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原作者：Marcia Savage
编译 | 徐婧欣
TEKsystems 研究发现，很多 IT 领导者对于 2017 年的前景抱有乐观态度，关注点主要在云计算和安全领域。
据人事及 IT 服务公司 TEKsystems 的最新报告显示，去年很多 IT 领导者对于 2016 年的预算增长都没有报什么希望，但是今年对于 2017 年的情况却非常乐观。
2017年IT支出
TEKsystems 对 700 多位北美地区各 IT 领域的领导者进行了调查，包括 CIO、VP、董事和人事部经理，结果显示，49% 的调查对象预计 2017 年 IT 预算会增加，39% 预计会持平。去年 TEKsystems 也做过类似调查，当时预计 IT 预算会增加的只有 37%，预计会持平的有 51%。
在参与调查的领导者中，只有 12% 计划在 2017 年减少 IT 预算，TEKsystems 在年度 IT 预测报告中表示「这些公司或许更倾向于进行技术投资来保持竞争力」。
报告显示，在全部技术支出中，只有一小部分用于 IT 以外的领域以及营销和财务等运营工作。
那么企业 2017 年计划在哪些领域有所支出呢？报告显示，2016 年最受关注的三个领域在 2017 年依然是企业的首要关注点：安全、云、商业智能/大数据。48% 的调查对象将云定为 2016 年首要支出领域，而将其定为 2017 年首要支出的有 60%。
其他主要支出包括移动化（50%）、遗留资产现代化（45%）、虚拟化/软件定义网络（43%）和数据中心整合（38%）。
IT 岗位及人事
根据 TEKsystems，在 IT 岗位排名中，网络管理员的排名很靠前，去年排在第四位，今年上升至第三位。IT 领导者对于公司第二年能否成功起着关键作用。程序员和开发人员排名与去年一致，依然处于第一位。
研究还表明，IT 领导人认为很难找到网络管理人才。29% 的调查对象表示，很难找到网络管理职位的合适人选，这是继程序员和开发人员（42%）之后最难找到恰当人选的岗位。
报告显示，很多公司并未计划在第二年提高员工工资，这也是它们难以找到岗位合适人选的一个原因。参与调查的人中，只有 36% 预计在 2017 年提升工资。而且研究显示，几乎全部 IT 岗位在 2017 年提高工资的希望都不大。
TEKsystem 在报告中写道，「工资过低会阻碍公司吸引 IT 人才。公司如果要在 IT 劳动力市场上有一定的竞争力，就需要对自身能提供给 IT 人才的薪酬待遇进行评估。但很多公司的参考依据还是几年前的价目表，IT 部门的薪资水平正处于停止增长的状态。」
45% 的调查对象希望在 2017 年增加全职员工的数量，43% 希望增加兼职员工的数量。该调查还显示，计划增加托管服务支出的公司比例从去年的 31% 上升至今年的 43%。同时，计划增加员工培训与开发的公司比例从去年的 40% 下降到 34%。
更多信息请见下方 TEKsystems 图表。
