很多同学由于工作经验的问题，在职业生涯初期，会无奈的选择外包公司，先混口饭吃。但有些外包公司，尤其是规模一般的外包公司，非常操蛋，磨灭了很多青年的志向，白白的荒废了青春。大多数外包就像是一台绞肉机，吃人不吐骨头。你在其中的工作时间越久，就越没有竞争力。
一个程序员，正常的、首选的公司，会是互联网公司；退而求其次，是已经形成固定产品的公司；最差的，就是选择外包。
为什么？因为你是一个程序员。一个程序员安身立命的根本，就是技术的竞争力。那些脱离了这个群体，蜕变成销售、或者PM的人，并不在此列。
如何识别外包？项目、服务、出差...，都是常见的关键词。
外包特点
我们具体来看一下外包公司的特点。
- ”销售“是第一位的。即使成果很烂但卖出去了，他们也会很自豪
- 什么技术都想要（迷惑性），但编码很初级，无深入使用场景
- 做的东西五花八门，需求朝令夕改，你没有任何话语权
- 功能第一，质量第二
- 有甲乙方之说，加班。甚至甲方会要求加班
- 会出差，或者长期出差
那我们上面说了，有一些岗位是有误区的，是哪种呢？下面也说明一下。
- 技术选型多，较容易迷惑成技术广度，但其实只是听个名字
- 即使公司有
产品，但依然大范围定制化 - 觉得自己学无可学了。原因是：井底之蛙，天花板低
- 强调成本，基本工资与奖金分离，克扣工资
- 业务伪装，但业务本身是伪需求
在这样的公司中，成长性可想而知。总结起来，坏处有很多，好处只有一个，就是让你有一个暂时的落脚点。
为什么外包差？
咱们换位思考一下。假如你是一个正规的公司，现在有一批业务或者某个系统，需要人手去完成，这时候给你分配了几个外包/外派，你会怎么安排他们呢？
第一，公司的核心业务，肯定是不能让这种人去做的，核心业务被埋坑那可不是闹着玩的；第二，那些我认为很脏很垃圾，非常耗费时间的重复工作，我会交给他们做；第三，我的团队定期团建、提升，肯定不会考虑这些外来者，你会轻视他们。
轻视是应该的。即使外包里面确实有能力突出的，这个比例也小的多，不值得别人去投入精力了解。偶尔有一些从外包转入甲方工作的人，这个比例更小，这不是捷径，而是弯路。这样，外包人员会陷入自己公司不在乎，甲方不鸟他的尴尬境地。
外包的工资低，因为钱都是甲方出的，肯定不会比它正常的员工高，高的话还不如自己招；这部分工资，外包的老板还得抽一份，来赚差价----唯一的利润来源嘛。
在二三线城市，到处充斥着这种公司，年轻人还是不要被绑死的好。获得了家乡的温存，但错过了整个时代。
这些公司，多通过关系，拿到一些零零散散的项目，然后开始招兵买马。这个时候，客户其实是不知道自己要做什么的，大家都是赶鸭子上架，毕竟销售完成了签单，已经就算是完工一半了，大多数马马虎虎就过去了。
听着很幸福是么？是的，幸福的是老板和销售，而不是临时被招聘进来的程序员。你会成为一头拉磨的驴，甲方让你往什么地方转，就得往什么地方转。下班了，甲方走了，你得继续改需求，关键你知道这些需求明天就可能被否定了。
这些公司，还经常配项目经理。不过在这种环境中，再牛逼的项目经理也是废物，最后就是个挡枪的而已。不过PM么，选择了这一行就得爱这一行，考个PMP证书，完成一些硬性指标，把《软件工程》这种东西忘掉就得了。
如何破局？
你要知道，外包生涯，只不过是人生的垫脚石而已。呆的时间越久，武力值就越低。
无论是做什么行业，都知道摘掉自己头上那顶不好看的帽子，连ST股票都是。带着外包这顶帽子，很别扭，得想办法甩去。
除了依靠公司的实力，外包晋级成产品公司了，剩下的就只能靠自己。
小城市的坑很多，处处充斥着关系户，老板赚一笔就把公司给关了，这时候对自己的职业生涯伤害太大。年轻人，早点到互联网行业强大的城市，早一点享受行业的甘露。北上广深是首选，杭州、成都、西安、武汉、南京等，是次选，其他的互联网不毛之地，就算了吧。
我很闹不清大城市里干外包的人心理，惦记着出差费？机会那么多，就是爬着也能进不错的公司了。人往高处走，花点力气进阶一下，你会发现出差费连屁都不是。
还有两种选择。
- 转PM吧，虽然累点，但PM也是刚需，干的也是本职的活儿，慢慢会蜕变成人精。
- 继续干外包，日子就这么过着也行。我就见过一个天天开宝马X7上班的外包，天天乐滋滋的干点杂活。这种没办法，上班就是图个乐子，小地方这种人多了去了。
聊个小笑话吧。
飞机上，乌鸦对空姐说：“给爷来杯水”
猪听后对空姐说：“给爷也来杯水!”
空姐听后，把乌鸦和猪一起从飞机上扔下来。
乌鸦笑着对猪说：“傻B了吧，爷会飞~~~~”
