4月1日，华为发布公告称，完成了监事会换届选举，选举产生了监事会主席、监事，以及候补监事。
根据官网显示，华为首席财务官孟晚舟正式担任华为轮值董事长。
轮值董事长在当值期间是华为公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。
此前，华为的三位轮值董事长分别是郭平，徐直军，胡厚崑。而此次孟晚舟的加入，取代郭平。郭平则成为监事委员会主席。
华为的轮值董事长制度起源于轮值CEO制度。而轮值CEO制度则起源于之前更久远的EMT轮值主席制。
大约2004年，美国顾问公司帮助华为设计公司组织结构时，认为华为还没有中枢机构，不可思议。
而且高层只是空任命，也不运作，提出来要建立EMT(Executive Management Team)。
任正非不愿意做EMT主席，所以从此开始了轮值主席制度，由八位领导轮流执政，每人半年，经过两个循环。
2011年的时候，该制度演变成为华为轮值CEO制度，由郭平，徐直军和胡厚崑三位轮值CEO担任。
华为依旧保留了8人委员会，只不过，CEO轮值就只有3人了。这是华为轮值CEO制度固定下来的开始。
2011年-2017年的轮值CEO制度期间，郭平兼任财经委员会主任，胡厚崑任人力资源委员会主任，徐直军任战略与发展委员会主任，分别对应“钱”“人”“事”，统筹全局而各有侧重。
所以换个角度看，一家企业最主要的三个方面：“钱”“人”“事”，轮流做半年的公司最高负责人，就是华为轮值CEO的精髓了。
2018年，轮值CEO制度又演变成为轮值董事长制度，依旧由郭平，徐直军和胡厚崑三位轮值。
至于为什么要从轮值CEO变成轮值董事长，说实话，我也不知道。
但是三位董事长，应该还是对应着华为的“钱”“人”“事”这三块，大的格局并没有改变。
此次郭平正式退出，由孟晚舟接任。郭平之前兼任财经委员会主任，主管“钱”。
而孟晚舟则是CFO，也是主管“钱”。所以我们可以说，华为在“钱”“人”“事”这三个方面，“钱”首先准备好了接班人。
那么接下来我们要关注的，就是华为会不会在“人”“事”这两个方面也找好自己的接班人呢。
毕竟郭平，徐直军，胡厚崑三者年龄相差不大，而孟晚舟则要小一辈。
既然“钱”方面已经找好了下一代的接班人，“人”“事”这两个方面找好下一代接班人，也不是不可以想象，不能期待的。
有关“人”这一块到底谁接班，是个挺复杂的问题。毕竟任何一个企业里面，从事人力资源管理的，往往都不那么站在台面上，所以除非是企业内部的人，外界不好猜测。
至于“事”这一块到底谁接班，要我说的话，非余承东莫属了。余承东可谓华为事业开疆拓土的大功臣，不属于他还能属于谁呢？让我们拭目以待。
