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伴随加息进程，今年美国各大互联网公司都不太好过。在美国著名的匿名社交求职网站Blind上，有人透露，互联网大厂，社交媒体龙头Facebook，或者说改名以后叫Meta，已经开始停止招人了。
Facebook一直以来是以亚马逊高配版闻名。对员工苛刻，一年考评两次，不行就裁掉。这些方面很像亚马逊。但是给钱也很大方，绩效考核好的员工收入非常丰厚。
而维持这种苛刻的考评和淘汰的，是大规模的招人。是的，Facebook以招人规模大，考试靠刷题闻名。招人和裁员一样的凶悍。
没想到，这下子，Facebook就不招人了。公司遇到了增长瓶颈，只能拿程序员开刀了。
Facebook当然不是唯一的，刚被马斯克收购的另外一家社交媒体公司Twitter也开始Hiring Freeze。
是的，Twitter也开始不招人了。由此看起来，这次Twitter的财报也不会有多好看。
除了不招人的，还有裁员的。美股交易平台Robinhood宣布裁员10%。
除了这些已经宣布要裁员的，还有正在准备裁员的。比如说美国最大的送餐平台DoorDash，据说很快就要宣布做一轮裁员了。
当然，很多事情，我们没办法提前知道。但是如果Facebook都需要做Hiring Freeze的话，那么其他规模更小的互联网公司，肯定会感受到更大的压力。
所以伴随第二季度财报的披露，越来越多公司可能会走向不招人或者裁员的道路。到时候，对码农来说，可能就是雪上加霜了。
这种情况，已经开始有点2008年的味道了。虽然很多人都在说，2022年不会是2008年的翻版，虽然很多人表示今年股市就是调整，不是牛市的结束，但是实际情况到底怎么样，谁知道呢？
没工作在现在这个环境下，可不好过。裁员的也不仅仅只有美国的互联网公司。
相对应的，在国内，中国互联网公司的巨头们，裁员一点也不比美国的互联网公司来的慢和少。
只不过可能中国互联网公司更喜欢一边立牌坊，一边xxx。裁员不叫裁员，要么叫毕业，要么叫给社会输送人才。
至于这些被输送给社会的人才，能不能有下一家公司，还是会长期失业，那都不重要了。
死员工也不能死公司。这一点国内外的公司都不会有差别。在经济不好的时候，肯定是先保证公司能够运作下去，而不是每个员工会不会饿死。
但是对员工来说，就没那么好受了。毕竟，经济不好的时候，才明白一份工作的重要性。说实话，如果我被裁员了，我也一样有压力。我不是没经历过裁员。
情况最后到底会有多糟糕，我也说不清楚，但是不管从什么角度看，今年可能越来越多的公司不招人或者裁员了，每个现在有工作的人，都应该珍惜自己的工作。
