现在大数据，数据分析，企业数据化转型是每个行业，每个企业都在讨论的一个话题，在网上我们会看到很多讨论数据化分析，建模，转型的各种话题，文章等，但是你会发现很多话题的讨论都聚焦在上层，都在讲为什么要去做做数据化的转型，数据化的转型，数据分析对企业的意义是多大，但是很少有讲到应该如何去转型，用什么工具，流程是什么样的，如何去做分析。所以就导致我们在听这个话题的时候，觉得好像说的很好，但是回去到底要怎么做，就不知道了。
在人力资源行业从去年开始，我们也一直在讲数据化的转型，但是真正如何在企业端进行数据化转型，用什么工具，整个流程方法，分析思维等都没有很详细的进行阐述，所以今天我们就来聊一聊这个话题。
首先在工具的选择上，很多企业现在引入了 ERP ，或者OA等系统，但是按照现在企业的重点来看，人力资源的数据体系搭建在企业里面应该不是重点被关注的，一般销售，市场，供应链，财务等才是企业现在这个阶段会在ERP里去做的，所以在现在这个阶段要在企业内部去做系统化的 人力资源数据化体系，其实还是比较困难的，因为要考虑到企业内部资源的倾斜。即使 在企业内部ERP系统里设计人力资源系统，在深度上和体系上也不会太全面。
所以在企业内部ERP比较难以体系化实现的时候，我们就要考虑人力资源部内部来做人力资源的数据分析体系，这个时候我们选择的工具比如可以是EXCEL，但是EXCEL的主要功能是在数据的分析处理上，所以在体系上可能在某个模块上可以做的比较深入，比如用仪表盘的形式来呈现数据，但是EXCEL的数据模型和仪表盘如果要对外做数据的展示，就需要把EXCEL的整个文件都发给对方，所以在数据的演示交互上就比较的弱。而且如果要在企业内部搭建各个模块的数据体系，就需要考虑到各个模块的数据关联性，在这个方面EXCEL就比较难以做到。但是EXCEL 也有自己的优势，在数据图表的设计，数据仪表盘的设计上灵活性比较的强。
除了EXCEL 我们还可以考虑用POWER BI 来进行内部数据体系的搭建，相对于EXCEL ，POWER BI 有自己的优势，比如在数据的看板呈现上，更容易上手做各个模块的数据仪表盘，并且在数据的展示上，有多种的展示方式，网页版，PPT版，APP版等适合各个场景下的数据分享，在数据关联上，PB 在数据建模的时候，会自动把各个表进行数据关联，这个优势就是各个表之间可以进行数据的联动，真正实现数据体系的建立。
同时在PB中，可以在一个PB 文件中建立人力资源各个模块的数据分析看板和数据表格，可以更加直观的进行各模块的数据交互和分析。在设计的难易度上，PB的人力资源数据体系的搭建，对人力资源专业度的要求比较高，因为在搭建过程中，需要去考虑各个模块各个指标的关联和各个表的数据建模。但是在软件的操作上相对还是比较简单。
同时PB的数据分析体系可以和EXCEL的原始数据进行关联，对于HR 来说只需要维护好后台的数据即可，PB 会自动的关联后台数据，并且进行数据的更新。
而且最重要的一点是 免费，PB的个人版本是免费版本，基本可以适合人力资源部的数据体系搭建，并且HR 只要学习相关课程就可以在企业内部来完成，
所以在现在这个阶段，在人力资源的数据化管理和数据体系的搭建上，我们觉的PB是比较适合完成这个体系的搭建。
