开发者还是前线 原创
编辑：可可
作者：阿木
在清明假期，作为资深码农的朋友圈，我似乎发现往年这个时候都是码农熙熙攘攘的带着家人，带着对象出去踏青，远的三亚厦门度假不说、近的也有环工作地去游山玩水，而今年情况和去年完全不同了，冷冷清清，今年对我的码农朋友来说能出去旅游是非常奢侈的事了，即使能挤点时间和省下的钱去旅游，也不忘在度假的酒店忙着学习，甚至大部分互联网人的假期不是在居家学习，就是在图书馆刷题、考证、备考公务员。
上图是我的一个熟人，头部大厂JAVA高工，35岁了，出去旅游也不忘学习新语言GO，为什么会这样? 他告诉我，有部分原因是疫情影响，但更多的原因是手里根本没钱了，他需要花钱的地方太多太多了，他有房贷，有孩子需要养，他要在公司生存下去，还有他的下属也是如此，非常能卷，早晨8：00就来公司工位学习，晚上23：00才下班，因为来一线的新人有来自女方家彩礼的压力，他们梦想是有自己的房子，有一个属于自己的家。
如今这一切正悄悄发生改变。
互联网裁员潮的到来
在5年之前，谁也想不到有一天互联网会如此黯然，甚至到大规模裁员的地步。但这一天比预估的来的太快，据最近的各媒体的报道和网经社整理的互联网裁员名单，我们从下图看到了不少大厂榜上有名，而且头部公司阿里巴巴、腾讯部分部门也在裁撤人员。
而京东的裁员更是让业内人士刮目相看，一份京东员工被裁员后的“毕业须知”照片流传，成为了社交网络的热门话题——“毕业”，毕业的本意是前程似锦，天高任鸟飞。以前的大学生自嘲，毕业即失业只是用来调侃，如今在互联网成真了，互联网的毕业真的就是失业。
京东电商、京喜、物流、数科多个部门曝出的离职人员在3月31日集中办理离职，员工服务中心人山人海，排队离职。类似银行大厅叫号办理业务。
我们看到服务台的箱子里已堆满了离职员工的工卡，这场面是不是有点熟悉，像极了80年代工人下岗潮，当初工业机械代替了流水线工人，劳动力得到解放，员工从一线工厂走出，有些人南下深圳经商、有些人回家乡务农。但在21世纪的高学历人才 下岗去后到底能去哪里？目前还没有人能给出答案。
有待离职的京东员工下午 在5：00领取的号，竟然显示当前还有577人在排队办理离职，看到人数，读者们也能想到现场的场面是多么悲惨，上千人瞬间失业了，哦 不对， 应该是毕业了！撕下了互联网的遮羞布。
为什么互联网公司集中裁员？
企业裁员目的不是为了省钱，倘若为了省钱直接降薪即可，为什么互联网企业还要大规模裁员呢？
其一:其主营业务盈利的互联网公司本来就凤毛麟角，资金流变窄,资管新规后资本市场的各类融资被严格限制，烧钱模式下的企业断血现象严重，自然只能断臂求生。不盈利部门一刀切，毫不犹豫。
其二：我国的互联网大致是在上个世纪95年后慢慢开始有萌芽，2000年被首批硅谷精英回国将互联网带到PC上得到了迅速普及，随着2010年智能手机的发展，移动互联网开始兴起，到目前也快有30个年头了，而国内毫无科技的互联网企业也能持续发展30年，实则大都是靠人口红利撑起的，随着人口总生育率的下降，人口红利近耗尽的阶段，用户和流量的增长到了天花板，盈利能力疲弱，不得不降本增效。
其三：近三年不断受国内和国际的疫情影响，经济环境收到一些冲击，某些资本链条被疫情防控打断，靠国际市场做生意的互联网企业首当其冲，我们最近也看到了Arm公司也在裁员，规模裁员接近1500人。
其四：这也是最根本的原因，投资人和市场对互联网的意识形态发生了变化,以前投资人和股民对互联网企业估值的判断是看企业能赚多少钱。现在是看这个企业究竟赚了多少？目前互企市值的大跳水，投资人和市场早已不看用户数据了，都是虚的，对互联网的信心不足。
写在最后
无论读者们如何看待裁员这个问题，但事实上裁员正在发生，互联网的高光时代已过，潮水逐渐退去，互联网一个岗位万一捧的时代也将过去。一方面，互联网退下来的老兵会离开曾经他们奋斗过的大城市，回到新一线，继续加入互联网战斗。加入不了的另谋出路了，市场消化需要一些时间，可能需要一辈子；另一方面，今后迎来的将是更加激烈的考研潮、考公潮竞争，考研/考公大军中不仅仅有新人，有二战三站四站的次新人，还有大批互联网退下来的老兵，他们还要和新人一起卷。
