前言，
还记得2021最后一天发布的问卷调查否？在春节前最后一天，数据就出来了 。春节回来的这半个月，@IDO老徐特别忙，今天抽时间，跟大家聊聊数据背后的思考 。
久等了 。
注：这篇文章，基于「2021 软件测试行业调查问卷的数据 IDO老徐 行业观察 过往数据分析」所得，供参考 。
一、加薪
整个行业的薪资，加薪，都是正常上行的 。如果你没有加薪，N 年没加薪，问问自己是不是能力停滞不前了 。
1、加薪 30%比例 以上的，人群占比 13%
2、有加薪的，人群占比 63%
3、薪资没变的（没涨薪）的，人群占比 20%
4、降薪的，2%
5、失业，1%
IDO老徐，注：
所以，别冲动跳槽，别裸辞 ，降薪 失业的 3% 成员，大概率是这个原因 。
二、薪资区间分布
1、超过70%的测试人员月薪过了1万元，约25%的测试人员月薪超过2万元，近10%月薪超过3万元
2、30%的测试人员活在1万元的水平之下，近 60% 测试人员月薪1.5 万以下
3、薪资大于 30K 的，占比 10% ，还是非常不错的 。
4、35 的从业者还有不少人在15K以下，而22～25岁的人甚至有人已经可以拿到26～30K的薪资
5、作为主流年龄段26～30岁人群（占比约42%，下文背景分析将详细展开），不少人拿到40K以上高薪，测试行业的薪资向上的天花板也在逐年提高。
6、有极少一部分，22 -25岁的测试工程师，薪资已经达到 26K以上了 。
三、所在公司
1、BATTMD 占比 8.58%
2、外企 5.32%
3、非互联网 21.65%
4、剩下的是 其他、独角兽、非一线 等
IDO老徐，注：从数据来看，
1、外企的占比 极低了
2、非互联网公司，在技术团队这块的占比达到了 21.65% ，这几天，去传统公司的互联网部门，也是个路子
四、测试团队规模
1、团队 15人内，58%
2、大于 50 ，占比 15%
3、团队 5 人内，占比 27%
IDO老徐，注：有成熟测试团队的企业，占比已经非常不错了 。
但，依然有 27%的成员，孤军奋战，建议多走出来，跟同行交流 。
五、入行途径
1、毕业就进入，占比 52%
2、非 IT岗位，转行测试 16%
3、通过培训入行 17%
4、其他互联网转测试 13.5%
IDO老徐，注：有近五成测试人员由其他岗位转岗或培训进入，测试岗位依然是一个被认为入门门槛低的岗位 。
通过培训机构进入的比例持续增加，开设测试培训机构的门槛极低，越来越多的测试培训机构出现，参差不齐，选培训机构需谨慎 。
六、测试岗位分布
1、测试开发工程师，占比 12%
2、业务测试 自动化测试，占比 65%
3、测试主管/经理，占比 17%
4、测试总监及以上，占比 1.4%
5、其他总共才 3% 的占比，包含了 测试咨询/教练/顾问/TestOps/工程效能 等
IDO老徐，注：是的，测试开发 的占比 ，明年也许会更高 。
业务测试（包含 自动化测试），依然是主力 。
测试总监 的岗位 ，岗位极少，竞争极大 。
测试管理岗（主管/经理），是多数管理者的门槛 。
七、城市分布
北上广深杭 ，毫无疑问，大比例 。
但，有个惊讶的数据是：成都 ，已经 直逼 广州 的 TOP5 了
另外几个城市是：武汉、南京、合肥、重庆 。
IDO老徐，注：如果你想回内地发展，可以考虑这几个城市 。
八、学历
1、本科 70.5%
2、专科 20.7%
3、硕士 8.4%
4、博士 0.3%
IDO老徐，注：是的，如果你连专科都没有，不建议入行 「软件测试岗位」，进来也很难找到工作，别听培训机构的忽悠 。
至于博士 ，来玩软件测试，大可不必 。
九、测试年限
1、工作 10 年以上，占比 11%
2、工作 6 - 10 年，占比 26.8%
3、工作 4 - 5 年，占比 23%
4、工作 1 - 3 年，占比 30%
5、其他
IDO老徐，注：是的，10年以上的这些同学，是跟随测试行业发展，一路看着慢慢成长的 。
但，职场 35岁危机，日趋严重 ，是该想想后路了 。
毕竟，年龄在增长，能力未曾跟上 。
十、优秀的测试人员，应该具备的技术能力
TOP 5 ：脚本语言、沟通自学表达等软技能、测试理论、计算机基础及数据库、业务方向深耕
十一、测试人员能力提升方式
1、在线社区/论坛/博客
2、测试书籍
3、公司内部培训
4、在线直播/分享
5、线下沙龙/聚会/专题研讨
6、培训机构课程
IDO老徐，注：
其实，最重要的，还是 社区/论坛/博客 的自学能力，及 搜索引擎找答案 或 思路 的能力 。
十二、是否接触过 AI 技术
IDO老徐，注：
1、有78% 测试工程师，没接触过 AI 相关的测试，你不是一个人
2、有实践、有收益的 占比 6%
3、有接触，暂无收益的 占比 16%
十三、研发测试比
IDO老徐，注：
1、占比 89% 的研发测试比在 1:10 内
2、占比 68% 的研发测试比在1:5 内
3、不过，居然有 11%的，研发测试比在 1:11 以上 ，是真猛、真卷、真从 测试开发裁员么 ？
十四、测试左移、右移
占比极高的，依然是「自动化测试」
TOP 6 ：自动化测试、需求分析、CI/CD/DevOps相关、线上接口/日志/指标监控、用户数据/日志分析、数据构造/迁移/管理
十五、测试流程
TOP 5 ：测试评审、需求分析、测试计划、需求评审和演示、设计评审、项目回顾/复盘
十六、自动化测试收益分析
投入自动化测试的产出、自动化测试结果和收益评估都比较难衡量，
但几乎每一位测试管理者都关注自动化测试的收益。
从调研结果可见，
仅有约17%认为自动化测试带来收益很好，超过6成认为收益一般。
自动化测试投入，依然是个争议的话题。
十七、提升测试效率
功能/回归测试、测试数据构造依然是大家认为可以进行效率提升的主要环节，同时可以看出环境部署、CI/CD等依然占比很高，各大公司的工程效率提升的空间还非常大啊。
业务测试 工程效能，依然是测试效率提升重点关注点，依然是提高人效、降低人力成本能够寻求的两个突破口。
TOP 5 ：功能/回归测试、测试数据生成、自动化部署环境、CI/CD、自动呀脚本/任务
十八、提升测试工作效率的方式
测试人员从自动化测试的单一认知上，转变为渗透到项目流程的每个环节的提效建设中，对测试从业者的综合能力再一次提出了更高的要求，测试人员需要具备的技能栈也演变的更加复杂。
TOP5 ：API自动化、UI自动化、CICD/DevOps、线上日志/接口监控、专项测试
十九、阻碍测试进度的因素
TOP 5 ：需求不明确、提测质量差/冒烟不通过、环境、测试数据、各种会议
二十、未来 5 - 10 年期望从事的岗位
TOP 6 ：测试总监/经理/主管、没想好（走一步看一步）、测试培训讲师、转岗到其他岗位、测试咨询、告老还乡
IDO老徐，注：
1、管理岗，竞争太大，60%想转管理，岗位就那么点 。
2、也许是培训机构泛滥，想转培训老师的占比 17%
3、告老还乡，今年占比猛增 。。。
