一份由 Informa Engage 和 Data Center Knowledge 主导的调查报告显示，数据中心的工作者总体上对他们的工作很满意。尽管对时间和大脑的要求很高，但是他们还是鼓励自己的孩子能从事这项工作。
总体满意度非常好，72％ 的受访者普遍同意“我喜欢我目前的工作”这一说法，三分之一的受访者则表示非常同意。75％ 的人同意声明，“如果我的孩子、侄女或侄子问，我将建议他们进入 IT 行业。”
在数据中心工作的员工之中，有一种很重要的感觉，88% 的人觉得他们自己对于雇主的成功非常重要。
尽管存在一些挑战，其中最主要的是技能和认证的缺乏。调查的受访者认为缺乏技能是最受关注的领域。只有 56％ 的人认为他们需要完成工作所需的培训，74％ 的人表示他们已经在 IT 行业工作了十多年。
这个行业提供认证计划，每个主要的 IT 硬件供应商都有，但是 61% 的人表示在过去的 12 个月里他们并没有完成或者重新续订证书。有几个原因：
三分之一（34%）说是由于他们工作的组织缺乏培训预算，而 24% 的人认为是缺乏时间，16% 的人表示管理者认为不需要培训，以及另外 16% 的人表示在他们的工作地点没有培训计划。
这并不让我感到惊讶，因为科技是世界上最开放的行业之一，在那里你可以找到培训和教育材料并自学。已经证实了许多程序员是自学成才，包括行业巨头比尔·盖茨、史蒂夫·沃兹尼亚克、约翰·卡马克和杰克·多尔西。
数据中心工作者们的薪水
数据中心工作者不会抱怨酬劳。当然，大部分不会。50% 的人每年可以赚到 $100,000 甚至更多，然而 11% 的人赚的少于 $40,000。三分之二的受访者来自于美国，因此那些低端收入人士可能在国外。
有一个值得注意的差异。史蒂夫·布朗是伦敦数据中心人力资源的总经理，他说软件工程师获得的薪水比硬件工程师多。
布朗在这篇报道中说，“数据中心软件工程方面的工作可以与高收入的职业媲美，而在物理基础设施——机械/电气方面的工作——情况并非如此。它更像是中层管理。”
数据中心的专业人士仍然主要是男性
最不令人惊讶的发现？10 个受访者中有 9 个是男性。该行业正在调整解决性别歧视问题，但是现在没什么改变。
这篇报告的结论有一点不太好，但是我认为是错的：
“随着数据中心基础设施完成云计算模式的过渡，软件进入到容器和微服务时代，数据中心剩下来的珍贵领导者——在 20 世纪获得技能的人——可能会发现没有任何他们了解的东西需要管理，也没有人需要他们领导。当危机最终来临时，我们可能会感到震惊，但是我们不能说我们没有受到警告。"
我说过了很多次，数据中心不会消失。
