金三银四，很多人都准备跳槽面试，我这里梳理下自己准备社招面试时的一些经验，给需要的人，希望能帮到大家，祝大家拿到满意的offer。
如何准备面试呢？我从五个模块来说说自己的经验
1、基础知识
以自己做过的东西所使用的知识为主，以行业认可的基础知识为次。
为啥要把项目中使用的基础知识放在首位呢？会用是基础，如果知其然也知其所以然，可以让自己更好的使用，也可以避免一些不必要的错误，更能让面试官对你好感爆棚。再者也是看大家有没有深入了解一项技术的行动，想做的事情和做了的事情是两码事，而职业又是一个需要不断深入学习的过程。
当然用的东西那么多，不可能每一个都去了解原理细节，这是不现实的，那么重点就应该是那些最最最常用的东西，比如对于java开发来说，jdk源码是需要去学习了解的，而jdk源码又那么多不可能全部看完，那么就是那最常用的HashMap会被面试官问的最多。面试过程中面试官很可能会以你的项目为切入点，慢慢展开，问一些技术细节，然后再深入到原理，对于自己项目所用的知识掌握比较好的话，完全可以把面试官引导到项目中，让他围绕项目所用技术来发问。当你没有一个很好的切入点时，面试官就会这个技术点问下，那个技术点问下（面试官也是在找你所擅长的地方），时间就那么长，他问的越多越散，你就越危险，你要把所有技术点都掌握是比较难的。
对于自己项目中使用的中间件，也需要做深入的学习和了解，最好是系统的学历下，比如项目用到了rocketMq，那么就去系统的了解下rocketMq架构设计是怎样的，各种类型的消息是怎么实现的，部署结构是怎样的，最好再做个横向学习对比下kafka是怎样的，两者有什么区别和各自的特点，这就是一个对技术的探索过程。
另外对于一些最常见的面试问题，最好还是找找面经，看看最常问的问题是什么，然后自己总结下问题的答案，这算是一条捷径吧，只适合本来就有全面的了解，再通过面经画重点一样。自己要是掌握的知识面没有那么广和深时，刷面经还是要从这个问题入手，系统的学习了解下，避免看到的这个问题回答上来了，面试官稍微深入的问以下就不会了，这样就很容易挂。再者就是一定要至少有自己深入了解的一个点，最好是达到让面试官没有更深入的问题来问你。
对于基础知识，要慎用【精通】二字，精通的定义是很熟练的使用，并且对原理特别清楚，可以达到任意改动的地步。为了显示自己谦虚，还是不要用精通二字。
2、项目经历
在准备项目经历时最好是带着一个模板来准备，这样可以避免漏掉什么——项目名称、时间、简介、你的角色、你负责的内容、碰到的难点、你的解决思路、复盘你的收获和总结。
换个角度想想，如果你是面试官，当别人给你讲述一个项目时你最关注什么？当然是这个项目是干啥的，业务项目的话是为了解决什么业务问题，技术项目的话，又是为了解决什么问题（碰到的问题），你采用什么方法来解决（解决思路），结果怎样（用什么衡量），以及你从这个项目中得到了什么（收获和总结），这个问题还可以怎么解决（有没有其他解决方式或者业内怎么解决）。
从上面的描述中就可以看出来，应该带着这些问题去准备项目。可能你会问，当时做的时候时间特别紧（尤其是业务项目）哪有时间思考这么多，但是现在不就是个好时间来思考这个问题嘛？虽然项目上线后可能没有继续跟进去看看有什么问题然后去解决，那就趁现在这个时间来想想当时的解决方式是不是最优解，如果现在去做的话你会怎么做，这些都是体现你的思考，如果什么思考都没有，做再多的项目那永远只是个写代码的，而大部分大公司不会要这样不去思考的人。另外还有一点就是找找业内对于你做的项目&遇到的问题都是怎么做的（横向对比）这点对于年限越高的技术人员越重要，面试官会从这里去看你的技术视野。
千万不要因为简历上内容太少而将一些自己不熟悉的项目写上去，一定要保证写上去的项目自己一定非常了解，否则会让面试官觉得不是你做的，会大大的扣分！
3、简历
简历用单独的篇幅来进行总结
4、软性技能
字节招聘官网这是字节的面试考察内容，我理解的软性技能就包含，沟通能力、逻辑表达、性格，因为业务复杂，工作涉及到的部门/人员很多，怎样才能让别人配合你，怎样才能更好的配合别人，怎样才能更好的合作，这个也是很重要的点。
怎么展现自己的软性技能呢？
沟通能力：首先做到不抢话，等面试官说完话/描述完问题后再说，当接到一个问题时，可能这个问题描述得不那么清晰，也可能你觉得问题很清晰但实际和面试的问题不是同一个——理解偏差（这种情况很常见），还没搞清楚问题就开始侃侃而谈，这样的人不少，目的够搞错了，你觉得结果能对嘛？工作中也是这样，和领导确认清楚工作内容再开干，不然干了半天发现和领导说的不是一件事，你是领导你怎么想？所以在回答问题前首先要做到明确问题，达成共识（也没必要各个问题这么来，简单明确的问题就没必要），再做回答，当问题不明确时，询问不明确的点，确定好题目划定的可操作范围，当都描述清楚后，自己简述下你理解的问题是什么，和面试官就问题达成共识。
比如面试官让你说说你知道&理解的锁，锁也有多种，本地锁、分布式锁，所以可以进一步询问，您是指jvm本地锁还是分布式锁。
逻辑表达：其实也就是在回答问题时自己脑海中要有根线，把答案中的多个点串起来，达到层层递进、次序分明，这样会让面试官觉得你对问题有自己的思考，并且思路清晰，思考全面。这样的回答模式要在临场总结出来的可能性不大，所以要在准备阶段针对问题做这样的梳理和准备。也要注意在回答问题时要化被动为主动，将问题引导到你熟悉的方向，让自己进入【装逼模式】
以一个简单的问题为例：线程和进程有什么区别？
随口回答：线程更轻量级；一个进程可能包含多个线程；进程是内存分配的最小单位，线程是调度的最小单位等等
找了一个生动的回答：
来自某乎不仅用一个很形象的例子来说明自己的理解，还从进程和线程的区别中可以延伸到线程通信（前提是你对线程通信掌握的比较好），从面试官提问到自己从一个点引出另一个点，自然而然的，面试官就会问问你线程通信的问题了，这不，你就主导了面试官的提问方向了，就变成你的主场了。面试官也不会百分比按你思路走，有时也会不按套路出牌的。
性格：适当的表现的积极乐观点，遇到不会的问题先根据自己掌握的知识尝试去回答（可别瞎回答一通），面试官也会给你提示引导你回答，让面试官觉得你是在积极的面对问题。
之前在牛客收到了一个模拟面试的点评邀请，然后发现一些问题，觉得可能大部分都会存在就在这里说说，希望大家注意
回答问题有点磕磕绊绊（紧张除外），这样会给人一种边说边思考，掌握不牢的感觉，大家在回答问题时，可以先思考一会，但不要太长，然后流畅、清晰的回答，这样会很加分哦
5、问答
一般在每次面试快结束时面试官会问问你有没有问题要问他，把握这个机会，了解公司/留个好印象。建议大家都能提前想几个问题，能显示出自己关注的点（更建议你把关注点放到工作相关的），例如
想了解下当前公司/部门对校招生/新人都有怎样的培训/辅导计划—————体现你对发展的重视
问问面试官当前负责的业务————体现你对这个公司，这个岗位有兴趣
问问团队氛围——————关注融入
问问团队当前面临的挑战————————————关注工作有没有挑战，以及挑战点
薪资福利就不要问技术面试官了，留给hr吧
面试就是双向选择的过程，面试官的表现有时也就代表了公司文化/氛围，一个良好的面试体验也是一家公司的宣传门面，面试你的人一般都是你以后的同事/leader，要是觉得面试时他们的态度很差，让你很不舒服，酌情考虑是否终止后面几轮的面试，尊重是前提，要是有这样的leader，以后进入待的舒心的可能性不大。
最后建议大家在面试过程中，适度的装装逼，但是注意，小装怡情，大装伤身。
