“打工人”都知道，业绩不达标、恶性迟到早退、不遵守规章制度等都有被开除的情况。但有人却因为发了一个朋友圈被开除了。近日，#女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除#的话题引发网友们的热议。由于在朋友圈发言“我真羡慕人家按时发工资”，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退，且同事评论朋友圈 " 我也羡慕 " 竟被一起开除，在网络引发热议。这合理吗？
据悉，4月21日，商丘一网友爆料称，自己发朋友圈 " 羡慕人家工资按时发放 "，同事评论 " 我也羡慕 " 竟被一起开除。康宁医养中心开除通报内容为，两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶略的影响，工资结清，予以开除。
据康宁医养中心自称负责人回应称，确实存在这样的事，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。
拖欠工资属于公司正常现象？？？对此，有网友吐槽：“劳动法教你做人，3倍工资它不香吗？
”、“这太恶劣了吧，不反省自己不能给员工按时发工资还把人给开了”、“拖欠工资属于正常现象！？我理解不了，拖工资已经是违反了劳动合同吧”、“你工资都不能准时发，跟我谈什么集体性和凝聚力？”...
据相关媒体报道，睢县人力资源和社会保障局工作人员表示，对于此事，劳动保障监察大队已立案调查。工作人员称，张女士在被辞退后便来到了人社局反映相关情况，“昨天下午4时，我们已经对公司下发了劳动保障监察询问通知书。”
对于上述事件的情况，有律师直言@邓学平律师 称，如果仅仅因员工在朋友圈发表了一些正常言论为由开除的话，违反了劳动合同法，也违反了劳动合同约定，这种情况用人单位应支付员工相应的经济赔偿。此外，未给员工缴纳社保也是违法行为，这样的行为是有社保管理机构来进行处罚。
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”并指出对于拖欠工资的用人单位必须“按照所欠工资总额的50%-100%予以补偿”，并可以追偿补偿金。
对此，你怎么看呢？留言区说说你的看法。
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