本人四非本硕科班出身，秋招投递芯片的数字设计岗位，本科两个省赛，一个市级项目，一年的FPGA逻辑设计工作经验（猜对了就是9106福报），研究生两年数字IC设计的实习经验，自学了UVM和SV，在一家标准的965工作时长公司。本科在北京（裸体）辞职之后有待入职的空窗期，尝试了考一下研究生，考上了就去当学生，没考上就去深圳当打工人，拿了三年的特奖免费读书。
本科秋招是九月份到十一月之间找到的工作，所以想当然的认为研究生秋招也差不多这个时间段，开始准备简历的时候已经是八月底了，没想到今年疫情和建国同志的事情秋招也提前了，刚开始准备得很不充分也错过了许多机会。所以在其他人和公司都开始卷的时候，你赶不上趟就没得玩。
因为结合自己的专业和实习，当一名有FPGA经验的芯片设计工程师比较适合目前的我，所以主要投递2021届最卷的数字IC设计岗。投递的公司挺多的，粗略估计有三四十家，主要集中在大厂、中厂和有融资实力的startup公司。只有笔试后有消息的公司，大部分拿到了offer。
各公司的笔试面试题目大佬们都总结了很多，考来考去就是那些知识点我就不再赘述。主要是根据技术沟通和HR沟通谈谈我的面试感受，以及自己结合职业规划的一些理解。或许是管中窥豹一叶障目希望大家正反辨明。
每次面试完之后都会问简历和技术有哪些需要改进的地方，一步步的优化自己的简历，从秋招到春招，我的简历、笔试知识点、面试知识点和薪酬标准都改动过许多次，技术储备也增加了许多。一般来说排除故意打压面试表现以便更好谈薪资的情况，技术面试官说的改进还是可以考虑一下的（HR面就不一定了）。
生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。 我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。 有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面；有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。
——莫泊桑《一生》
01
芯动科技
这家公司是走的内推，武汉数字设计岗位，一轮笔试和两轮技术面试，然后就发offer了，但是内推好像没有直接参加校招的待遇好？笔试题目不难，好好准备刷题目就行，技术面试大概1小时左右，问简历项目也问基础知识，手撕简单的代码，难度适中，然后问我现在能不能过来实习（这话意思就是现在部门事情多比较缺人）。因为当时开了白菜价，我请求加一轮技术面试，然后第三轮好好准备了一下，拿了更高一点的待遇，也问了需要改进的地方，简历上项目描述的比较简单，判断我的设计经验不足；学校劣势，面试之前面试官的印象分就不高，表现在面试过程中就是将信将疑的心态。
我的面试感受：公司在本科学校附近，挺怀念武汉的，离家也近；目前挺缺人干活的，做的工艺也先进；询问了是一对一的导师培训机制，需要快速适应岗位节奏，有加班文化，鉴于武汉是大学城，历届大学生待遇平均值低，芯动在武汉的待遇是挺舒服的，包括周末加班费和绩效这些，公司用人成本也挺高的，目前正在准备IPO，应届生可以拿期权，但是需要绩效好才行（当然绩效好是个什么标准我也不敢信）；也有不好的地方，加班文化我有点吃不消，聊天过程中技术官和HR很大程度能代表公司的做事风格，看菜下饭的行为不太好，比如说学校、argue薪资、只口头offer、书面offer发错岗位、毁约两方HR才加钱留人这些，相比而言我更喜欢直来直去一点。总的来说，感谢第一个offer让我看到了今年可以找好工作的信心。
02
芯海科技
深圳数字设计岗位，一轮笔试和一轮技术面试，笔试和面试都问的很基础，当然发的offer也很白菜。问了一下没啥需要改进的地方。。。（我不信我不信）。
我的面试感受：公司比较坦诚，把大家叫到一块直接给薪资透明，虽然待遇低但是两方不需要违约金（可能是学生不会缴纳或者公司可以违约两方）；当然我也不接受在深圳这么高的房价面前，一家刚刚上市的公司有过低的公积金缴纳标准。
03
奕斯伟计算
北京/海宁数字设计岗位，其中北京BU和我实习技术领域强相关，两个地方都拿到了SP就一起说了。北京岗位是两轮技术面和一轮HR面，其中一个技术官是韩国人，我每次说话只能说三句？？？因为说多了翻译官弄不过来hhh，两轮技术都是问了一些实习时候的知识点，但是并不深，HR态度挺好的，导致后来要SP的时候比较严肃都不好意思勒。海宁BU是做RISC-V CPU的，部门比较新，然后直接leader是做CPU的PV的，对我的项目兴趣不是很大，问了基础知识点，还问了许多指令集、CPU、UVM这块的知识，我直接说不太了解，但是这些都是协议和流程上的东西，我掌握过很多协议的经验，给应届生datasheet就能大概掌握，当然我要是过去工作大部分技能树需要重新点。
我的面试感受：这家公司是京东方王老爷子出来创办的，我挺钦佩这样的老爷子的，老而弥坚的性格，想按照中游制造业的打破垄断手段，复刻到上游fabless来，公司有钱也有政策扶持，公司氛围也挺好的。缺点是这是一家有钱的初创公司，入职培训你懂的，我也不知道老爷子的决心有多大；而且我一直想去的地方是海宁岗位，因为在三线城市这种待遇还有福利政策简直可以当土财主了，os上面都说的很明白了，但是当时技术相关的部门在北京，在北京这性价比一下子就掉了。非常感谢公司让我知道我也有能拿SP的能力。
04
新思科技
武汉数字IC设计岗，三轮面试现场笔试，这一家是我秋招面试问题最细致的公司了，每一轮1个半小时以上，第一轮面试现场笔试题，通过了再根据笔试题目问思路，笔试题是全英文的幸好我能看懂，思路都答出来后面试官还挺满意的，问了一些基础问题，手撕代码，然后介绍公司、技术方向、培养机制这些；第二轮最难，针对简历问了许多细致的东西，面试过程中我也查漏补缺很多我以前没有考虑的问题，两个多小时的面试技术官真的是很负责任；第三轮是技术总监面？（不记得了感觉是个大佬），主要也是问简历，谈谈公司的发展方向。
我的面试感受：EDA三大巨头之一，尽管核心产业不在国内，也是一家很好背书的公司了，外企嘛技术能力也ok，不打卡下午茶养养老，除了在武汉的待遇真心低了点，也没啥缺点了。
05
杰理科技
珠海数字IC设计岗，两轮面试现场笔试，第一轮技术面先笔试题，做完了现场检查题目确认笔试过了，根据题目问一些问题，然后问了自己的项目，协议解析，FPGA验证，ASIC流程这些，你对来珠海有什么想法，就过了。。。HR人也挺好没怎么为难我（就是想给我开白菜价而已），我请求加一轮面试，不然这个offer我可能不会接，然后我就往返飞了一趟珠海。第二轮面试是boss和三个技术主管，没有问基础知识，现场介绍自己的项目并在黑板上画出来解释，当时的我哪见过这样的阵仗，如同雏鸡一样瑟瑟发抖，面试表现自然是一般般，幸好遇到我师兄也在这家公司给我壮胆，简直是他乡遇故知太开心勒。事后一起吃了个饭带我开车沿着海岸线兜风，第一次见到大海的我挺激动的，我也想买车沿着海兜风了，本科找工作就想去珠海看看研究生期间圆梦了。
我的面试感受：杰理是一家挺棒的公司，做无线蓝牙芯片这块的，我去公司也能直观的感受到氛围挺不错的，开的待遇也是在二线城市中的超级棒（给我连调了两次薪），而且包吃包住真的是怕麻烦理工男的心头好。新盖了两栋大楼，一栋办公一栋住宿，Offer时间给了三个月的考虑期。珠海真是个好地方好想定居，HR人挺好的，保持联系有机会去珠海定居也是很不错的。缺点：产品是快消芯片，技术领域并不深，市场领域已经是红海，短周期低价格的产品才能杀出重围，宿舍挨着办公楼（9xx6福报你们懂的）。而且这家公司和海康威视、紫光同芯在一周内搞完的，当时真的是累死我了。。。
06
海康威视
杭州数字IC设计岗，两个技术官一次性给我面完了，当时和美丽可人的女票在外面吃火锅，好家伙给我激动的火锅都不吃了准备面试，其中一个技术官年纪不大，但是没有这个年纪应该有的朝气（疲劳），声音比较软绵绵的，另一个是经理，我做了完整的自我介绍和项目介绍，他们也提了简历上的项目和写了三个代码题，然后好了今天的面试就到这里你有什么想问的吗，大厂的面试就没了？？？然后HR邀请我去杭州总部HR面以便增加我的边际成本，好家伙是个白菜价。而且没有谈薪资的机会。
我的面试感受：毕竟之前本科也是福报工作经验，海康大小周我觉得没关系，我其实挺在意直系领导的性格，领导后来和我单独视频时是说项目顺利完成的话，你好我也好；项目没有做完就要加班加点的搞，我也会骂人的，还给我举了一个骂一个某电学长让他成长（PUA）的更好的例子？？？Orz可能以我的能力不适合这家大公司吧，不过抛开领导层这些来讲，海康是一个适合于应届生发奋图强滴大公司。
07
紫光同芯
成都数字IC设计岗，两轮技术面试，第一轮是单独技术面，第二轮是技术面加HR面，因为这家公司是做安全芯片的，所以面试官对我的加密算法感兴趣，问了挺多这块的问题，第二轮是在杭州星巴克面的（因为边际成本的事情），是项目组老大面试加HR面试，给我的面试感受都挺有压力的，介绍了他们完善的培训流程以及工作时长，还挺nice的。
我的面试感受：这家公司是主做安全芯片的，我们用的各种电子卡什么的有很大份额出自他们家，学术氛围好更偏学院风格一点，一板一眼按部就班勤勤恳恳， HR还专门找了部门主管游说我，在成都这个待遇真的是没话说，绩效奖有点多可惜详细的不能说别坑了人家好公司，也保持着联系，以后有机会去成都定居也不错（听说绩效和加班挂钩，不知道真假）。
08
兆芯
上海数字IC设计岗位，两轮技术面加一轮HR面，技术面都是问的差不多，问基础问项目手撕代码，这是第一家问了我职业规划的公司，挺新颖的，面试过程中会出各种题但不会为难你，引导你的思路达到他想要的结果。问了我一段代码有何问题，以及怎么改进，引导我最终说出了三种办法（还一直说这是附加题答不出来也没事啥的），难度中规中矩。
我的面试感受：这是一家上海市国资委旗下的芯片公司，主要做CPU、GPU、芯片组电脑上用的芯片，面试过程挺舒服的，可以感受到技术面试官全程的一个友好开放的精神状态，和我实习公司的领导风格挺像的，优点是国企嘛，做的东西看起来挺高端大气的，工艺制程先进，开的薪资也是挺不错的，公积金挺高没有加班文化，培训流程完善（HR说六个月）；缺点是相对于今年上海的行情薪资还是少了点，不比前些年稳定了，为了追求上市搞得人员流动性高（分拆、跳槽啥的）。相比较CPU设计，个人认为做GPU以后的发展路子更宽。
09
豪威科技
上海数字IC设计岗位，两轮技术面试加一轮HR面，全是电话面试没有见到过面试官，不提前说面试的时间直接打电话过来直接面的那种，搞得我二面有点措手不及，蹲在商城角落的星巴克面的。面试的结果自然就一般般了。
我的面试感受：不太能适应毫无准备的面试，有时候在实习公司接电话和在商场面试都挺尴尬的，没见过面试官所以感觉不大准，豪威是做ISP和CIS的，相比于国外两家做图传的大厂，属于没落的大英帝国了，因为是实习公司的竞品公司，从道德上来说最好不要去，最后的offer也是比白菜高一点。优点是外企风格，没有加班文化，图传的技术还是很牛的，这里面牵扯到的图像算法多令人垂涎三尺；缺点是今年这行情在上海的待遇低鸭。
10
华大半导体
苏州数字IC设计岗位，一轮技术面加一轮HR面，技术面是两个技术官分别问的，年轻的问的很严肃，然后我也认真答题；年老的不咋问技术，然后我们俩一起吹吹牛拍拍马，吹了有一个小时电脑没电了，然后手机打电话告诉我说面试过了等HR面。HR给我介绍了很多国企的福利待遇，比如说七险二金、工会党建啥的。
我的面试感受：感觉公司氛围挺好的比较养老，技术一般般的样子，这是一家大国企的苏州部门，还没有独立出来子公司的那种，做车载MCU的，开的待遇在二线城市也差不多达标，有编制名额哦（没告诉我是不是企业编）。
11
澜起科技
昆山数字IC设计岗位，津逮CPU的方向，两轮技术面，年前面一轮，年后第二轮，其他问题都还好，后来问了AMBA总线，我说不会，DMA我也没用过，然后就要了另外一名幸运的小伙纸。HR说是你们俩的面试分都挺高，不过技术官选择了他，可能是技术方向不对口吧。
我的面试感受：技术官和HR都挺和气的，技术官有比较强的技术能力，HR也很客气祝我前程似锦（手动狗头），外企风格的公司坐落在昆山，待遇还是可以的，做的事情也有技术含量，我其实也想了解一下，因为秋招公司没有涨薪导致的offer违约，春招有没有加钱hhh。事实证明没有还是那个年薪制。
12
思瑞浦
上海数模混合设计岗位，一轮技术面，本来是两轮技术面的，也约好了去上海公司聊聊，结果我搞大论文去不了，就直接给我开了。。。因为是数模混合岗位，第一轮除了项目之外问了flow，UVM这些，做的也是模拟芯片的小模块数字电路设计，身为数字设计工程师去面模拟芯片公司的原因是，公司去年上市了，股价挺高的400 ，绩效好的话能拿股票，开的待遇也挺好。HR和我年纪相仿，根据我的问题和我打过三次电话，可以说是非常的尽心尽责了。缺点是适合于模拟设计工程师，工艺不是很先进，我去了对自己以后发展不太好。工作时长介于996和965之间。
13
景嘉微
长沙数字芯片设计岗位，省会长沙两家上市公司，秋招面了国科微三轮面试，待遇挺低的不尽人意，错过了景嘉微所以春招特意找了内推，抱着挺大的期望能一步到位回长沙定居也挺好的。一轮技术面加一轮HR面，两个技术面试官面我，在我讲完第一个项目的时候，两位技术官和我之间的交流都挺满意的，然后讲第二个项目的时候被打断了有十次以上，不太喜欢说话一直被打断很影响自己的逻辑思路，更喜欢我说完之后他们挨个问题问，然后和他们提了建议不要打断别人说话这不太礼貌，最后因为他们说按照我的双非学校要的待遇高了，开不了所以发了感谢信。
我的面试感受：景嘉微是做军工GPU的，现在也在向民用GPU发展，对于有FPGA经验的芯片工程师有一定的需求，挺符合我的技术优势，所以一开始我抱有比较大的期待也能够有更好的面试表现（才能谈薪资）。主要是技术面一直被打断思路导致我有点怀疑自己（职场PUA之否定），HR面谈薪资的时候，我报了一个os上面看到的普通偏上价格以便谈薪，HR说今年的应届生都没有开过这么高的offer，以我的性格我更希望听到，我们公司给你开不到这个价格，毕竟现在信息都是透明的。优点是回长沙定居方便，一步到位了，缺点是公积金低一个月400块，工作时长996。
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字节跳动
上海FPGA设计岗位，两轮技术面和一轮boss面，是一个FPGA的岗位，主要做云的FPGA硬件加速，这个是面试官后来和我说的，字节的HR事先没有通知我，因为岗位JD说又要FPGA验证数字设计又要UVM我以为是芯片岗hhh。这样我的数字设计实习经验鲜有用武之地，单纯的面FPGA的知识，问的面面俱到难度适中，PCIE不会AXI也不会，写了两段简单的代码三分配和状态机就不一一赘述了（主要是字敲累了），一面面试官反馈一般般，二面面试官感觉挺好的。
我的面试感受：这是一家拥有杀时间利器的互联网大厂，挺意外的我也有互联网公司的面试经验了hhh，公司的氛围和互联网薪资都是透明的，大家随便可以搜得到，给我的感觉也如此，因为字节是996大小周，所以如果是大白菜价的话待遇是可以满足我的标准的，主要的困惑点在于我想找FPGA的工作干嘛读研究生实习浪费时间呢？沉没成本太大了，所以我和面试官说了，相比于FPGA的算法加速，我想做更底层的东西，面完了最后无疾而终。其实我也怕（实在是给的太多了.JPG）乱我心智去搞FPGA了。
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谈谈Offer的选择
找工作是一个双向选择，发offer前公司选择你，发offer后你选择公司。从一开始的0 offer到后来有得选（“以前是我没得选，现在我想做个好人“），结合自己以前的工作实习经历，自己对想要什么类型的工作越来越清晰，将目标量化出来并保持初心，就可以选出自己最不会后悔的offer，各位经历过校招的大佬也都知道，offer筛选到最后都挺好的，其实就是对以后生活的选择了，哪一条路都不会错吧。
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希望的公司
重点关注中大型企业，也考虑有背景的中小企业，如大厂创业领导 蓝海领域 知名风投 资金链富余。
我希望得到大公司的平台和名气背书，因为学校不好。
我希望得到大到系统级别的芯片设计项目，因为实习期做的IP级别芯片。
我希望得到更先进的工艺流片，因为实习的工艺不是很先进。
我希望得到能通用到大部分本行业的技能培训期，因为自己半路出家FPGA转ASIC。
我希望得到未来五到十年内持续发展的细分领域方向而不是快消芯片，因为自己还要恰饭十年以上。
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希望的城市
上海：国内集成电路产业中心，掌握先进技术，拥有更多的就业机会，争取定居不行就攒首付回省会买房。
苏州（环境挺好的，enmm城市漂亮），珠海（面朝大海，春暖花开），海宁（仅有的几座有fabless的三线城市之一，也是个江南水乡），昆山（和海宁地理位置相仿，大城市群中左右逢源，环境好房价不太高），成都（巴适安逸，待遇也挺好的）
长沙：回省会长沙买房，房价调控的好。
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希望得到的待遇
本人经历过996和965的公司，觉得自己适合995工作时长。
一线城市965 30w左右；996 36万以上。
二线城市965 25w左右；996 30万以上。
公司越大、与我的职业发展越相关，要求待遇适当减一丢丢。995工作时长折中。
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希望的直系领导
具有引导能力，技术沟通能力强，务实作风，亦师亦友（一般来说，技术面试官就有一个是你的直系领导）。
20
校招建议
1、 小伙纸们和大姑娘们都要早做准备，我给自己的师弟们推荐是五月份把文章投出去，六月到七月准备简历和笔试题，期间面试一些公司试试水修改一下，八月正式开始秋招。
2、 我对目前的芯片热抱有一定的顾虑，祖国补贴力度大是一件好事，众多圈钱的公司中有少部分能持之以恒对芯片行业就有很大的帮助，我顾虑的点在于师弟师妹们找工作的过程中，有没有能力识别出哪些才是大浪淘沙过后的金子。
3、 对于大多数工程师来说，培训机制完善的大中厂作为应届生的起点会更好，薪资高的初创公司是大中厂工作几年跳槽的社招更青睐的。进入社会前期不怕你赚的钱少，就怕你没有时间思考学习。当然少数天赋卓越的天才实现财富自由的道路和我们不一样，见过的世界越大就越该承认自己的平凡。
4、 应届生身份还是挺重要的，好好找别偷懒，应届生的好处是你只需要向面试官证明你的学习能力比其他应聘者强，这个方法有很多，而社招就需要证明你的专业能力比别人更对口。
5、 卷下一届肯定更卷的，从2019届到2020届开始，设计岗位的待遇逐年提高，微电子和集成电路两大科班学生转其他岗位的概率越来越少了，然后许多学校专业扩招了，两年制的话2022届也是今年秋招开始找工作，应届生越多的话好的岗位还是竞争激烈的，好处是疫情回暖可以线下，笔试面试更加公平，待遇也更好，希望你们不会倒挂我太多。
6、 关于报班的事，培训机构越是浮夸越要谨慎，作为一名研究生需要有自己正确的判断能力和对你研究的行业大概的把控，能出校的去找好的岗位实习，不能出校的想办法让老师找好的岗位实习，老师说不行就接学校项目做。实在要报班，培训机构也是参差不齐，你也要学会归纳总结举一反三做出新东西，我也只建议那一两个机构做培训。
7、 身体是革命的本钱。多年以后回来看这可能是这篇总结里最重要的话。
END
