前两天我在LinkedIn上被人联系了，联系我的是大名鼎鼎的有赞公司。
看留言，有赞想招人，为我提供具备市场竞争力的薪酬福利，国际化的团队资源，和超附加值的发展空间。
说实话，仅仅看这留言还是挺有吸引力的。毕竟看起来就是一个发展不错的机会，弄不好能让我职业生涯更牛逼。
但是随手一查，这事情就很不一样了，最近有赞正在大规模裁员。
据说，有赞的裁员特别的迅速，当天公司劳动合同接触，当天签字，不用负责，不用移交，说散就散。
据说本次裁员是体面的裁员，有赞直接按照规定给N 1，绝不拖欠员工应该的赔偿费。
比起某些公司需要找律师走诉讼程序，才给应该给的赔偿金，这绝对是值得点赞的。毕竟好聚好散吧。
但是我想啊，在一个大规模裁员的公司里面火线加入，是不是能够给我提供具备市场竞争力的薪酬福利，国际化的团队资源，和超附加值的发展空间。我就真的不知道了。
对于不知道的事情怎么办？还是先假装不能比较好吧。毕竟大规模裁员，通常都是公司业务出大问题了。所以公司才需要到处忽悠人，期待出现奇迹。
奇迹能不能出现，我是真的不知道。我知道的是，有赞这公司，我以前完全不知道，我是说2019年以前。
没办法，我出国有段时间了，对国内各行各业牛逼公司的了解，还是很有限的。
但是2019年真的是让我记住这个公司了。2019年有赞CEO的一番关于996的言论，足够记载进中国互联网公司发展的史册。
在有赞之前，资本金们虽然也怂恿员工加班，但是有很多东西都是违反劳动法，不能放到台面上来的。
有赞的CEO年会发言，算是掀起了一波新浪潮。有赞CEO觉得95后不够勤劳,人不应该休假超过一周,每天晚上需要加班,请假三天需要和CEO报备，公司实行996工作制等等，都算得上是把遮羞布给掀了。
而且，我还记得有赞CEO引用了某华为高管和创始人的故事，变相的倡导员工在工作和家庭有冲突的时候，可以离婚。这又是轩然大波一场。
即便是引起了外界舆论的广泛质疑，有赞CEO依然在朋友圈发文表示回头看这绝对是好事情，还号召“欢迎转发原文”。所以我这里也就原文转发一下吧。
网上有个说法，裁员可以像有赞一样不玩阴的，正常直接赔偿的，就值得点赞。这个说法我不认同。
本来规矩就是这样的，因为大部分人不守规矩，所以守规矩的就值得点赞。这点赞也太廉价了。有赞显然也没给员工超额赔偿，超好福利。总之，只要大家都不及格，那么及格就等于满分。这个逻辑真的很牛逼。
讲真话，我确实是瑟瑟发抖。因为我的确没那么牛逼，也加不了班，更不可能如果工作和家庭发生问题的时候，可以为了工作抛弃个人的家庭生活等等。
对于倡导这种理念的公司，本来就够吓人了。现在又大规模裁员了，找上门来和我说，为我提供具备市场竞争力的薪酬福利，国际化的团队资源，和超附加值的发展空间。
我为了这些薪酬福利，团队资源，发展空间，需要付出多大代价呢？除非我属猫的，有九条命，否则我想，我怎么样也配不上这些。
