裸辞后面试一直失败
案列一：
身边有个朋友，28岁，大概从今年五月份裸辞至今依旧没找到下一份工作，也变得越来越抑郁，觉得即将步入30岁的行列，却一事无成，不甘心从事一眼就能看到头的工作，大一点的公司自己又进不去。 案例二：
裸辞之后，面试了两个半月，一直失败，面试了十几家公司了，觉得再面不上我就只能在家当蛰居族了。
案例三：
今年刚毕业入职一家公司工作了一个多月，虽然一个月拿了一万多，但问题是几乎一个月在公司待不了几天，频繁的出差这种方式让他对这份工作很不满意，纠结之后直接裸辞开始了面试之路，但没想到对自己这个应届生的身份还有一些影响。
经济、心理双重压力，越是不敢行动就越容易抓不住机会！
总结来说就是：薪资与能力不匹配，畏惧工作心理作祟！
其实，我为什么知道是这个原因。很大程度上是因为我有过这样的经历。
面试失败的原因
薪资与能力不匹配
大学刚毕业的时候，我就觉得我自己不会从事自己所学的专业。
所以，在实习完，我就直接裸辞了！！！
但是，那个时候有种莫名的自信，就是我去做任何工作、任何岗位我都可以胜任~
原以为，我可以在一个星期可以找到工作的我，在深圳花了近一个月都没有找到合适的工作。
不是没有公司要，而是我觉得，他们给的薪资太低，我没法接受。
事实证明，那个时候的我没有遭受过社会的毒打，再我拒绝5-6家公司后，奇怪的是，后面居然没有接手到其它公司的面试了。（严重怀疑当时给拉入黑名单了！）
一个月后，带来的钱也快花没了，只能靠借钱过日子了，后来我想这也不是办法。就找到了我大学的辅导员，跟他说明了一下情况，他居然骂我是“笨”“蛋”，然后反问了我三个问题，告诉我这三个问题你想通了，你就能找到工作了！
今天把这三句话，告诉大家：
1、你想做什么？ 2、你会做什么？ 3、你想做的跟你会的能力搭配吗？
我想你看到这里，你应该知道我想表达的意思了。
当你想做航天员的时候，你说你只会炒菜，那不是痴人说梦吗？
你说你想做程序员，想拿1万的薪资，但你只会Ctrl c、Ctrl v，面试官又不是傻子！
所以，面试不通过请先思考上面三个问题，从自身内在问题出发。
你想做的岗位需要什么能力、晋升机制是怎么样的、薪资结构是怎么样的、平均薪资是怎么样的等等，这些都是需要你考虑到的。这里推荐一个小技巧（各大兼职平台去搜索你想做的工作：职位要求、薪资结构），从而来判断你自己的所处的阶段。
畏惧工作心理作祟
看到这里你肯定会说，我思考清楚上面三个问题就可以找到工作了？
当然不可以，那不是扯淡吗！这么简单，我也不至于找这么久工作了。
里面还涉及到：自我介绍、面试问题、面试技巧、仪表（针对大公司）、心仪公司基本调查等等。如果感兴趣，可以私聊我，我可以告诉你怎么去做，这里就不细谈了。
我们接下来谈谈，什么叫“畏惧工作心理作祟”！简单来说，缺乏自信心和懒惰！
我没有工作那段时间，相当颓废，每天除了吃喝玩睡，整天啥事都不敢，脑袋空空的，但偶尔还会告诉自己不能这样了，再这样下去我TM就废了，但是只要拿起手机后，又把这件事抛到脑后了。
这种情况，间歇性踌躇满志，长期性混吃等死的状态越久，你就会发现，你越来越不想工作，就算你去面试成功了，你都会找一堆借口来拒绝公司，说服自己。
这公司“S”“B”，肯定是一个垃圾公司，薪资还这么低。
这公司薪资这么高，会不会是骗子公司？工作压力会不会很大等等。
总之，你就是不想工作，但是对外宣传面试难、没有公司要我，来欺骗自己。
假如你是这种情况，有以下几点建议：
1、乘着自己空闲这段时间，别整天吃喝玩乐，无所事事了，好好想想自己未来的路（从工作、生活分别展开想想）。 2、多和朋友（猪朋狗友除外）、家人谈谈心。这一点非常重要，因为你能不能重新站起来他们发挥着很大的作用，主要是心理上的。 3、多运动、多学习、多读书，无论你工不工作，这些都是对你有意义的。
我上面说的三点，你都做了。我相信，你知道你自己应该怎么去做！
如果你觉得我说的有道理，那就TM去做。别看完，又跑去看手机了。
面对「面试」失败的经历，我觉得大家也不用沮丧，而应该好好利用这段经历；也许在下一个面试就会有人问你「你印象最深的失败经历是什么呢？」，如果你能让 HR 眼前一亮，那么你就离成功不远了。
最后，我建议你把面试经历本身当成一种学习机会。
你焦虑，可能是因为你把这次面试机会当成一个重要的节点，但是放到你的整个人生旅程里，这只不过是一个小插曲，也许这次机会的错失，在酝酿下一个更适合你的机会。面试不一定一次就成功，但是你每一次面试，都是一次经验的积累，你需要具备结构性的思考，把面试的经验都放在你的认知框架里，为下一次面试做准备。
跳槽该做好哪些准备
如果你决定好要跳槽了，那就要开始着手准备了。
很多工作多年的一线工程师，职级也不低，工作能力也够强，然而在面试中却总是能被各种“奇怪”的问题问倒。挫折的次数多了，有些朋友甚至都开始自我怀疑，怀疑自己到底是不是“水货”？
对这种情况，我和朋友有过几次讨论，最后的结论是：不是我们的能力不行，而是准备的不充分。
而要解决这个问题，只有一个办法：不打无准备之战。
1.分析自己，找准定位
跳槽后找工作不能是盲目的，不是为了找工作而找工作。一旦决定跳槽就需要分析自己，要找准自己的定位，根据自己的能力和需求去判断自己适合什么样的工作，自己想要怎么样的工作。如何分析自己从以下三点出发。
- 要知道我有什么？
- 要知道我要什么？
- 要知道我能干什么？
2.调整心态
每场面试复盘一下问题和回答，总结经验，了解自己表现的好和不足的方面，也方便自己后期选择公司，避免遗忘。针对性做好hr提问的回答，完善，私下多练。换位思考，如果自己是hr,希望面试者是什么样的?
3.简历准备充分
可以去知乎上面搜搜别人写的有关简历的帖子，怎么准备，吸引hr, 突出自己的优点和能力，或者让朋友帮你看看简历有没有问题，比如过于简单或者浮夸，没有重点等。
尽量把你的亮点总结成一句简练的话，再加上数字来说明它的影响和意义。
其次在简历里中加入了可交互、可展示的内容，更能显出你的能力与众不同。
3.看选择的岗位是否与自己匹配
了解岗位要求，针对性预设问答模拟，或者学习岗位需求的技能，知识，充分准备，或者调整方向，换一个求职标准/职业。
4. 其实最重要的是心态
保持良好的心态，自信大方，这家错失了遗憾但不丧失信心和斗志，多和朋友沟通，工作很多，找满意的确实要花心思。先面试容易通过的，找到信心和感觉，重要的放后面。
5.应对面试需要准备的技术
Java 基础知识
- 面向对象的基本思想
- Object类相关：Object类的几个关键函数、String涉及到的常量池概念，序列化 & 反序列化
- 重要关键字：final、static
- 内部类：内部类的分类、应用场景、内部类编译成class后是怎么样的
- 抽象类 & 接口：区别、应用场景
- 编码：编码的目的、分类
- 异常：异常体系、自定义异常
- 注解：注解的基本概念、分类、编译时注解 & 运行时注解
- 容器：重要容器的内部实现、容器间的对比
- 内存模型
- 垃圾回收
- 类加载的过程
- 泛型：分类、通配符 & 上下边界、泛型擦除。
- 反射：使用
Android
- Dalvik、Art虚拟机
- Activity：生命周期、launchMode
- Fragment：生命周期、懒加载、两种Adapter之间的区别
- BroadcastReceiver：基本概念、广播分类、权限
- Service：生命周期、onStartCommand的返回值、startService和bindService的区别、相同进程 & 不同进程的交互、IntentService实现原理
- 重要的工具类 & 源码实现：AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray
- RecyclerView：缓存原理、和ListView的对比、Adapter如何适配多种layout
- 存储：数据库升级 & 优化、ContentProvider，SharePreference
- SDK版本升级的兼容问题
- Android的权限管理机制
- 多线程
- Gradle
- 插件化
- 组件化
- JNI
- View
- ANR
跳槽过程中应该避免哪些坑？
1、海投简历
找工作时，求职者容易广撒网，海投简历，这样是低效而不负责任的。不要海投简历，而是挑选几家目标公司，分别有针对性的准备简历，如果可以最好能让别人内推下，这样的命中率会提高很多，因为 HR每天会收到大量的简历，海投没有针对性，容易被忽略，而且海投容易浪费彼此的时间，海投的某家公司发来面试邀请，说不定你并不想去。
2、收到面试邀请就去面试
当 HR打来面试邀请的时候，很多应聘者会一口答应，这时候先不要忙着答应对方，而是要详细地了解一下，知己知彼，方能百战百胜。你需要了解面试的是什么岗位，岗位职责再详细问一下，分析一下这个职位与你的期望是否相符。
3、投完简历，万事大吉
一定要做一个勤快的求职者。现在的信息相对较透明，自己要通过各种渠道收集应聘公司的信息，而不是很被动的，我投完了，天天焦虑地等消息，你应该去主动了解目标公司的情况，这样才能争取到更多机会。
4、直击面试现场
程序员去跳槽大公司必不可少会有几轮面试。公司会通过面试去考察你的能力符不符合公司的要求和期待。
程序员面试流程主要分为五个流程（公司不同会有相应改变）。每个流程考核的侧重点不同，因此要多方面进行准备。
- 一面机试：一般会考选择题和编程题；
- 二面基础算法面：考察基础的算法，考察的是思维方式；
- 三面综合技术面：会考察编程语言，计算机基础知识 ，以及了解项目经历等等；
- 四面技术boss面：会问一些比较规范的内容，考察大家解决问题和快速学习的能力；
- 最后HR面：主要了解面试者与企业文化相不相符，面试者的职业发展，Offer的选择以及介绍一下企业提供的薪资待遇等等。
最后，我建议你把面试经历本身当成一种学习机会
你焦虑，可能是因为你把这次面试机会当成一个重要的节点，但是放到你的整个人生旅程里，这只不过是一个小插曲，也许这次机会的错失，在酝酿下一个更适合你的机会。面试不一定一次就成功，但是你每一次面试，都是一次经验的积累，你需要具备结构性的思考，把面试的经验都放在你的认知框架里，为下一次面试做准备。
简单来说，你要具备解决问题的能力，应对职场中不确定性的系统能力。
技能储备冲击大厂
最后我想说，没有一蹴而就的事情，很多事情都是水滴石穿，建议大家工作之余还是要保持学习的状态，比如关注一些知名的技术公众号，了解业界最新动态，时刻准备着。
想要通过跳槽升职加薪，走上人生巅峰，还需要平时保持学习状态，利用碎片时间提升自己，补齐短板，强化长技能，但如果你觉得自己学习效率低，缺乏正确的指导，可以参考下下面分享我多年工作以来收集整理的学习路线，技术大佬带你飞。
学习一线大厂的各项技术：
大厂是我们的技术先驱，不仅仅是各种技术，还有很多令你大开眼界的使用方法，学习这些有利于自己竞争力的提高，深入理解后也可以提升你的学习效率。
现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。
1.2020大厂面试高频知识点
- 图片
- 网络和安全机制
- 数据库
- 插件化、模块化、组件化、热修复、增量更新、Gradle
- 架构设计和设计模式
- 性能优化
- Android Framework
- Android优秀三方库源码
2.Jetpack架构组件从入门到精通
- Android Jetpack - Navigation
- Android Jetpack - Data Binding
- Android Jetpack - ViewModel & LiveData
- Android Jetpack - Room
- Android Jetpack - Paging
- Android Jetpack - WorkManger
- Android Jetpack架构组件之Lifecycle
- Android Jetpack Compose 最全上手指南
3.Framework精编内核解析
主要内容包含：
- 深入解析Binder
- 深入解析Handler
- Dalvik VM 进程系统
- 深入解析 WMS
- PackagerManagerService
4.Kotlin强化实战（附Demo）
- 第一章 Kotlin入门教程
- 第二章 Kotlin 实战避坑指南
- 第三章 项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
- 从一个膜拜大神的 Demo 开始
- Kotlin 写 Gradle 脚本是一种什么体验？
- Kotlin 编程的三重境界
- Kotlin 高阶函数
- Kotlin 泛型
- Kotlin 扩展
- Kotlin 委托
- 协程“不为人知”的调试技巧
- 图解协程：suspend
5.Android设计思想解读开源框架
- 热修复
- 插件化
- 组件化框架设计
- 图片加载框架
- 网络请求框架
- RXJava 响应式编程框架设计
- IOC 架构设计
- Android架构组件Jetpack
6.NDK模块开发
- NDK 模块开发
- JNI 模块
- Native 开发工具
- Linux 编程
- 底层图片处理
- 音视频开发
- 机器学习
定期面试：
光学习了大厂的技术还不够，如何了解当下Android市场需要哪些技术呢？
如果时间能够挤得出来，建议至少一个季度要挑 1－2个心仪的职位去面面，看看外面的技术要求是怎么样的，面上了如果机会还不错，那么也算是了了自己的一桩心愿，如果面不上，也可以顺便了解一下业界的最新动态，反过来可以给自己接下来的道路树一盏明灯。
定期的面试足以让你了解当下市场需要哪些技术，也更加容易确定自身的短板在哪，同时，也可以督促自己学习提升（小伙子，你了解的技术有点落伍了呀…）
万一拿到了高薪Offer，岂不是更赚？
多看大佬的学习笔记，学习大佬的设计思想：
只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。
