面对新冠疫情，葡萄牙正在对工作习惯做一些永久性改变。
根据葡萄牙议会批准的新劳动法，该国的远程工作者可能会看到工作与生活的平衡关系更趋于健康。
葡萄牙执政党社会党表示，周五批准的新规定是对新冠疫情导致在家工作模式蔚然成风作出的回应。
根据新规定，如果在工作时间之外联系员工，雇主可能面临处罚。公司还必须帮助支付远程工作产生的费用，比如更高的电费和互联网费用。
但葡萄牙劳动法的修正案有其局限性：它们不适用于员工数量少于10人的小公司。
会发生什么变化？
新规定表明，公司现在可能会因下班后联系员工而面临罚款。
雇主也被禁止在员工在家工作时对其进行监控。
然而，一项包括所谓的“断开连接的权利”（即在办公时间以外关闭工作相关讯息和设备的合法权利）的提议遭到了葡萄牙国会议员们的拒绝。
公司现在还必须支付员工因改用远程工作模式而产生的费用。这可能包括电费或互联网费用，但不包括水费。雇主可以将这些成本作为经营费用予以注销。
新规定对育有年幼孩子的父母来说也是个好消息。他们现在有权在家工作，不必提前与雇主安排，直到孩子年满八岁。
远程工作规定还包括了解决孤独问题的措施，要求预计至少每两个月组织一次面对面的会议。
“改变游戏规则”
葡萄牙是直接由于今年1月的新冠疫情而第一个改变远程工作规定的欧洲国家。
临时规定使远程工作成为一种强制性选择（除个别情况之外），并迫使雇主提供必要的工具以便员工在家完成工作。
葡萄牙劳工和社会保障部部长Ana Mendes Godinho上周在里斯本举行的互联网峰会上表示，但是，尽管新冠疫情期间的远程工作给许多人带来了新的灵活性，但获取使用IT设备方面不平等之类的问题表明需要政府积极介入。
她说：“新冠疫情一来，需要加快对需要监管的方面加以监管。”
“如果我们得益于优势，并减少劣势，远程办公会‘改变游戏规则’。”
Mendes Godinho说，打造健康的远程工作文化还可以为葡萄牙带来其他好处，比如外国远程员工寻求改变工作环境。
她告诉出席互联网峰会的人士说：“我们认为葡萄牙是这些数字游牧民和远程工作者选择居住的世界上最好的地方之一，我们希望将他们吸引到葡萄牙。”
