最近看书学习工作，有一些心得体会，点点滴滴，闲言碎语。
一份Android中级研发面经
接下来都是面试过程中普遍问到的基础知识（面试收集主要来自于bilibili，嵩恒，蚂蚁金服等互联网公司）。
1. 启动
- 启动模式
- App启动流程
- Binder
- ServiceManager
- 序列化
2. 进程
- IPC 进程通讯方式
- 进程保活
3. Hook
Hook 的选择点：静态变量和单例，因为一旦创建对象，它们不容易变化，非常容易定位。
Hook 过程：
- 寻找 Hook 点，原则是静态变量或者单例对象，尽量 Hook public 的对象和方法。
- 选择合适的代理方式，如果是接口可以用动态代理。
- 偷梁换柱——用代理对象替换原始对象。
- 多数插件化 也使用的 Hook技术
4. 内存泄漏
- 构造单例的时候尽量别用Activity的引用；
- 静态引用时注意应用对象的置空或者少用静态引用；
- 使用静态内部类 软引用代替非静态内部类；
- 及时取消广播或者观察者注册；耗时任务、属性动画在Activity销毁时记得cancel；
- 文件流、Cursor等资源及时关闭；
- Activity销毁时WebView的移除和销毁。
5. View
- Window WindowManager WMS
- View 工作流程
- View.post
6. 动画
帧动画 ：AnimationDrawable 实现，在资源文件中存放多张图片，占用内存多，容易OOM。
补间动画 ：作用对象只限于 View 视觉改变，并没有改变View 的 xy 坐标，支持 平移、缩放、旋转、透明度，但是移动后，响应时间的位置还在 原处，补间动画在执行的时候，直接导致了 View 执行 onDraw() 方法。补间动画的核心本质就是在一定的持续时间内，不断改变 Matrix 变换，并且不断刷新的过程。
属性动画 ：ObjectAnimator、ValuetAnimator、AnimatorSet 可以是任何View，动画选择也比较多，其中包含 差速器，可以控制动画速度，节奏。类型估值器 可以根据当前属性改变的百分比计算改变后的属性值 。因为ViewGroup 在 getTransformedMotionEvent方法中通过子 View 的 hasIdentityMatrix() 来判断子 View 是否经过位移之类的属性动画。调用子 View 的 getInverseMatrix() 做「反平移」操作，然后判断处理后的触摸点是否在子 View 的边界范围内。
提升动画 可以打开 硬件加速，使GPU 承担一部分CPU的工作。
7. Android 进程通讯方式
- bundle
- ContentProvider
- 文件
- Broadcast
- AIDL
- Messager
- Socket
8. Android 线程通信
- Handler线程间通信
- Handler 同步屏障机制
- Looper.loop 为什么不会卡死
- Messaage复用
9. Android 和WebView 通信
- js调用android
- android 调用js
10. app优化 （项目中处理的一些难点）
- 启动优化
- 布局UI优化
- 打包优化
11. 第三方库 源码总结
- LeakCanary 原理
- OkHttp
- 同步请求流程
- 异步请求流程
- 责任链模式 和 拦截器
- OkHttp 流程
- ButterKnife
- butterknife 实现流程
面试技巧
最近面试了很多人，但是基本上都没招到什么满意的人，是Android开发都凉了吗，其实并不是，从简历的数量上来看，金三银四的简历还是很多的，首先我们从简历上来说，面试官都希望看见什么样的简历呢？
大部分的简历，都是罗列自己的公司经历、项目经历，介绍了项目大概的情况，好一点的，罗列下项目的技术方案。
要知道，对于面试官来说，简历是很重要的一环，这是对你的第一印象评价，很大程度上决定了你的面试成败。我在面试的时候，简历发给我之后，通常会看一眼面试者的项目经历，从而决定了我的面试问题。所以，项目经历上只需要写下面几个方面：
- 项目一句话简介，说明项目的大体情况和规模
- 核心技术方案，介绍用到的核心技术、核心技术方案
- 你在项目中承担的角色以及贡献等
实际上有了这些东西，我基本上可以了解你的这个项目大概是个什么规模，需要用到哪些技术点，以及你应该有的能力范围，下面我就会根据你的这些项目经历来对你提问，由浅入深，可能先问你大概的技术方案，是否有更佳方案或者现在的方案是否有什么问题等，再深入问问技术的细节，看你的技术深度和广度。
除了项目经历，你的简历上只应该出现你的亮点，切记各种废话，什么精通Java，精通设计模式、数据结构，这些根本不能体现你的特点，这些东西应该结合业务或者架构，例如利用设计模式改进了技术方案的流程，通过数据结构优化了程序的执行效率。
另外补充一点，好的开源项目、博客等等，这些都是比较好的加分项目，但是...如果你的开源项目连readme都没，你的博客全是流水账，那就不要贴了，反而容易减分。
面试实际上是一个双向的过程，所以，一场好的面试，绝不是面试官单方面的发问，面试者应该引导面试官，把面试当作是一场技术讨论，一来一回，双方都能了解对方的技术实力，我相信，这样双方都会对这次面试满意，通过面试也就是自然而然的了。
大公司和小公司该选哪个？
说完公司的面试，再说一下经常有读者私信我的一个问题，那就是A公司、B公司，我到底该选哪个公司，首先我要确认下你是不是来炫耀的。
对于这个问题，其实也是有一个个人看法的，这个看法是我的主观臆断，可能很多人也不会这样想，这里写出来，大家轻喷。
首先，如果你是刚毕业的学生，我会建议你去小公司、创业公司，但是，是技术型偏向的公司，绝不是外包或者某个公司的IT部，为啥呢，原因很简单，刚毕业这几年，是你飞速成长的几年，也是你选择方向的几年，在这些技术型小公司、小团队里，你可以非常快速的上手各种技术，没有任何外部压力，团队小，大家通讯基本靠吼，不需要走流程、发邮件、约评审，这是大公司的通病——决策链太长，同时，你对自己的技术定位，在一段时间后，也会更加清晰。
在这之后，除非有一夜暴富的机会，就不应该在继续在小公司待下去了，这时候，一定要去大公司进行历练。大公司去干什么呢？其实很多大公司的技术并不很先进，代码很可能也很烂，但是你去大公司，就好像游击队变成了正规军，你要学的是规范和流程，小公司的这几年，让你的技术突飞猛进，但是却不成章法，大公司就是让你来沉淀技术的（这句话要屏蔽老板），大公司经营多年，技术方案早已成型，很多开发者进去也是拧螺丝，但是，你需要的是了解各个系统、各个平台的流程、优劣，做到心中有术，而不是心中有码，如果你是一个可造之材，那么经过这样两轮历练，我相信你应该是一个很不错的开发者了。
学习
首先，学习这件事情，就是一个认知的过程，既然是一个认知的过程，那就不能以管窥豹，而需要站在一个全局的思想上来看，例如在学习Flutter的时候，没有必要精通所有的Widget，掌握常见的Widget之后，就应该去思考Flutter的绘制流程、刷新流程，了解这些，才能让你在全局角度上掌握Flutter的渲染过程，这比你掌握几个Widget更加有用。
更加通用的，我们平时应该尽可能的拓宽自己的知识广度，这样才能让你的眼界更加宽广。就拿Flutter来说，总有一些敏感词喷Flutter，Flutter能不能火我不知道，能不能推广我也不知道，但是我依然学了Flutter，这是为啥？因为通过Flutter我学习到了一种新的跨平台思想，一种区别于现有的命令式编程的编程范式，一种全新的改进渲染流程的方法，掌握这些，我觉得比单纯的讨论阿里是不是不再用Flutter了更加有用。
学习，永远是一个认知碾压的过程，不断接触新思想、新技术，才能让自己有更加敏锐的认知洞察力，就好像学了Flutter，你会发现Compose好像也是一样啊，SwiftUI好像也是啊，从更高的眼界上去看这些东西，其实本质上，都是一种思想，现在的社会早已不存在信息孤岛，学会将信息链接起来，才是高效的认知方法。
井底之蛙永远跳不出去井，也永远别用阿里是不是还用Flutter这样的事来限制你的认知，就好像三体人用质子封锁了地球的科技进步，可悲。
努力成为一个优秀的程序员
在大公司一定要吾日三省吾身，千万不能贪图安逸，一个技术用十年，你也只有一年工作经验。
写代码
永远不要上手就写代码。
这句话我们从小就听——不要上手就写作文，先想好提纲。编程也是如此，除非胸有成竹，否则绝不一码十行。
当我们拿到一个需求进行开发的时候，一定要先在大脑中推敲推敲，这个需求的每个方面是否都是完备的，是否有异常流程，这个需求的每个技术点，是否能够胜任这个需求，这个需求的流程，我是否完全都清楚了，这些东西都想不好，那就不是在编程，而是在「拉屎」，而且你拉的这些shit，很可能会把后面的开发者「淹没」，造成一场信任危机。
所以，写一个好代码的时间一定比烂代码花的时间更少。
不过，面对日益压榨严重的资本家们，可能经常不太会给够一个好代码的开发时间，这个时候，就需要对代码进行取舍了，或是找轮子，或是改轮子，总之，要把精力花在刀刃上，一个最佳的原则——make it work, make it right, make it fast，我认为，这是一个代码最佳的生命周期。
系统面试复习路线参考
成年人想要改变生活、逆转状态时，会不约而同做一件事，那就是再次学习。
接下来分享的系统学习资源以详解各大互联网公司的 Android 常见面试题为主线，从面试的角度带你介绍必备知识点，以及该知识点在项目中的实际应用。
帮你在现在的基础上，重新梳理和建立 Android 开发的知识体系。无论是你短期内想提升 Android 内功实力，突破自己工作中的能力瓶颈，还是准备参加 Android 面试，都会在这份资料中有所一些收获。
从架构基础开始，分了8个模块来逐步从基础进阶到架构师的环节：
多余的话就不讲了，接下来将分享面试的一个复习路线，如果你也在准备面试但是不知道怎么高效复习，可以参考一下我的复习路线，有任何问题也欢迎一起互相交流，加油吧！
首先是超级详细得不能再详细的Android开发学习思维导图，因为图片实在是太大了，所以我就只把二级目录的内容放出来，更加详细的你们可以点击这里。
接下来就需要梳理知识，提升储备了！（Android移动架构师七大专题学习资源）
- 架构师筑基必备技能：深入Java泛型 注解深入浅出 并发编程 数据传输与序列化 Java虚拟机原理 反射与类加载 动态代理 高效IO
- Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升 Framework内核解析 Android组件内核 数据持久化
- 360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化 程序性能优化 开发效率优化
- 解读开源框架设计思想：热修复设计 插件化框架解读 组件化框架设计 图片加载框架 网络访问框架设计 RXJava响应式编程框架设计 IOC架构设计 Android架构组件Jetpack
- NDK模块开发：NDK基础知识体系 底层图片处理 音视频开发
- 微信小程序：小程序介绍 UI开发 API操作 微信对接
- Hybrid 开发与Flutter：Html5项目实战 Flutter进阶
知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结。
然后再是通过源码来系统性地学习
只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。
刷大厂面试题备战，增加大厂通过率
历时半年，整理了这份市面上最全面的安卓面试题解析大全。
1.可以通过目录索引直接翻看需要的知识点，查漏补缺。 2.五角星数表示面试问到的频率，代表重要推荐指数
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