对于SEO工作而言，它不是一个一尘不变的工作，因此，有的时候对于SEO从业者我们总是会进行不同公司之间的选择，特别是SEO是一个宽泛的行业，并不是每一个SEO人员所掌握的职业技能，都可以很好的应用到新的SEO项目中。
因此，有的时候，快速的引领SEO员工，进入工作状态是一个非常重要的事情。
那么，新人如何快速的进入SEO工作状态？
根据以往SEO招聘的经验，我们将通过如下内容阐述：
1、快速学习
前文已经提到，SEOer在更换岗位的时候，需要面临不同行业的选择，这就需要我们快速了解新行业中与早前工作的行业之间的不同，比如：
①医院SEO，我们更多的是依靠大量的实际案例来衡量网站的内容质量。
②企业常规产品的网站，我们更多的是依靠网站内部布局与外链，提升网站排名的能力。
③而冷们行业，我们则只能独辟蹊径的去选择相关性内容吸引更多的流量。
2、快速诊断
当你进入一个全新的团队的时候，我们更多的是希望通过快速诊断现有的企业网站，而进行自我知识不足的发现，然后通过与企业团队中相关工作人员的交流，快速学习相关优化策略，应用到实战中。
3、内容定位
对于SEO从业者而言，我们非常清楚，定期更新站点内容，是每一个团队必须要完成的任务，有的时候，在SEO项目紧张的时候，无论你是否是SEO文案人员，每个团队的工作人员都需要去撰写内容，提高网站单日内容的输出数量。
这个时候我们就需要参考更多的竞争对手，看看对方是如何生产与制作页面内容，它有什么不错的策略值得我们学习。
4、外链技巧
外链建设对于任何一个网站而言，我们都无法脱离的一个工作，基于自己早期的工作经验，你一定掌握一些外链资源，当你来到新团队的时候，我的建议是选择分享。
由于外链是一种稀缺资源，如果你能保持一个开放心态，通常而言会在SEO团队中，快速建立信任关系。
总结：如何更好的让SEO新人融入网络推广团队，仍然有诸多策略，而上述内容，仅供参考！
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