3月5日下午，腾讯乐享的老朋友——国内最具实力的建筑陶瓷制造商和供应商唯美控股（旗下的瓷砖品牌马可波罗和唯美L&D你一定知道！
），通过直播为大家分享了如何从零搭建服务商培训体系。
有什么精彩内容？乐乐为你做好笔记了！
直播嘉宾
拥有八年企业培训体系搭建与学习平台运营经验，策划执行500 场服务商培训，主导和见证了唯美商学院从零布局搭建到现在正常运转。
擅长全国经销服务商培训学习体系搭建、门店落地方案辅导、培训运营标准化体系制定等。
经验总结
培训体系三步搭
搭建服务商培训体系，需要关注平台、配套资源、内容三个层面。
唯美控股用腾讯乐享作为唯一的学习平台，相当于培训体系的“硬件”，使用了课程、直播、学习项目、考试、论坛、乐问、K吧等功能。
基础配套资源则是保障平台运转的“软件”，包括管理制度、课程体系、运营配套、讲师队伍和硬件环境。
硬件软件有了，内容则是让培训体系活起来的灵魂。唯美控股的课程内容体系包括企业文化、品牌知识、产品话术、销售技巧、管理提升、设计提升、服务标准、专题训练、拓展学习等。
搭建一个学员喜爱的学习平台
要做好平台的价值定位。唯美控股重视学员使用的体验感，作为运营者，首要做的就是完整熟悉平台功能，注重学员和导师的互动场景。在细节上也不放过，平台的UI设计和每月的课程主题都紧密结合。
善于进行应用功能的拓展，搭建培训闭环。唯美控股巧用腾讯乐享的各种功能，搭建一个闭环培训体系，比如课程、直播结束后，会二次推送复用课程；学习的课程也会有积分设置，激励学员进行学习和考核。在乐问做精选话题、在论坛推送软性文章，可以拉动整体活跃度，吸引学员进入学习平台。
着力搭建运营团队。集团的培训团队同时也会深入接触集团业务，这样才能更好地设计培训体系。团队需要一个“总控”，深入学习社群运营、培训方法论，指导整体平台运营；技术人员也不可或缺，需要熟悉各种视频技术的操作；运营同事则负责课程的预热和推广；还有专业的传播同事，负责推广文案和海报物料。
课程推广也是一门学问，平台有了完善的功能和丰富的内容，还需要考虑如何让学员愿意学习。比如，唯美商学院会充分思考受众需求，协助老师挖掘课程亮点，做好内容呈现。
为什么选择乐享
1. 培训对象身份安全性、指向性强，有效解决了身份认证的问题。
2. 联通微信，用户可以在微信上使用，便利学习。
3. 学习数据直观，有助于档案搭建。
4. 课程资料均可沉淀，有效留存复制。
· 经销商不愿意加入企业微信怎么解决？
· 做好培训闭环需要注意哪些细节？
· 讲师管理制度怎么设计？
· 怎么协助讲师将课程内容制作地更加优质？
· 线上线下培训怎么相结合？
· ……
更多精彩内容
欢迎观看直播回放
点击小程序即可收看噢！
101个城市、10w员工
万科物业如何建设本部与一线的互动生态？
