运维就要无所不能，无所不会
大家好，我是Stanley「史丹利」，今天聊混大厂的重要性。
- 误区1：只要能学东西就行，晋升和钱都不重要
- 误区2：只要自己做的好，老板自然看的到
- 2.1、只要自己做的好
- 2.2、老板自然看的到
- 误区3：职业生涯不是平滑上扬，而是和股市一样，有起有伏
- 误区4：身边的同事究竟是拿A的对手还是帮手
【非广告】为什么我推荐你毕业后有机会一定要混大厂
昨天约了TOP 3大厂的一个朋友吃饭，期间聊到职级晋升，说自己已经两年半没有晋升过，最近考虑晋升。我也很奇怪，其实他去大厂有些时间了，能力也很好，按时间讲，早该晋级了。
后来，朋友反思说到：“最开始是没有这个意识，后来是觉得，只要自己做的好，老板自然会给晋升机会的”... 但实际情况是，别说晋升了，年终考核都很难拿A。
这个朋友犯了职场路上比较容易掉的坑，没有经历过，很容易掉进去，花掉大量的青春精力才能醒悟：
- 误区1：只要能学东西就行，晋升和钱都不重要
- 误区2：只要自己做的好，老板自然看的到
- 误区3：职业生涯不是平滑上扬，而是和股市一样，有起有伏
- 误区4：身边的同事究竟是拿A的对手还是帮手
误区1：只要能学东西就行，晋升和钱都不重要
这是新进职场同学最容易掉的陷阱！
学东西重要，晋升和钱更加重要，谈钱不伤感情！！ 正确定位自己的角色很重要，我们就打工人，打工就是为了赚钱，养家糊口，改善生活，树立社会地位。之所以新晋职场的同学有这样的想法，主要还是刚沉浸在学生的角色，没有经历过社会或丈母娘的毒打。被学校和家长保护的太好！
不用太担心，长则5年，短则2年，自然觉醒。当你感觉到前所未有的想拥有钱时，能正确的对待铜臭味时。就是一名成熟的社会人了。
想当年，我从腾讯跳槽也是因为有那么一瞬间突然发现，月供不够还，谈钱的时候有些朋友还是朋友，但很多亲戚就不是亲戚了。
也是在那么一瞬间明白了，钱真的很重要！从毕业到醒悟用了4年。不可谓天资愚钝！哭.jpg。
换了一份工作，工资翻了近3倍，学习和成长环境也更好了。何乐不为呢？
- 小结
- 以团队目标为目标，以公司需要为需要；
- 学习公司需要，并把学习成果落实到工作中，并取得成果反馈，对业务有实质性帮助；
- 以结果为导向，数据量化工作成果；
- 走出心理困境，学习拥抱公司文化，正确看待岗位晋升体制
误区2：只要自己做的好，老板自然看的到
只要自己做的好，老板自然看的到！！ 这个误区简直害死人！
没做管理之前，我也是如是想。但做过管理之后 ，我发现完全不是这样。因为管理人要考虑的层面、高度、大局都要跟着公司走，都会默认被拔高好几个 Level。但普通员工绝对不对考虑这么多。这了意味着，你更多的想法是在闭门造车，臆想天开！
2.1、只要自己做的好
自己做的好，不代表老板认为。当心需求错位！！
- 举个例子
当时我们团队刚成立，急需在集团树立影响力。老板从总部为我们争取到交叉业务线，需要我们帮助其它部门体验产品。我们需要做的事情非常简单，把交叉业务线的产品用起来，建立部门交集，反馈产品体验即可。
但当时，我们很多同学非常不理解。大家平时忙的经常12点都下不了班，为什么还要搞这些玩意。。。所以，不少同学应付交差。但有一位同学非常认真的对待这个事情。虽然，他平时工作一般，和同事的关系也并不是和谐，但那年，他的KPI考核是最好的.
所以，你还认为，只你做的好，就是好吗？。。当你的老板站在一条视野的时候，站在同一个战壕的时候，你才有可能理解老板的做法。但几乎不可能，因为你们需要各司其职！
- 小结
- 和老板对齐KPI，老板的KPI才是你的KPI
- 不定期和老板沟通预期
2.2、老板自然看的到
即便你做的好，恰好也和老板的KPI对齐了，老板就一定能看到？。。老板天天忙的跟啥一样，你确认老板不会漏消息？
消息的传递有很多种：文字、语音、视频、当面。每种方式都有对应最佳使用场景。但不表达不说话的默契可不算。
误区3：职业生涯不是平滑上扬，而是和股市一样，有起有伏
曾经，我想像中的职业生涯发展曲线是这样的
image-20210517232517111
或者是这样的
image-20210517232332932
但后来发现，大概率可能是这样的。除非你踩了狗屎运，每一步总能碰到人生贵人。
image-20210517231926412
不要总期望平坦无畅的职场生涯。钱多、事少、离家近的工作存在吗？..
随着身边朋友的越来越多，我也发现，人要接受多样化的现实，随年纪增长，甚至要接受薪资收入下滑的事实。
误区4：身边的同事究竟是拿A的对手还是帮手
身边同事高手如云，公司资金池强制要求136分配，即10%优秀，30%不合格，60%良好。2次不合适，会被公司开除。这个时候，身边的同事究竟是帮手还是对手？
这么问，有点狭隘了，但并非每位朋友都能想的开。换个问法，大家可能会有更好的体会。当年，一起奋斗高考的同学，分开这么多年后，现在是朋友还是敌人？相信答案不言而喻了。
但公司强制性考核的问题该怎么面对呢？说实在的，做为员工我也很不开心这么被考核，为啥我整个团队就不能整体优秀了呢？我也亲身经历过，TOB3的公司中，某团队真的是上班有一大半的时候都在打游戏，午睡大家14点结束，他们14点才陆续回到工位，然后开始睡觉..。我们整层楼都不知道他们那个部门是做什么的。但大概2年后，他们这个部门消失了。应该是搬走了，也可能是被X了吧。
十来万人的公司不可能老板天天盯着看，只能靠文化和制度驱动，只能营造良币驱逐劣币的健康环境。加上每年人员流动和被动替换，这部分不合格的名额基本上可以被合理消化。如果真的全员优秀，老板自然有办法消化这部分不合适的名额。
好了。不当心又唠多了。总结成一句话：有机会能混大厂一定要混大厂。
