你好，我是小牛。
在IT行业，如果你是工作多年的大牛，在BAT TMD等一线互联网名企任职，那么基本上你是不需要做简历，投简历的，基本上会有猎头公司主动来找，大把的机会等你来挑。
但是对于转行的小白来说，既不是名校出身，甚至也不是计算机相关专业，那么简历的重要性不言而喻，可以说是一块敲门砖。
对于社招来说，基本上当你投递一家公司时，决定你有没有面试机会的，一是工作年限，二就是简历内容。
同样的技能与项目经验，可能你换个写法，就可以多得到一个面试机会。而且更重要的是你的简历内容直接决定了面试官面试时的提问方向。
一家公司既然约你来面试肯定是认可你的背景和经历，面试无非就是考察一下你简历的真实性，内容掌握的实际情况。
所以制作简历既不能写的太简单，导致没有面试机会。也不能夸大其谈，否则就是给自己挖坑。
比如你压根不会的东西你写个熟悉精通，结果面试一问三不知，就会让面试官怀疑你这份简历的真实性，面试自然也无法通过。
一般一个有经验的面试官面试的时候都是对着简历一条一条提问的。先问简单的，你答上来就继续深入，直到你回答不上来为止。这样做倒不是为了为难面试者，而是看你掌握的深度如何。
然后说一下大公司社招简历筛选是怎样的？以小牛公司为例，我们公司有一个简历系统。
hr首先把搜集到的简历进行初筛，一般筛选条件都是一些硬性条件，比如工作年限，学历等等，通过之后会挂到这个系统上。
然后各个组的测试负责人在上面进行二次筛选，觉得可以的话会进行标记，这样hr就会约面试者来公司进行面试。
面试的话一般两到三轮，一面就是筛选你简历的测试负责人，入职后就是每天给你安排任务的直接领导，二面和三面就是更高级别的领导，当然内编和外包的要求是不一样的。
关于面试的经验和技巧，之后写文章具体再聊。今天主要来聊一下简历制作。
私信小牛修改简历的同学大概也有小一百人了，大部分为刚毕业或者转行的同学，当然也有工作多年，寻求跳槽的。
对于简历制作，模板和方法都是一样的。只是工作年限不同，专业技能方面的掌握深度以及项目经验不同而已。
下面主要来讲一下对于社招来说，一份优秀的软件测试简历都包括哪些内容，以及制作过程有哪些技巧。
首先，一份软件测试社招简历应该至少包括下面这五项内容：
- 个人介绍
- 教育背景
- 专业技能
- 工作经历
- 项目经验
下面针对每一项来分别谈一谈应该注意哪些点，以及有什么坑和技巧。
一. 个人介绍
- 基本项：姓名，性别，学历，年龄，邮箱，手机号，工作年限。
- 学历：如果是专科，前面可以不写，直接把教育背景放在最后即可。
- 年龄：如果你是转行的年龄比较大，可以不写。
- 照片：不建议放，除非你比较好看，放的话请放证件照。
- 邮箱：最好不要用QQ邮箱，可以使用163邮箱。
- 工作年限：如果你是转行的，工作四年，只有两年测试经验，工作年限写两年原因很简单，面试官都是按照工作年限考察问题深度和广度的，只要你的能力和你工作年限相匹配，简历以及面试通过的概率就比较高。
二. 专业技能
专业技能基本上是面试官在筛选简历首先会看的点，会根据你投递的岗位级别不同，面试官心里有一个期望值。
只有你达到甚至超过他的心理期望值才不会因为这项被pass掉，专业技能这项就算合格。
除此之外，还要考虑你列的技能跟公司匹配度是否足够高，比如使用什么语言技术栈，擅长哪方面的测试等等。
所以在投递一家你比较心仪的公司时，一定要事先研究一下该公司的jd要求，然后描述专业技能的时候重点突出即可。
当然了，最核心的点还是你究竟对技能掌握到什么程度，包括深度和广度，会的越多越好，没有这些做依托，再强的简历制作技巧都没什么用。
小牛根据不同的岗位制作了不同的学习路线，详细列出了不同级别分别应该掌握哪些技能，公众号菜单栏查看即可。
下面来讲一下专业技能描述方法以及应该注意的点：
1.能力强建议先概要描述测试经验
如果你工作经验比较丰富，或者技术能力比较强的话。专业技能描述第一条可以先概述一下你工作的这几年做了哪些东西。
主要做功能测试，还是自动化测试，性能测试，分别做了多久。以及是否有管理经验等等。
这样面试官会对你的技术能力可以初步有个大概认知，以及内心有个期望值，如果你之后描述的技能可以超出他的预期的话就可以获得一定优势。
2.专业技能描述要跟工作经验相匹配
对于转行或者面试初级来说，代码能力可以弱一些，主要还是要对测试流程以及一些常用的测试工具要熟悉。入职后只要努力去熟悉业务做好功能测试，就可以安稳渡过试用期。
对于一些三年及以上面试中高级测试来说，编程语言，自动化框架这些就要熟练掌握，性能测试至少要会做压测，简单分析一些性能指标。
可能你入职之后仍然大量做功能测试，但是面试需要你掌握，想拿高薪也需要你掌握。面试造航母，工作拧螺丝就是这行现状了。
3.按照掌握程度进行排序（精通，熟练掌握，熟悉，了解）
首先，简历上写熟悉，熟练掌握的技能面试之前一定要好好准备，不然答不上来，很容易让面试官怀疑你简历的真实性，导致对其它也没兴趣了解了。
对于初中级测试工程师来说慎写精通，不然写精通的面试时问了基本的答不上来就很尴尬，不要通篇都写熟悉，也不要都写了解，可以按照掌握程度分散开来。
对于一些跟你工作年限相匹配的技能不要写了解，了解在面试官眼里等于不会，比如你工作三年写了解java语言，自动化测试，这样简历通过率是很低的。
像一些安全方面的比如渗透测试，以及像java后端开发使用的ssh或者ssm三大框架，以及一些前端开发框架，如果你有所学习的话，可以写上了解，算是加分项。
4.按照技能掌握容易度（容易，中等，难）
这个怎么写跟你的工作经验有关，如果你工作了三四年了去面试中高级测试，像什么管理工具jira，禅道，git，svn这些就不要往上面写了，会拉低简历逼格。
而应该相应的把编程语言，掌握的自动化框架，性能测试流程与思路，这些比较耗费大量时间且难掌握的技能写在上面。
当然，如果你是转行的去面试初级测试，掌握技能比较少，你可以写一些测试流程，常见的测试工具相关的。
三. 工作经历
- 基本项：公司名称，在职时间，工作岗位
- 工作描述：可写可不写，如果有亮点，可以简单概述，比如写有两年自动化经验，熟悉各种自动化测试框架。切忌一条一条罗列日常工作，具体后面写到项目经验的工作职责中即可。
- 经历排序：最近的写在最前面，按照由近到远顺序即可。
- 不要留有空白期: 即便你是转行的，毕业四年，只做了两年测试，之前两年的经历也要写上，不然面试官就会懵逼你之前做什么去了。
- 切忌跳槽频繁: 这个也是面试官主要关注的点，稳定性不行肯定不考虑，比如半年一跳的，三年5跳，这些肯定都不行。
四. 项目经验
看一份简历质量高低，除了候选人的背景之外，基本上就看两块，一是个人技能，二是项目经验。
和专业技能一样，基本上写什么内容决定了面试时面试官和你聊的内容和方向，而且大家一般都会写多个项目。时间原因，一般也就聊一两个。
所以，这块建议在面谈时要选择最有技术含量，最能体现水平的项目和面试官讲，这块可操作性比较大，可以适当引导面试官往你擅长且熟悉的方面去进行提问。
- 基本项：项目时间，项目名称，项目描述，项目职责。
- 项目时间：并不一定需要按照实际项目做时间进行填写，综合你在这家公司的任职时间可以进行合理拆分与合并。
- 项目名称：最好直接写上是web，还是app，小程序之类的，这样看名字就能知道个大概。
- 项目描述：这块一定要精简，不要长篇概述，真的没时间去仔细看。
- 项目排序：请写出最有技术含量，代表你最高水平的项目，放在最前面。之后依次排序。
- 项目选择：同类项目写出代表性的一个即可。如果参加工作时间比较短可以全部写出。
最后单独拎出来说说项目职责，可以说项目经验这块的核心就是项目职责，比起项目本身，面试官更多的关注的是你在其中承担了什么样的职责，扮演什么样的角色。
这块在进行描述的时候最能体现技术含量的一定要写在最前面，而不是按照由简单到复杂的顺序。比如一个项目，你既参与了功能测试，又做了自动化测试和性能测试。
请把自动化测试和性能测试这些描述写在最前面，像那些简单的写测试用例，提bug等测试流程相关的就不用往上面写了。
因为这些是测试的基本职责，每个简历基本上都会写，没啥亮点。
还有一些简历中出现的问题就是项目职责描述太简单，只有三四行，而且很短。以及将测试流程拆分成好几条来写。这些都给人一种充数的感觉，肯定都是不行的。
还有一些做了三年，项目经验写了三个项目，但是仔细一看每个项目所执行的职责都差不多，就给人一种一年经验重复了三年的感觉。
建议项目职责描述要跟上面的专业技能那块要呼应，要有所体现，工作中确实有用到这些技能，并且最好可以体现出你的成长历程，变得越来越优秀！
描述职责的时候最好带上数据更具有说服力，以及做了什么贡献，取得了哪些重要成果。
比如可写负责从0到1搭建了接口自动化测试框架，并编写自动化case，将公司接口覆盖率提升到百分之90，大大减少了回归测试人力成本。
五. 教育背景
- 基本项：学校，专业，时间，学历。
- 放置位置：如果你学校比较好就写到最上面，一般院校或者专科学历写到最后。很多公司入职时都有学信网验证，建议填写真实学历。
不知不觉就写了四千多字了，这篇文章陆陆续续写了不短时间。大概讲了一下简历制作流程与注意点。之后，还会写一篇关于简历常见错误问题汇总的文章。
