞的底气来源于钱，超过6成的职场人表示，兜里至少有10万元存款，才敢说走就走。
数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告
钱不是裸辞的第一大理由，却是拦住职场人辞职的第一大原因。职场人心中裸辞的最大障碍，超过一半的职场人都选择了钱。具体原因包括：房贷、车贷、孩子教育、无法及时找到下一份工作等等。
数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告
随着年龄的增加，选择回老家的人数急速下降，年龄大了，大家更希望能在大城市安家，能够拥有稳定的工作。
数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告
女性选择留在同一座城市的比例超过一半，而男性则会跟着工作机会来变动。
数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告
除此之外，随着疫情的不稳定性，职场人对待裸辞的态度也更加谨慎。
很多时候，职场人会冲动选择裸辞，是基于对现状的不满，还有对美好未来的期望。但若是只停留在想象层面，毫无行动力，就算是真的裸辞，不过也是“出了狼窝又进了虎穴”，职场际遇亦不会有太大改观。
稻盛和夫在《活法》中说过：“要付出不亚于任何人的努力。”这种努力最重要的是要落在行动上，制定缜密的成长计划，对职业技能不断精进，也可以考虑多线程发展，利用下班后的时间去学习关联技能，打通多管道收入，提升职业价值。
当我们把行动精确到分，把专注精确到秒，我们会越来越清晰自己的目标。如若真的不巧遇到被工作过度消耗的情况，那时我们再去选择裸辞，也一定会更有底气。
参考资料：
DT财经职场人裸辞报告
脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告
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