对于长达30余年的职业生涯而言，其规划很难有一个统一不变的思路与标准。正如自然界万物均讲究“顺应天时”一般，一名职场人士在不同阶段的职业规划侧重点也应有所不同。作为一名职场多年人士，平日里也常常思考自己的职业规划，这里借着题目分享出来，希望能够给大家一些启发：
青铜阶段——刚毕业，小白一只（25岁左右）
作为一名刚刚从学校毕业的小白，这个时候职业选择的关注点应该是自己第一个“东家”是否合适。一般来说，市场中不同的公司都有自己的“圈子”。比如你家境优越，追求的是work life balance，那么第一份工作可以去外企。这样不但能满足自己的诉求，以后在“外企圈”找工作也会比较容易。同理，如果你需要靠自己赚钱买房，那么最好跻身到“互联网圈”里，一方面自己的起薪比较高，另一方面以后跳槽也有一个好的背景。
在这个阶段其实不太建议大家特别关注职位和行业。一方面，职位对与校招毕业生真的没啥意义，刚刚毕业进入公司都是“大头兵”；另一方面，“行业”就和高考的“志愿”一样，水往往比较深，刚刚毕业的同学不一定搞得清楚。举个例子，有些同学毕业后想要进入“金融行业”所以选择去了银行，但真正进入银行之后发现自己做的都是银行的内部系统，和金融没有半毛钱关系，那你觉得这个工作到底是不是“金融行业”呢？所以建议大家在这个阶段选工作时一定要选择Top的公司，也算给自己的职业生涯开一个好头。
白银阶段——毕业工作2-4年（28岁左右）
这个阶段大家已经有了一定的工作经验，对于自己的兴趣爱好以及行业市场也有了一定的了解。这时大家就需要再重新调整一下自己的职业规划了。对于招聘企业而言，对这个阶段同学最关注的是候选人的潜力，而对于过去的工作经验不是太关注。因为企业认为，在这个阶段的同学还具备一定的可塑性。因此，对于职场人士而言，这是一个非常好的调整“行业“的机会。大家可以根据自己过去一段时间工作的经历以及自己的兴趣爱好，在市场上选择一个自己喜欢并且愿意长期发展的“行业”，为自己未来的职业生涯选择航道。
在关注“行业”的同时，大家也要特别关注自己的“新东家”。最好能够选择这个行业中头部的优秀企业，一方面可以学习到更多体系化的行业知识；另一方面也给自己的简历打下一个不错的基础。在这个阶段最为忌讳的是关注“职位”。我曾经有认识的小伙伴，工作两年后拿到了一个大厂的offer，但TA自己却选择去了一个创业公司，原因是这个创业公司给了TA“研发经理”的title而且还让TA带团队。实话实说，除非这个创业公司能够一路成长为美团快手这样的公司，否则这个经历对TA以后的职业发展没有半点帮助。如果TA干个1-2年后跳槽，招聘公司是不会认可TA“经理”的title的，而且由于缺少大厂的加持，很可能会被压职级，甚至可能连offer都拿不到。
黄金阶段——毕业工作5-7年（32岁左右）
在这个阶段，大家在职业规划时需要特别关注职位了。在职场的成长体系中，一般3-5年就需要考虑带人并积累团队管理经验。因此如果你在公司中还没有机会带团队，那么就可以考虑换一个工作。最好的结果当然是能够跳到更好的公司、拿到更好的职级还能带人：）。但是不得不说，这是很好的愿景，但基本上很难实现。所以这个阶段换工作时可以考虑公司层面平跳或者跳到略低的小厂，而特别要关注自己职位的提升和团队管理的机会。特别注意的是，在这个跳槽的过程中，除非对于自己之前的行业十分不满意，否则不建议变更行业。
比如一些蚂蚁的老P6或者P7往往可以通过跳槽实现职级的晋升，同时获得带团队的机会，这算是一个非常好的转型。如果在蚂蚁本身是做金融的，就应该尽量跳到其它互联网公司后还专注于金融行业。保证自己职业生涯行业的延续性，对于自己未来的发展很有帮助。
白金阶段——毕业工作8-10年（35岁左右）
一般来说，白金阶段后职业生涯基本也就定型了，一般35岁之后的职场人士如果没有必要不会轻易更换工作。因此白金阶段就成为职场人士主动调整的最后机会。在这个阶段，企业对于候选人更加看重团队管理和行业经验，往往招聘的都是公司内某个团队的领头人角色。因此，在这个阶段，职场人士应非常关注在行业匹配下的职位提升，争取在自己35岁时能够达到总监级别，以便为自己未来的职业发展打开道路。如果确实在当前公司内没有上升空间，我建议可以通过跳到小一些的公司实现职位跃升。
以上就是我自己对职业生涯规划的思考，当然考虑到市场上的职业千千万万，每个职业的规划可能不完全相同，我相信每个人都会在这道题上有不同见解。
职业生涯规划如此重要，我们一定要看清时势不断调整计划并且不断迭代自己。
