最近很多同学私信我如何看待现在的行情，今天就跟大家聊聊！
在大厂内网，程序员35岁的话题经常被聊起，许多程序员的一个基本共识是，如果到了35岁还在底层混，那就基本没戏了。
“35岁”就像一个魔咒，压在每一个互联网人的胸口上。
一位 35 程序员在求职网站自述，他在去年年底被裁后的100天里，疯狂海投简历、面试，只拿到了 6 个非大厂 offer，最终他决定平薪入职其中一家。
但入职没多久，就发现小公司技术落后且勾心斗角一点不少，干脆再度裸辞，学着网上的段子“下海”送外卖。
在今天，这样的故事不再是故事。
一个人越靠近35岁，生活的本来面貌将会看得越真切。这个时候会开始考虑家庭、子女、健康、买房、养老等一系列现实问题，这些现实带来的焦虑，加剧了人们对互联网高薪“饭碗”的珍视。
大厂是座“围城”，财富自由的梦，让太多人上了瘾。
01
“当程序员，到大厂去”
2014-2019，互联网的黄金时代
回看过去10余年间中国互联网发展，BAT 风华正茂，字节跳动拔地而起，美团、京东、拼多多百花齐放，像极了02年男足首次冲入世界杯，人人都以为，这仅仅是个开始。
在互联网一片蓝海的初期，程序员需求远远大于供给，某大青鸟批量毕业的程序员成了企业的主力军。尤其是一些传统行业刚刚开始数字化转型，公司管理层还没有能力评估程序员的工作效果，“IT民工”这个裹挟着时代背景的名头应运而生了。
在2017年，互联网势头已经被踩过一脚刹车。一些大企业开始在学历、能力、履历三个方面大规模清洗程序员，校招与社招门槛也迅速拉升，这是一个讯号，为2020年的“寒冬”埋下伏笔。
对此，千亿大佬王兴也表达了看法：“2019年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年。”
02
阿里P7夫妇被裁
豪宅断供，700万资产凭空蒸发
今年再没有跳槽涨薪40%—50%了。
原本各大厂都在扩招的金三银四，却被描述成了四处裁员的“破铜烂铁”。网传阿里、腾讯裁员30％，京东、B站的“毕业”邮件截图到处都是。这两天，脉脉上的一则热帖彻底引爆了程序员对“史上最强裁员潮”的焦虑。
一对夫妇在阿里打拼多年，双双在20年晋升P7，家庭收入轻松突破百万，存款也很快超过7位数。21年下半年，两人花费300万首付拿下总价1000万的房产，700万的贷款对于他们而言5、6年就足矣。
但年初的裁员潮两人无一幸免，在杭州，除了阿里几乎没有企业能开得起对等薪资，月供5万的压力之下，夫妻二人只好低价卖房抵债。
二人的遭遇让更多程序员认清现实，放弃造富热潮和虚幻的财富自由，认真对待工作，如“老头环”中的主角一样，小心翼翼地在资本寒冬中生存下来。
03
寒冬之下
程序员将何去何从？
互联网改变了方方面面，但留给后来者的机会越来越少。
经增放缓大背景下，早在2020年国家人力资源社会保障部就曾鼓励储备知识，“大家可以参加各类线上学习培训课程，储备些知识，学习些技能，很快就能用得上。”
虽然裁员消息不断，但数据表示，岗位需求并没有出现明显异常。根据脉脉人才智库的最新调研，2022年1—3月平台岗位需求量同比2021增加11.0%，而有求职意向人群同比增加17.2%。
值得注意的是，3万以上月薪的岗位数增加了20.6%，企业越来越偏向于找中高端复合型人才。
所以，市场很难，却还远没有停滞。
企业对人才能力的要求提高了，短期内求职的人变多了，因此才造成了金三银四变成“破铜烂铁”的现象。IT互联网行业依然是平均收入最高的行业，程序员依然可以凭能力拿下高薪岗位。
人才的要求越来越高是大势所趋，程序员满足工作要求就能高枕无忧的的日子已经一去不复返。
△ 某互联网大厂Java高开岗位要求
巴菲特毕生坚持的“长期主义”不是伪命题，储备知识是应对寒冬的最好方式。
现在，无论在职还是不在职程序员都应该时刻为自己敲响警钟，为了家人、为了生活，我们还需要继续前行！
资本寒冬是所有人、所有企业都不愿看到的情况，然而我们除了直面挑战别无他法。奈学科技创始人团队全部技术出身，非常了解技术人在各个阶段所遇到问题和眼下的行业困境。
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寒冬已至，我们一起努力、一起扛！
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