金三银四已经来临，大学生该如何准备春招？本文从以下几个方面分享给同学们： 1.面试讲解 整体对面试的准备、认知和迭代等 2.简历的一些踩坑经验 讲解简历制作需要注意的问题 3.面试技巧干货 讲解了面试的底层逻辑，思想认知方面需要注意的内容 4.大公司的春招流程 让同学们对春招各大公司招聘的流程有一个整体的了解。
1.面试讲解 最开始面试一问三不知也不要怕，每次面试完作一个详细总结，涉及的专业知识都要一一作专题研究，下次被问到就是该你表演的时候了。（我春招的时候跟傻逼同样，啥都不懂，校招的时候面试就没有被挂过）。 多看看别人的面经，面试问题翻来覆去也就那些。知识面越广被问倒的就越少。可是得注意要知其然更要知其所以然，只有深度才能代表你勤奋好钻研，有潜力。 总监面/经理面/Leader面，这些人通常会着重考察我的综合能力，问的问题会比较开放，要学会展现本身的优秀品质，说话前得想好，不要给自己挖坑，遇到不一样意见不要怼别人，适度谦虚，礼貌都是必要的。 HR面，我以为程序员面对HR问仍是难应对的，我只能说别乱说话，问的问题好好想以后再答。 春招实习面试可能是为校招储备人才，因此面试标准和校招差不多，相对来说更侧重对潜力和综合能力的考察，他们更看重你的学习能力，解决问题能力，思维能力，沟通能力而不是你熟悉多少框架的API。而有些实习招聘是为了找人干活，因此更看重你的技能匹配度。因此也并非说你写代码天下无敌就必定能当收割机。 2.简历的一些踩坑经验 简历上学会适当包装，所写的的东西必须所有都会，不太熟的东西每每会成为你面试挂掉的导火索(血泪经验)。能够花一周把你简历上涉及的专业知识研究透彻，让面试官问不到你。你想啊，简历上写的问到了你都不会，简历上没写的（知识那么多，总有盲区）问到了你再不会，那不挂你挂谁。 简洁且突出重点,重要的东西放在重要位置，关键词关键句适当加黑，整个一页都同样，汉字又密密麻麻，HR咋能看到你的优势。 细致一点，多看看简历挑毛病，病句啊，对不齐啊，标点用错啊，术语别字啊，排版混乱啊，一看就是个不靠谱的。谁知道你之后工作会不会一不当心搞出事故来。 关于照片，我的以为研发岗是不必贴照片的，代码又无关颜值。若是不好看的证件照，还是别贴了吧[笑哭]。 发求职邮件礼貌一点呗，有些人的语气真的不太好。标题按别人要求格式写或者写上必要信息名字--岗位--手机号--学校等等,附件里简历最好是PDF。 3.面试技巧干货 1 态度往往比力量更加关键 提问：为什么选择来应聘我们公司？对我们公司了解吗？知道我们公司主要做什么的吗？…… 错误应对：嗯，我看到有聘请信息，就投了简历，打电话给我，我就来了,不好意思，我不太了解，我不太清晰公司的产品。面试不仅仅是一个双方相互熟悉的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后进展的空间和薪资问题。所以，假如你的确想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和预备。 2 形象仪表很重要 你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是作为一个职场人，假如连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢？见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告知对方姓名。礼貌用语“您好，我是___”、“请问，人力资源部怎么走”、“请问，__小姐在吗”。你想想看，假如一个人要想融入这个公司，一开头就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有盼望吗? 3 见面记得保持微笑 有的人，上面的一条做的许多，可是却经常遗忘了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以埋怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，由于你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行？”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也盼望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把欢乐传递给对方。 4 倾听、发问，比滔滔不绝更加具有劝说力 我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管，不是演说家。一个人，假如只会把自己的观点强加在别人的头上，而又不留意倾听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最终做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开头就不应当招进公司。所以，倾听很重要，他可以让你将问题阐述的更加精确，他可以让你少走许多不必要的弯路，他可以让你更受同事的敬重。由于人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，这是老祖宗流传下来的古训。 5 虚心、认同比证书、资格更加有用 一山还有一山高，无论你有多了不起，这个社会总有人会比你厉害。有许多人，往往就是那么的自大，自大到四周的人都已经厌烦他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们竟然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我呈现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依旧沉醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些力量强的，但是，最终都很惋惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够虚心。假如一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢？你现任的公司应当把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜爱，你只需要不断的赞美对方、认同对方，确定对方，这比你告知对方，我拿了多少证书，有多少资格更加有效。于是，只有讨得对方的喜爱，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗? 6 激情、热忱，让你更加具备竞争力 职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高；江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们渐渐趋向于稳定，变得缄默、寡言、憔悴。我曾经和我们的老总、主管沟通，你们选择下属，主要看重哪些潜质啊？他们说了许多，有力量、阅历、表达好、沟通强、倾听好、上进心、剧烈的求知欲等等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要进展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业，不求回报。而往往那些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不情愿要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。 在面试过程中，除了留意自己的形象仪表和举止言行，更重要的是自己的临场发挥。保持虚心的作风，不要浮夸自大，保持一颗对工作热忱的心，这样才能把握住面试的关键。 7自我介绍 想让面试官记住你，你必须在面试中呈现清楚个人特点。“全面”和“精细”结合，所谓“全面”，就是通过自我介绍，来展现自己的方方面面，力求通过自我介绍来让面试官全方位地熟悉自己；同时也表明所谓“精细”，就是通过一个自己最闪烁的点来绽开，可以是政治素养、学问背景、成长经历、爱好等等，力求生动形象、有亮点。扬长避短，抓住雇主关注点。 8 提前预备 面试前问自己三个问题，你是否具备这份工作所需的技能？你是否具备必要的思维方式和职业动机来做好这份工作？你是否与雇主的企业文化相契合？有时一个不起眼的细节可能就会战胜之前99%的努力。 9 提前预演 正式面试前，提前预演你可能会被问到的各种问题及答案。即使你不能猜出全部你可能被问的问题，但思索他们的过程会让你减轻紧急的心态。没有一个公司会厌烦功课做到位的应聘者。 10 问答技巧 语言技巧：口齿清楚，语言流利，文静大方，语气平和，语调恰当，音量适中，过程中留意听者的反应准时做出调整及互动。 手势技巧：在与他人交谈中，肯定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能开心用心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。 问答技巧：确认提问内容，切忌答非所问；对面试官所提问题有个人见解，有个人特色；知之为知之，不知为不知，对不懂的问题忌回避闪耀，不懂装懂。 11 内心强大才能胜利问鼎 许多求职者面试的时候总会感到很恐惊，很担心很紧急。事实上只要调整好心态，面试没什么可怕的。当你的信念增加一分，失败的概率就会削减一分。 在哪里能第一时间获取春招的岗位？很多企业的春招并不像秋招一样隆重，海量网申信息全靠自己整理收集，如果错过了就再也没有校招进名企的机会了，所以如果能拥有最新最快的春招信息渠道是相当重要的！最新的信息哪里找？ 1. 目标企业官网网站、公众号、公司github项目的最下面； 2. 求职类官方网站：智联招聘、BOSS直聘、拉勾网、前程无忧、领英、猎聘网、脉脉； 3.学校的就业信息网； 4.一些地方性的招聘网站，比如在重庆找工作，就可以上汇博网。 4.大公司的春招流程 春招流程 春招大部分都是面向22届招实习生，少数公司会补录21届校招生。 大部分春招都是先来一波提早批（内推批），而后再来一波正式批。通常状况下，内推能够免去笔试环节，直接进入面试。可能不尽相同,有些公司内推是假的。最受关注的一些公司的程序员春招流程。 腾讯：先开启一批内推,把简历发给内推人，内推人帮你推入系统，收到反馈后去系统完善简历，等被人捞起。能够定向投事业群，也能够不定向。简历被捞了以后会进入面试环节，技术岗基本流程以下，在线coding ==> 二面 ==> 三面（需要去深圳）==> offer，中间可能会加面，挂了以后能够进入校招环节，也就是笔试 ==> 技术面 ==> 总监面 ==> HR面 ==> offertips。腾讯的全部面试记录都会留在系统里，面试挂了对后边的面试（秋招）就会有影响。 阿里：淘宝，天猫，菜鸟等等统一招聘（文娱和高德单独招聘），只能选一个，定向到事业群。发简历给内推人，帮推了以后在官网完善简历（只能投一个事业群，且不能改），被捞了以后进入面试环节，三轮技术面（最少） HR面。Tips：阿里定向到事业群，你投的事业群没有HC或者HC极少的话就GG了，约等于你的流程结束了。投以前问下内推人比较好，阿里的面试也有记录。 百度：百度统一春招（实习）并不统一，各个部门都有单独招聘，缺人就本身招人，因此想去的话只能本身找人内推了，平时在百度招聘官网投的简历并无人看(百度HR说的)。通常是两轮技术面 一轮经理面。百度秋招（校招）内推很是早（去年凤巢6月就开始内推了），内推都是部门单独招聘，你能够拿多个部门的offer而后选一个。 头条：内推分普通内推和白金码内推，白金码能够免掉笔试保证你直接进入面试环节。技术岗通常是三轮技术面 HR面。夹杂在线coding，算法必问。(其实头条挂了也是能够复活的，系统bug，换个微信号重新在官网投一遍就好了)。 美团：内推流程和腾讯差很少，能够选择事业群。内推的简历若是还不错，就会被捞起来进入面试环节，没被捞的就只能进入统一招聘流程（笔试 面试）。 滴滴：内推人发一个投简历的链接，点击链接投简历，筛选过的简历将进入面试环节。没被面试的将进入统一招聘(笔试 面试) 重点：滴滴每次宣讲会上会现场收简历，这时候投的简历直接进入面试（我当时是这样）。 网易：至关于没有内推，三轮技术面 HR，最后一轮去杭州。 京东：内推难免笔试，至关于没有，基本流程：笔试 两轮技术面（能够选择远程面试） HR面。 划重点：
- 以上只是统一招聘流程，除了统一招聘，有些小组或者事业群还会有单独的招聘，统一流程失败了也能够多试试。
- 内推分多种，统一招聘的内推有些并无作用。若是能找人把简历直接内推给HR或者面试官或者部门leader就能少不少事情（多勾搭学长学姐呗）。
- 有些公司会有平常实习生招聘（不在统一招聘流程），有些是没有转正HC的，得注意。
- 非科班学生最好多找内推，笔试考察范围太广并且题目变态，你得想办法绕过笔试，否则准备笔试要就花费不少时间了。
