去年的招聘季，“金三银四”双双缺席，疫情之下的求职，非常艰难，存在着打工人返乡之后获取不到招聘信息、应届毕业生对行业了解较少、企业雇主无法深入面试筛选合适的人才等问题。在疫情这个大环境的影响下，线上视频招聘面试犹如“雪中送炭”一样。虽然国内疫情基本已经过去，但是越来越多的企业HR和求职者更热衷于视频面试这种跨越时空的方式。
我们常见的线上招聘场景有两种：
1、线下面试线上化
从具体操作看，招聘者与候选人达成面试意向后，可预约面试时间或直接发起视频面试邀请，候选人接受视频面试并如期进入线上面试房间，双方进行面试并在面试结束后填写面试信息备注。
2、看直播，抢offer
招聘企业可以在平台开通企业专属的招聘直播间，在视频直播间里宣讲企业目前对外招聘的岗位和职责要求，以及公司的实力和福利等，精准对接求职者。求职者在观看直播的过程中对岗位或公司产生兴趣，可以直接点击按钮申请视频连麦面试，一键直通招聘方，进行双向选择。
一场顺利的视频面试需要具备哪些特性？
1、画面稳定流畅，面试印象不打折
视频面试的流畅性极其重要，在面试的过程中，候选人的网络类型是多种多样的，如果因为网络丢包或者抖动，引起卡顿或断线，面试官和候选人双方的心里都会留下不好的印象，面试效果和体验都会大打折扣。因此，良好的弱网抗性能保证实时音视频体验效果达到最好。
2、超低延时，应答迅速不落后
当面试变成为线上强互动的时候，要尽可能做到如面对面沟通的感受，面试官通常会观察候选人的反应速度与思考表现，延时过高易导致面试官的误判，超低延时就变得尤为重要，能够帮助面试官更精准的为候选人打分，同时保障候选人优秀能力不被淹没。
3、高清音质，护航职场对答如流
候选人所在环境周围难免会有些噪音，个人距离麦克风设备的距离也均不相同，此时需要视频面试平台能够实现智能降噪和音量自动增益处理。声音清晰，音量合适，是一个良好的面试环境的标配。
腾讯云 TRTC 如何满足此类场景需求？
今年的“金三银四”招聘季又来了，就业市场进一步升温，企业的招聘和面试需求持续走高。腾讯云实时音视频针对这个问题，正式上线了线上招聘面试解决方案， 专门为招聘类和企业服务类平台打造，致力于为企业提供一套接入简易、功能全面、可用性高的在线招聘的实时音视频通信的能力。
腾讯云 TRTC 基于自研音视频引擎和私有通信协议，为平台提供配套的实时音视频 SDK 和即时通信 IM，帮助招聘方实现发起面试邀约、创建面试房间、视频面试的全流程，为面试者提供观看招聘直播、发表评论弹幕、实时申请视频连麦等能力。
方案优势
1、弱网抗性：腾讯通过十多年业务打磨积累的 QoS 策略，实现1080P高清视频体验，支持帧率和码率自适应，根据接收端不同的网络情况匹配不同的视频码流，可以选择流畅优先或者画质优先的两种模式，让视频面试清晰流畅不卡顿，为面试双方提供流畅顺利的面试体验。
2、低延时：视频招聘和面试是一类需要音视频强互动的标准场景。在这种场景下，TRTC 基于私有通信协议，支持平滑切换主播或观众的角色，针对多人互动深度优化，实现全球端到端延时<300ms 的实时互动体验。
3、高清音质：视频面试场景用户的音频数据“既发又收”，3A 处理必不可少腾讯自研音频引擎“天籁”，拥有优秀的 3A 处理效果，出众的音效处理能力，突出的性能优势，兼容市面主流设备型号，可实现 48kHz 采样率，128kbps 码率的超高清双讲效果，消除噪声，杜绝回声，为包括 QQ、微信、全民K歌、QQ音乐等在内的各类 App 提供音频底层技术。
快速接入流程
TRTC提供专业的实时音视频 SDK 和即时通信 IM，通过6个步骤，可快速集成和实现视频招聘和面试的主要功能。
以下是更详细的接口调用时序，手把手教你快速搭建视频招聘和面试平台。
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