公司的电脑为什么卡——因为缺少工程师文化！

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最近在给一些公司做技术培训时，发现不少公司还面临这些老问题：腰疼的椅子、卡顿的电脑、小尺寸显示器（24英寸）、不能查资料的网络，导致研发效率低下，员工满意度低，离职率高。

公司提供什么样的软硬件更能吸引人才？没钱的小公司如何打造极客氛围？本文将给出方案。

一、国际一线公司

国际一线公司为员工提供一流的硬件设施，比如Google提供：

免费三餐（羊排、大龙虾、小龙虾等）
泳池、沙滩排球场、健身房
升降办公桌（可站立办公）、人体工学座椅（万元级，Herman Miller）
高配 Macbook Pro、iMac、PC（gLinux，禁止使用Windows）
显示器：1个32英寸，或2个27英寸

二、国内一线公司

国内一线公司为员工提供国内一流的硬件设施，比如腾讯提供：

免费早餐和晚餐（炒菜、牛排、沙拉等）
健身房、篮球场、室内攀岩
升降办公桌（可站立办公）、人体工学座椅（2000元级，保友）
高配Macbook Pro（生产日期满3年淘汰送给员工）等
显示器：27英寸

三、一流创业公司

一流的创业公司创始人往往来自一线公司工作多年的高管，招聘也是瞄准一线公司员工，所以薪资待遇和软硬件设施也一样优异甚至更佳。比如知名产品经理「纯银v」的短视频创业（猫饼App，两年被腾讯收购）提供这些：

因为有强悍的双技术合伙人加持，我们推崇工程师文化，重视工程师意见。我自己是一流的产品经理，自负项目管理的效率无双，而技术合伙人也乐于传道授业解惑。与优秀的人共事，是你提升自己的一条捷径。工程师的设备是价值2万元内的电脑配置任选，通常为iMac 4K屏第二台显示器。薪资水准：25-45万年薪，早期全员期权。

四、硬件预算等于月薪

一流的公司为什么能提供好的办公设施？这是由人均利润（对创业公司来说是目标人均利润）决定的，比如：

2020年Google人均毛利润（EBITDA）约为460万人民币，13万5千名员工年薪中位数约为170万人民币；
2020年腾讯人均毛利润（EBITDA）约为200万人民币，8万5千名员工平均年薪约为60万人民币（公司支出约80万）。

国内一流公司提供2-3万元/人的办公硬件预算，相当于中级工程师的月薪，3年报废确保不卡。

按照「硬件预算=中级月薪」的理念，各公司可快速得出预算：

二线公司，初级工程师月薪7000、中级1万5、高级2万1，则硬件预算 1万5；
三线公司，初级工程师月薪5000、中级1万、高级1万5，则硬件预算1万。

这个算法很简单，公司有新员工入职就让IT人员去买电脑，结果导致一些问题：

IT人员不懂程序员需要什么样的电脑，钱没少花，大家却不满意；
公司没钱，买的新电脑就不够好，工作效率低于同行，恶性循环；
公司没钱，就舍不得3年把电脑报废，越来越卡；
结果像某浪公司那样，被吐槽「公司的电脑卡顿」，人才流失。

有没有省钱又极客的方案？其实有。

五、省钱的极客方案

我在某个草根创业公司当CTO时，只花了3000元/人，就实现了很好的硬件设施：

电脑：员工自带电脑或分期购买新电脑（5千元以上），公司按月报销，PC 每月200元，Mac每月300元，按上市日期报销满3年停止（如金额提前报完，也停止），然后买新电脑，继续报销；实习生等暂无电脑的同学，由公司出钱租赁电脑（往往超过200元/月，配置还比自己买的低）。
显示器：公司采购34英寸带鱼屏，国产品牌DCI-P3色域约2300元（这么便宜？对，很多CTO不懂，只知道买昂贵又小的戴尔商务款，其实对于程序员来说：尺寸最重要）。
键盘：机械键盘虽然手感好，但噪音大，所以公司采购静电容键盘，国产品牌约700元（某个以女儿名字命名的品牌）。按键数量有108、87、66，结果发现87键最受程序员欢迎。
椅子：联合办公空间提供的椅子还不错，未重新购买，如果重新购买，约1000元/人。

结果：

大家普遍买了7千元左右的游戏本，每月报销200元，3年7200元正好报销完毕，加上显示器和键盘，公司的3年支出为1万元（实际更省钱，因为34英寸显示器不会3年淘汰）；
少数需要macOS的同学买了5千元的Mac mini，和1万5千元的Macbook Pro性能相同；
有的同学盲打不熟练，所以我采购「侧刻」甚至「无刻」的键盘，试用期进行「打字游戏」考核，效果很好。

经济学有个理论——「产权不清晰，导致低效率」：