4月28日，腾讯乐享受邀参与由环球人力资源智库（GHR）主办的2021中国人力资源趋势峰会。
本次大会有400 企业、500 HR现场参与，10000 HR从业者通过照片与视频直播线上观看了本次盛会。
现场7位HR领域的资深专家，分享了行业优秀实践经验与自身宝贵心得，详尽地探讨了中国企业人力资源发展的新方向。
现场观点速递
01
“激发员工内驱力，打造个人成功和组织增长双赢态势”
打造最佳职场的重要关键词之一是“激发”——关键要找到激发员工的内驱力。员工的驱动力是推动当今世界伟大革新的重要因素，员工在实现自我价值的同时，企业也可以获益。
乐乐说
腾讯乐享的使命，是打造员工喜爱的一站式社区，提升企业效能，让企业与人才同生共长。
“打造员工喜爱的一站式社区”，正是“激发员工驱动力”的结果。
腾讯乐享有完整的激励体系，积分、证书功能使得员工学习过程、交流过程有记录、有反馈。
02
“企业数字化HR如何赋能业务”
远程办公模式、人力资源数字化技术加快脚步。对于企业人力资源的负责人们，更多的要去思考扁平化的沟通和决策机制，注重新人才的培养与发展。
乐乐说
HR在企业数字化的过程中赋能业务，能在人才培养与组织沟通上起到关键作用。
腾讯乐享助力企业培训与内部沟通：
在新人培训管理方面，腾讯乐享能助力新员工自主探索，帮助新员工更快了解企业了解团队，快速度过适应期。
03
“数字化赋能面向未来的组织“
数字化转型始于技术终于组织，用互联网的思维去实现共享用工的推进，将来企业和员工之间，会出现越来越少的雇佣关系，形成越来越多的合作关系，这还需企业负责人不断去适应。
乐乐说
“让万人的企业拥有百人的亲切，让百人的企业汇聚万人的智慧”，腾讯乐享的愿景。
腾讯乐享源于腾讯内部社区，积累了腾讯10余年管理经验，以文化力推动组织力。
企业文化是腾讯乐享的三大场景之一。企业文化线下难以沉淀，员工感知度弱，在乐享平台可以有效沉淀，让企业文化贯宣到企业管理的方方面面。
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